Cómo entrar en las cuatro grandes firmas contables
Depende principalmente de la capacidad y experiencia laboral. Tomando a las Cuatro Grandes como ejemplo, los requisitos de ingreso para las firmas contables de las Cuatro Grandes son los siguientes:
Las firmas contables de las Cuatro Grandes, a menudo denominadas las "Cuatro Grandes", son conocidas en la industria por su trabajo de alta intensidad y sus altos salarios. Muchos estudiantes quieren saber cuáles son los requisitos de ingreso para las cuatro grandes firmas de contabilidad.
Profesional: sin límite. Aunque la auditoría y los impuestos son cursos profesionales, los graduados con buenas habilidades y calidad pueden aprenderlos fácilmente mediante el estudio. Pero es innegable que los estudiantes de finanzas, contabilidad y otras carreras afines tendrán ventajas considerables (en general, la tasa de matrícula de estudiantes en carreras afines es de aproximadamente 50 por año).
Aplicación: Cada octubre, las cuatro ciudades principales celebran seminarios en el campus del principal campo de batalla de Shanghai: la Universidad Fudan, la Universidad Jiaotong, la Universidad de Estudios Internacionales de Shanghai y la Universidad de Finanzas. Los estudiantes de la Universidad de Tongji, la Universidad de Shanghai y la Universidad de Comercio Exterior también tienen la oportunidad de enviar sus currículums. Los estudiantes de otras universidades también pueden presentar su solicitud a través de los sitios web oficiales de las cuatro universidades principales (normalmente deben completar unos 4 formularios). Después de presentar la solicitud en línea, la otra parte responderá con una carta de confirmación y luego confirmará si habrá una entrevista y la fecha de la entrevista a través de su currículum.
Currículum vitae: Ernst & Young y KPMG requieren completar los puntajes de la escuela secundaria (examen de ingreso a la universidad), PwC requiere completar los puntajes de calificaciones, los puntos de calificaciones totales y las clasificaciones de clase para cada semestre (con una fórmula de conversión fija) , y KPMG exige completar los hechos con sinceridad: si tiene antecedentes penales, si tiene un permiso para trabajar en Hong Kong, si puede trabajar en otras ciudades de China, si ha participado en prácticas de verano en una empresa, etc.
Proceso: Los métodos de operación de los "Cuatro Grandes" son diferentes cada año y hay nuevos cambios, pero el principio de probar habilidades básicas como inglés, lógica y números a través de exámenes escritos es el mismo.
Deloitte adopta cuatro pasos: "solicitud en línea → prueba escrita → discusión en grupo (sin entrevista con el gerente, los materiales son los mismos para todos) → entrevista individual" Ernst & Young y KPMG pagan más; atención al dominio del inglés, mientras que PwC Tao es una combinación de escritura y escritura. Después de revisar el currículum, vaya directamente al "Centro de Evaluación" para su análisis (los materiales varían de persona a persona), debate y prueba escrita. Más adelante también habrá preguntas sobre conocimientos relacionados con la industria, principalmente para comprobar si los solicitantes de empleo tienen interés y potencial en auditoría, impuestos y otras industrias. Por otro lado, te enfrentarás a tus socios: interés, comunicación y trabajo en equipo, que son los criterios unificados para seleccionar talentos por parte de los "Cuatro Grandes". Después del examen escrito y el reexamen, los Cuatro Grandes emitirán avisos de admisión por escrito entre mediados y finales de febrero de 2012.
Pruebas: Se trata de una lógica e intelectual (prueba escrita). El segundo es el test de aptitud profesional, que sólo se utiliza como factor de referencia en las entrevistas, pero que a menudo tiene un impacto decisivo en la decisión final. La tercera es la entrevista grupal. Los solicitantes de empleo se dividirán en varios grupos para la comunicación, que generalmente incluye materiales de lectura, discusión y explicación de preguntas. , centrándose en las habilidades de comunicación y cooperación. Los estudiantes que hablan activamente y se convierten en líderes o controladores de equipo tienen más probabilidades de ser reconocidos.
Hombre versus mujer: Según las estadísticas, los hombres generalmente están tres años por detrás de las mujeres psicológicamente. Esto también lo confirma la proporción de empleados de los "Cuatro Grandes": las empleadas de Puhua tienen el doble de probabilidades que los hombres. veces, mientras que la proporción entre hombres y mujeres en las entrevistas de KPMG fue de 4:6 y el resultado final de admisión fue de 2:8. Por lo tanto, teniendo en cuenta la intensidad del trabajo y el equilibrio de género dentro de la empresa, las oportunidades disponibles para los chicos destacados suelen ser las mismas que para las chicas destacadas.
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¡Gao Dun te desea una vida feliz!