Currículum vitae del asistente del presidente

Currículum vitae del asistente del presidente 1

Nombre: Nacionalidad: China

Residencia actual: Guangzhou Etnia: Han

Lugar de residencia: Provincia de Guangdong Cuerpo: 168 cm53 kg

Estado civil: Soltero Edad: 36

◆ Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral

Tipo de talento: Búsqueda de empleo general

Cargos a postular: Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General, Director/Gerente/Supervisor de Recursos Humanos, Director/Gerente/Supervisor Administrativo:

Años de experiencia: 15 Título profesional: Intermedio

Tipo de trabajo: tiempo completo Fecha de disponibilidad: una semana

Salario mensual requerido: 6500-9999 yuanes Área de trabajo deseada: Guangzhou, provincia de Guangdong

◆ Experiencia laboral

Nombre de la empresa: Guangzhou Xiang Xing Crafts Trading Co., Ltd. Años de inicio y finalización: 2015-03 ~ 2015-11

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Muebles/ Electrodomésticos/Manualidades/Juguetes/Joyería

Cargos desempeñados: Asistente del Gerente General

Descripción del puesto: Esta empresa es una empresa con desarrollo integral de ventas nacionales y extranjeras. Se desarrolla principalmente. , produce y comercializa productos utilizando cristal como materia prima, incluidos suministros hoteleros (botellas de vino, copas de vino, cuencos, platos, etc.), artículos para el hogar (cajas de frutas, jarrones, ceniceros, etc.), adornos y regalos, etc. Mi trabajo principal es ayudar completamente al gerente general en la supervisión de todos los aspectos de ventas, producción, administración, recursos humanos y finanzas.

1. Asistir al gerente general para supervisar el trabajo del personal de ventas y ayudar al gerente general a analizar los datos de ventas y la participación de cada área de ventas.

2. Asistir al gerente general; gerente en la supervisión general de la producción, incluyendo la instalación y configuración de la estructura del personal de producción y el seguimiento del trabajo de cada departamento de producción

3. y gastos, y dar sugerencias razonables y métodos de ahorro;

4. Responsable de la integración y optimización de la estructura de personal de la sede, asignación y contratación de personal, redacción y formulación de sistemas, implementación y ejecución, etc.;

5. Responsable de ventas, producción y logística Coordinación y comunicación entre departamentos

6. Responsable de la preparación de las diversas exposiciones de la empresa (Feria de Cantón, exposición de muebles para el hogar, exposición de vinos; , exposición de material hotelero, etc.), supervisión del entorno de oficina, organización de actividades y organización de reuniones y trabajos de hosting.

Motivo de la renuncia: Quiere cambiar el entorno

Nombre de la empresa: German Yiernursing Technology Group (Hong Kong) Co., Ltd. Años de inicio y finalización: 2015-03 ~ 2015- 03

Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera Industria: bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos, bebidas, cosméticos)

Puesto: asistente del director general

Descripción del puesto: Esta empresa es una empresa de investigación y desarrollo que produce y vende productos para bebés, como biberones, chupetes y pañales. Mi trabajo principal es ayudar plenamente al director general en la gestión del Centro de marketing de Guangzhou.

Motivo de la renuncia: Cancelación de disolución

Nombre de la empresa: Guangzhou Guanma Trading Co., Ltd. Años de inicio y fin: 2015-03 ~ 2015-03

Naturaleza de la empresa: Industria de propiedad totalmente extranjera: Comercio/importación y exportación

Puesto: Gerente administrativo de recursos humanos

Descripción del puesto: Esta empresa es una subsidiaria de propiedad total de Hong Kong Fengtai Grupo Dedicado principalmente al diseño, producción y venta de ropa femenina de marcas de gama media y alta. Mi trabajo principal es ser totalmente responsable del departamento administrativo de recursos humanos de la empresa y al mismo tiempo servir como asistente del gerente general. gerente general en la supervisión de operaciones financieras y asistencia en trabajos de marketing.

