Yo (el contador) renuncié durante mi período de prueba, pero la empresa se negó a dejarme ir. ¿Qué debo hacer?

La empresa no tiene derecho a rechazar la dimisión del empleado. La empresa deberá liquidar el salario al empleado. Si una empresa retiene los salarios de sus empleados, estos pueden solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina del Trabajo.

¿Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Datos ampliados:

Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o extinguen el contrato de trabajo conforme a la ley , el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores en una sola suma según el contrato.

Ley de Contrato de Trabajo

¿Artículo 85? Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; ; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. Pagar una indemnización a los trabajadores a razón de más del 50% y menos del 100%:

(1) Incumplimiento; pagar a los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Concertar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo, No pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral