¿Es razonable que Evergrande Group utilice las bonificaciones de fin de año de sus empleados para comprar un seguro de vida para ellos mismos?

No es razonable que el seguro de vida sea comercial y la compra voluntaria es el principio. La compra involuntaria, la compra forzada y la venta forzada son todas ilegales.

El bono de fin de año es un beneficio estipulado en la legislación laboral nacional y no puede utilizarse para otros fines sin la voluntad del trabajador.

Por otro lado, este es también el método de funcionamiento coherente de muchas empresas. A menos que se tenga mucha energía, generalmente es difícil competir con la empresa y el sindicato también es un títere.

Ninguna gran empresa en el mundo haría esto. Samsung y Huawei no tienen que comprar sus propios teléfonos móviles, pero también darán algunos descuentos a los empleados que compren sus propios teléfonos móviles. Eso es lo que se siente tener un gran corazón.

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