Motivo de la renuncia: Vencimiento del contrato

Nombre de la empresa: Guangzhou Morning Children's Products Co., Ltd. Años de inicio y finalización: 2015-09 ~ 2015-09

Naturaleza de la empresa: Industria empresarial privada: Comercio/Consumo/Fabricación/Operación

Puesto: Gerente de Recursos Humanos

Descripción del puesto: Formular principalmente estrategias y tácticas de desarrollo de recursos humanos basadas en las necesidades de la empresa. estrategia de desarrollo; organizar integralmente Gestionar el establecimiento del sistema de recursos humanos de la empresa y la mejora del sistema; coordinar con los departamentos relevantes para revisar y mejorar el sistema, formular y mejorar los procesos de trabajo de los departamentos funcionales de la empresa y supervisar su implementación para garantizar la corrección y eficiencia de los procedimientos operativos; comprender con precisión los costos de recursos humanos Controlar, establecer y mejorar el sistema salarial;

Responsable de establecer un mecanismo de incentivos razonable y eficaz y supervisar su implementación, formular planes de capacitación de los empleados y organizar su implementación; formular y supervisar la implementación de la evaluación de desempeño de la empresa y comprender con precisión los puntos clave de la evaluación de desempeño. Razonabilidad Responsable del reclutamiento, organización de entrevistas y selección de la mano de obra requerida por la empresa, implementando el sistema salarial y de bienestar de la empresa; basado en la implementación y cambios en el entorno interno y externo de la empresa, orientar la firma, modificación y rescisión de contratos laborales, coordinar las relaciones laborales, manejar conflictos laborales, guiar y supervisar a los subordinados para completar diversos procedimientos laborales y de personal, como contratación de empleados, contratos laborales; , seguro social y desempleo.

Motivo de la renuncia: Vencimiento del contrato

Nombre de la empresa: Xinfa Craft Manufacturing (Guangzhou) Co., Ltd. Años de inicio y finalización: 2015-09 ~ 2015-09

Naturaleza de la empresa: Totalmente de propiedad extranjera Industria: Industria del vestido/Textil/Cuero/Calzado

Cargo: Gerente de administración de personal

Descripción del puesto: Principalmente responsable del desarrollo humano general de la empresa planificación de recursos y contratación de empleados Selección, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, incentivos a los empleados, formación y desarrollo, optimización del personal, etc., así como todos los aspectos de la gestión administrativa.

Motivo de la renuncia: Vencimiento del contrato

Nombre de la empresa: Guangzhou Taiheng Property Management Co., Ltd. Años de inicio y finalización: 2015-12 ~ 2015-08

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Industria de servicios

Puesto: Asistente de personal administrativo

Descripción del puesto: Principalmente responsable del trabajo del personal administrativo de la empresa (incluido el reclutamiento de personal, empleo, renuncia, seguridad social, trabajos específicos como revisión laboral anual, revisión anual de licencias de negocios industriales y comerciales, mantenimiento de equipos de oficina de la empresa, adquisición y expedición de útiles de oficina, contabilidad de asistencia del personal, gestión de expedientes de personal, adquisición y contabilidad de material de comedor, etc.) , así como la ejecución de los trabajos de redacción y revisión del sistema interno de la empresa. Al mismo tiempo, asistir al gerente del departamento administrativo y de recursos humanos con salario, evaluación funcional y capacitación de los empleados. Familiarícese con las políticas, leyes, regulaciones y otros contenidos relacionados a nivel nacional.

Motivo de la renuncia: Vencimiento del contrato

Nombre de la empresa: Guangdong Kaiping Jianan Group Co., Ltd. (Sucursal de Guangzhou) Años de inicio y finalización: 1997-09 ~ 2015-11

Naturaleza de la empresa: Empresa estatal Industria: Bienes raíces/Construcción

Puesto: Finanzas/empleado de oficina

Descripción del puesto: Informó sobre la supervisión de calidad desde septiembre de 1997 hasta Julio de 1999 Departamento, trabajando como oficinista, principalmente responsable de la gestión de archivos y procesamiento de textos, competente en el funcionamiento de software de Office (Word, Excel, PowerPoint), mecanografía en computadora de 70 a 80 palabras por minuto. Desde agosto de 1999 hasta noviembre de 2015 trabajó en el Departamento de Finanzas como cajero financiero y empleado financiero. Fue el principal responsable de los registros de cuentas de efectivo y cuentas bancarias, el manejo de cheques y negocios bancarios, y la verificación, registro, clasificación y. entrada de facturas, además de utilizar computadoras para calcular los salarios de los empleados y ser competente en el funcionamiento de software financiero como Jindie y UFIDA.

Motivo de la dimisión: Reestructuración de la empresa

Institución de graduación: Universidad Sun Yat-sen

Nivel educativo más alto: Licenciatura Fecha de graduación: 2015-12-01

Especialidad cursada: Gestión administrativa Segunda especialización: Finanzas

Experiencia formativa: Año de inicio y año de finalización Escuela (institución) Cédula profesional número de certificado

1996-03 1996- 06 Certificado de contabilidad computarizada de Hubei Xiaogan College

2015-01 2015-04 Certificado de aplicación informática de la Universidad Tecnológica de Guangdong

2015-08 2015-10 Certificado de gestión de recursos humanos del Southern Talent Training Center

　2015-06 2015-06 El modelo de gestión eficiente de Shanghai Huishangsi Enterprise Management Consulting Co., Ltd. donde todos son el jefe

　2015-08 2015-08 Centro de capacitación para la certificación PMP de Halo International Liderazgo como director de proyectos

2015-07 2015-07 Shanghai Shangpai Network Technology Co., Ltd. Operaciones y marketing de comercio electrónico

◆ Capacidad lingüística

Idioma extranjero : Inglés Bueno

Dominio del mandarín: Bueno Dominio del cantonés: Bueno

◆ Capacidad de trabajo y otras habilidades

Puedo utilizar hábilmente los seis módulos principales de recursos humanos para gestión y operación Ser capaz de formular sistemáticamente un conjunto de normas y reglamentos, firmar contratos laborales y trabajos de gestión administrativa, estar familiarizado con las leyes, leyes, reglamentos y políticas de contratos laborales, y tener ciertos conocimientos teóricos financieros y experiencia práctica. Poseer licencia de conducir C1.

◆ Autobiografía personal

Soy alegre, íntegro, minucioso en mi trabajo, riguroso en mi estilo de trabajo, minucioso en mi actitud laboral y tengo un fuerte sentido de responsabilidad. Tener gran afinidad y espíritu de equipo en el trabajo, y tener alta confianza y tenacidad en el trabajo. Currículum 2 del Presidente Adjunto

Nombre: Nacionalidad: China

Residencia actual: Zhuhai Etnia: Han

Lugar de residencia: Hunan Altura y peso: 174 cm? 70 kg

Estado civil: Casado Edad: 26 años

Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral

Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo en general

Años de experiencia: 5 Título: Sin título

Tipo de puesto: Tiempo completo Fechas disponibles: dos semanas

Salario mensual requerido: 8000--12 000 Área de trabajo deseada: Zhuhai, Foshan, provincia de Guangdong

Experiencia laboral:

Nombre de la empresa: ** Technology Co., Ltd. Fechas de inicio y finalización de la empresa: 2009-02 ~

Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Servicios médicos y de salud

Cargo: Asistente del Vicepresidente Ejecutivo

Descripción de Labores: 1. Asistir integralmente al Vicepresidente Ejecutivo en la formulación de metas y planes de trabajo, y coordinar e implementar su implementación.

2. Coordinar el trabajo de los distintos departamentos para garantizar la ejecución de las diversas tareas.

3. Responsable de la producción, control de calidad, desarrollo de proveedores, adquisiciones, personal administrativo y otros asuntos relacionados.

4. Proponer al vicepresidente ejecutivo diversos planes de viabilidad y sugerencias para la empresa.

5. Atender diversas emergencias en la empresa.

6. Competente en estados financieros de empresas y financiación de préstamos.

7. Actuar como vicepresidente ejecutivo cuando salga a manejar asuntos y comunicarse con departamentos gubernamentales.

8. Promover y presidir la evaluación mensual del desempeño de cada departamento y la formulación y supervisión de la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.

