¿Importa si pago con tarjeta bancaria en otro lugar?

El salario es un tipo de salario, es decir, salario de los empleados. Lo pagan los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo. Lo paga el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes y regulaciones de la industria. o la relación con los empleados. Acordó pagar a los empleados en términos monetarios por su trabajo. Es una forma importante de compensación laboral.

Las tarjetas bancarias remotas, ya sean para consumo local, transferencia o retiro, no se verán afectadas. Incluyendo algunos asuntos básicos, también se puede manejar con normalidad. Hay algunos negocios especiales que deben manejarse en el banco. Además, todas las transacciones comerciales no se verán afectadas. Por ejemplo, si su tarjeta bancaria está restringida o congelada y desea levantar la restricción, debe acudir al banco para hacerlo. Los medios locales no tienen la autoridad para manejarlo por usted. Por tanto, una tarjeta bancaria de otro lugar no tiene efecto como tarjeta de nómina. Además, si necesita introducir una tarjeta bancaria para pagar el salario, también puede imprimirla en cualquier sucursal bancaria. Y esta tarjeta no sólo se puede utilizar como tarjeta de salario, sino también como tarjeta de pago de su préstamo de automóvil y de su vivienda. Pero es necesario conocer la información bancaria de esta tarjeta bancaria, porque algunas transferencias deben realizarse a través del banco donde se abre la tarjeta bancaria. Si se trata de una transferencia grande, también necesita saber el número de banco conjunto del banco. Puede llamar al número de atención al cliente que figura en el reverso de su tarjeta bancaria y pedirle al servicio de atención al cliente que le ayude a averiguarlo.

Base jurídica:

Reglamento provisional sobre pago de salarios

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.