¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Chengdu?

Dirección: No. 1632, Sección Sur de la Avenida Tianfu, Chengdu. Código postal: 610213

Teléfono de turno: 68381081? Verdadero: 68772842

2. ¿Oficina de Seguridad Social, Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología de Chengdu?

Dirección: No. 18, Sección Norte de la Avenida Tianfu, Chengdu? Código postal: 610041

Teléfono de turno: 85339026? Verdadero: 85160090

3. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinjiang?

Dirección: No. 86, calle Fuzi, distrito de Jinjiang, Chengdu Código postal: 610016?

Teléfono de servicio: 86754061 Fax: 86620961

4. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qingyang?

Dirección: No. 19, calle Xihuamen, distrito de Qingyang, Chengdu Código postal: 610000?

Teléfono de servicio: 86257249 Fax: 86257249

5. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinniu?

Dirección: No. 65, Shawan Road, distrito de Jinniu, Chengdu Código postal: 610031?

Teléfono de servicio: 87705565 Fax: 87705564

6. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wuhou?

Dirección: No. 360, Wukexi 5th Road, distrito de Wuhou. Código postal: 610041?

Teléfono de guardia: 85058061 85058059 Fax: 85062376.

7. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chenghua?

Dirección: No. 148, Sección 1, East Second Ring Road, Distrito de Chenghua, Chengdu Código postal: 610051?

Teléfono de guardia: 84310212 Fax: 84386929?

8. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Longquanyi

Dirección: No. 248, Changbai Road, distrito de Longquanyi. Código postal: 610100

Teléfono de turno: 84812333? En serio: 84853354

9. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qingbaijiang?

Dirección: No. 118, Huyi West Road, distrito de Qingbaijiang, código postal: 610303?

Teléfono de guardia: 83661501 Fax: 83661505.

10. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xindu?

Dirección: No. 90, Qingyuan Road, distrito de Xindu, código postal: 610500?

Teléfono de guardia: 89399390 Fax: 89396189.

11. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wenjiang?

Dirección: 60227 Haike Building, distrito de Wenjiang, Chengdu Código postal: 611130?

Teléfono de guardia: 82728332, 82668850 Fax: 82728332?

12. ¿Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shuangliu?

Dirección: Grupo 10, Garden Club, calle Dongsheng, condado de Shuangliu. Código postal: 610200.

Línea de Atención Exterior: 85836999 Fax: 85736205

Datos ampliados

Función:

1. Implementar Leyes de mano de obra nacional, provincial y municipal. , reglamentos y normas sobre recursos y seguridad social, y redacción de leyes y reglamentos locales pertinentes. ?

2. Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los recursos humanos y de los fondos y fondos de seguridad social de la ciudad. ?

3. Responsable de la construcción y gestión del sistema de servicios públicos de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un sistema de recursos humanos unificado y estandarizado. mercado en la ciudad, y promover el desarrollo de los recursos humanos. Flujo razonable y asignación efectiva. ?

4. Llevar a cabo investigaciones sobre las políticas integrales de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, áreas clave, vínculos clave y prácticas innovadoras; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. ?

5. Formular planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación, formular un sistema de empleo para la promoción del espíritu empresarial y un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional y establecer un sistema de formación profesional para los trabajadores. trabajadores urbanos y rurales formular un plan para toda la ciudad para los graduados universitarios. Política de empleo.

?

6. Formular planes y políticas de desarrollo de seguro social urbano y rural para toda la ciudad, establecer un sistema de seguro social que coordine las áreas urbanas y rurales; implementar métodos de continuación de relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de pensiones. formular agencias, empresas e instituciones gubernamentales en toda la ciudad, políticas de seguro de pensiones básicas para los residentes urbanos y rurales y las personas expropiadas de tierras y organizar su implementación.

Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas y del personal de la unidad de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público; implementar el sistema de honor nacional y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con las autoridades pertinentes; departamentos. ?

8. Responsable de la gestión integral del trabajo del personal en las instituciones públicas de la ciudad, guiando la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas en conjunto con los departamentos relevantes, y orientar el trabajo de gestión del talento; formular planes para la gestión y la educación continua del personal profesional y técnico, responsable de la educación continua de los directivos de empresas e instituciones; liderar la promoción de la reforma del sistema de títulos profesionales; servicio de movilidad postdoctoral responsable de la selección y atención de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ?

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, formular medidas de implementación y supervisar su implementación; formular el salario empresarial de la ciudad. La línea rectora es mejorar el sistema de garantía del salario mínimo de la ciudad para los empleados de la empresa; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación; ?

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas; en el mantenimiento de la estabilidad; ser responsable de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera, gestión y servicios; ?

Materiales de referencia:

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu: número de teléfono público de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito (ciudad) y del condado.