¿El salario mínimo en Chengdu incluye las contribuciones a la seguridad social y al fondo de previsión que los individuos deberían pagar?

Salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral pagado por el empleador (o empleador) bajo la premisa de que los trabajadores brindan trabajo normal durante el horario laboral legal. El salario mínimo no incluye el pago de horas extras, condiciones especiales de trabajo ni subsidios en condiciones especiales, ni incluye seguros, prestaciones sociales ni diversos ingresos no monetarios de los trabajadores. Los salarios mínimos generalmente los establece la legislación de un país o región. En países extranjeros, además de que el gobierno establezca estándares de salario mínimo, las organizaciones de determinadas industrias también pueden establecer estándares de salario mínimo para sus propias industrias. El salario mínimo puede basarse en salarios mensuales o salarios por hora. El establecimiento del salario mínimo refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de las agencias reguladoras. En el extranjero, el salario mínimo es una intervención gubernamental legítima en el mercado laboral.