9. Revisión del desarrollo de nuevos productos, seguimiento de avances, etc.

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Songle Electronics Años de inicio y finalización: 2007-02 ~ 2009-02

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Eléctrica electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicación

Cargo: Director Administrativo de Recursos Humanos

Descripción del puesto: Principalmente responsable de la planificación de reclutamiento de personal, información del personal, traslado de personal, asistencia, gestión de archivos, gestión salarial, administrativo. Gestión de logística (dormitorios, vehículos, seguridad, comedores, limpieza, seguridad contra incendios, control de costos de adquisición de materiales auxiliares y otros asuntos); y competente en evaluación del desempeño y producción de informes relacionados, familiarizado con las leyes laborales y capaz de manejar conflictos laborales y relacionados con el trabajo; lesiones; implementó 7S y gestión de ERP; trabajó concienzudamente y de manera progresiva durante su mandato fue bien recibido por los líderes de la empresa y los parques científicos y tecnológicos privados;

Motivo de la dimisión:

Nombre de la empresa: Trabaja en el Destacamento de Sanya del Cuerpo de Policía Armada de Hainan Años inicial y final: 2001-11 ~ 2006-12

Naturaleza de la empresa: Agencia gubernamental Industria: Servicios de la vida diaria

Puesto: Jefe de división

Descripción del puesto: Se desempeñó como soldado raso, soldado de primera clase, líder de escuadrón, Jefe de división y rama del partido miembro de la organización. Durante su servicio, trabajó activamente, tenía una mente estable y se sentía cómodo en el ejército. En los últimos cinco años, fue calificado como "soldado destacado" dos veces seguidas, una vez recibió mérito personal de tercera clase y recibió. premios 5 veces, y fue calificado como "modelo para aprender y convertirse en talentos" por el destacamento. Se ha desempeñado muchas veces como líder de escuadrón y jefe de división del equipo de entrenamiento del destacamento. Se exige estrictamente en el trabajo y en la vida, obedece órdenes, obedece órdenes, respeta a los cuadros, une a los camaradas y se preocupa por los soldados.

Motivo de la renuncia:

Antecedentes educativos

Institución de graduación: Academia Económica y Militar del Ejército Popular de Liberación

Nivel educativo más alto: Licenciatura Fecha de graduación: 2006- 12-01

Especialidades cursadas: Finanzas Militares Segunda especialización: Conducción, Contabilidad

Experiencia de formación: Año inicial y año final Escuela (institución) Número de certificado de certificado profesional

　2005-01 2006-12 Licenciatura en finanzas militares de la Escuela Económica y Militar del Ejército Popular de Liberación (examen de autoestudio) 65811879052040022

　2008-08 Gerente de Recursos Humanos de Formación Profesional Talento del Sur Nivel 3

2010-03 ISO13485 Formación de Auditor Interno Auditor Interno Certificado de Auditoría Interna

Capacidad lingüística

Idioma extranjero: Inglés general

Mandarín Nivel: Excelente Nivel cantonés: Promedio

Capacidad laboral y otros conocimientos

1 Ayudar integralmente al vicepresidente ejecutivo a formular objetivos y planes de trabajo, y coordinar e implementar su implementación.

2. Coordinar el trabajo de los distintos departamentos para garantizar la ejecución de las diversas tareas.

3. Responsable de la producción, control de calidad, desarrollo de proveedores, adquisiciones, personal administrativo y otros asuntos relacionados.

4. Proponer al vicepresidente ejecutivo diversos planes de viabilidad y sugerencias para la empresa.

5. Atender diversas emergencias en la empresa.

6. Competente en estados financieros de empresas y financiación de préstamos.

7. Actuar como vicepresidente ejecutivo cuando salga a manejar asuntos y comunicarse con departamentos gubernamentales.

8. Promover y presidir la evaluación mensual del desempeño de cada departamento y la formulación y supervisión de la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.

9. Revisión del desarrollo de nuevos productos, seguimiento de avances, etc.

Autobiografía personal detallada

1. Tener experiencia laboral en una empresa manufacturera y una amplia experiencia en la gestión de sistemas de producción.

2. Tener más experiencia en mejorar la eficiencia de la gestión, reducir costes operativos, optimizar operaciones, etc.

3. Tener buena conciencia del equipo y concepto general, gran adaptabilidad ambiental y capacidad de ejecución, y gran capacidad de aprendizaje.