¿Cómo consultar los detalles de las prestaciones por desempleo?

1. El primer paso es abrir Alipay. Después de ingresar a la página de inicio, haga clic en Centro Cívico.

2. Paso 2: Luego de ingresar al Centro Cívico, haga clic en Seguro Social.

3. Luego de ingresar al tercer paso, haga clic en la tarjeta electrónica de seguridad social y luego haga clic en consulta de seguridad social.

4. En el cuarto paso, después de ingresar a la consulta de seguridad social de Alipay, haga clic en Consulta de subsidio de desempleo a continuación.

5. Paso 5: Después de verificar los beneficios de desempleo, puede ver los detalles de cómo recibir beneficios de desempleo y verificarlos según sea necesario.

Calificaciones de solicitud

1. Las personas desempleadas que cumplan con las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones:

(1 ) Haber participado en el seguro de desempleo según lo requerido, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido;

(2) El empleo ha sido interrumpido no por mi voluntad;

(3) Ha sido Manejar el registro de desempleo de acuerdo con los procedimientos legales;

(4) Personas que tienen requisitos laborales y están dispuestas a recibir capacitación vocacional e introducción al trabajo.

2. La extinción involuntaria de la relación laboral por parte de un trabajador comprende específicamente las siguientes situaciones:

(1) Extinción del contrato de trabajo;

(2) Terminación del empleo por el contrato del empleador;

(3) El empleador no proporciona las condiciones laborales requeridas y propone rescindir el contrato laboral;

(4) El empleador utiliza la violencia, coerción o restringe la libertad personal Trabajo forzoso, y el empleador propone rescindir el contrato laboral;

(5) El empleador deduce salarios, impagos de salarios o no paga la remuneración por horas de trabajo extendidas según lo requerido. y propone rescindir el contrato laboral;

(6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato laboral;

(7) El empleador retiene la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, y propone rescindir el contrato laboral;

(8) El empleador no paga las primas del seguro social; de conformidad con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo;

(9) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.

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