Cuando el entrevistador te pregunta cuáles son tus fortalezas y debilidades, ¿cómo debes responder bellamente?

En primer lugar, hay que ser honesto y no considerar las ventajas como desventajas. Por ejemplo, si dice que es dedicado, serio y que busca la perfección, el entrevistador se quedará sin palabras. Las carencias son carencias, y tener el valor de admitirlas es señal de responsabilidad. En segundo lugar, debe haber ejemplos que lo respalden. Por ejemplo, si dices que a veces eres terco, ¿cómo puedes demostrarlo? El entrevistador normalmente le pedirá que dé un ejemplo. Finalmente, debe comprender de antemano la cultura corporativa y las características laborales de la empresa, y sus deficiencias no deben entrar en conflicto con ellas. Por ejemplo, si una empresa aboga por la innovación, usted dice que es conservador y le falta flexibilidad; por ejemplo, si su trabajo tiene requisitos estrictos, dice que es descuidado; Este es un gran no-no.

Tus deficiencias deben ser toleradas por la empresa, y deben ser pasadas o periódicas, no continuas, y no tendrán un impacto negativo en el puesto que postulas. Es mejor expresar que las cosas han cambiado ahora.

Por ejemplo, puedes decir: Solía ser impaciente en el trabajo y siempre estaba muy ocupado. No puedo distinguir entre cosas importantes y urgentes y siempre quiero resolver todo lo más rápido posible. La gente entra en pánico fácilmente. Más tarde leí "Los siete hábitos de las personas altamente efectivas" y aprendí a priorizar las cosas, a comprender qué es importante y urgente, qué es importante y no urgente, y poco a poco encontré la forma correcta de hacer las cosas, lo que me benefició mucho.

Notas:

1. No se puede decir que existan carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que solicitas. Por ejemplo, si está solicitando un puesto comercial, no puede decir que no le gusta viajar.

2. Recuerda no decir que no quieres ir demasiado lejos para trabajar, que no gozas de buena salud, etc. Esto provocará campos minados.

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