¿Cómo describirías tus puntos fuertes?

Pregunta 1: Cómo escribir sobre tus propias ventajas y elogiarte a ti mismo.

Tener sólidas habilidades organizativas, de planificación de actividades y de relaciones públicas, como por ejemplo: en la universidad en 2004.

Organizaciones que han participado en numerosos eventos.

Tener buenas habilidades de escritura. Por ejemplo, los diarios semanales de la escuela secundaria a menudo se leen en voz alta como ensayos modelo.

-3-

Tener un fuerte espíritu de equipo, como: tener buenas relaciones interpersonales entre compañeros de clase; tener una mayor

credibilidad en las operaciones colaborativas;

Me especialicé en arte en la escuela secundaria y tengo cierta capacidad para apreciar el arte. Estudié informática en la universidad.

Tengo cierto conocimiento de las computadoras, pero no soy muy competente. ellos Mi personalidad Alegre, vivaz y generosa, con una amplia gama de intereses, le gusta hacer amigos y comunicarse con los demás, puede soportar dificultades y trabajar duro, y está motivado. Como trabajé en la industria de servicios, aprendí a tener paciencia, tolerancia y autocontrol. Soy una persona que valora la credibilidad y haré todo lo posible para hacer lo que prometo a los demás.

Admiro a las personas que convierten las palabras en acciones y odio a las personas que convierten las acciones en palabras.

Pregunta 2: ¿Cómo escribir sobre tus propias fortalezas y debilidades? ¿Qué es la autoevaluación? En las solicitudes de empleo, para permitir que los reclutadores tengan una comprensión más profunda de sí mismos, una evaluación científica de sí mismos es la comprensión evaluativa de las personas de sus propias habilidades, estatus y tendencias de desarrollo. También incitará al sujeto a mantener su autoestima. . consistencia.

Entonces, cómo escribir las ventajas y desventajas de la autoevaluación dificulta que muchos solicitantes de empleo comiencen. En este sentido, también podríamos aprender del siguiente contenido.

Autoevaluación de las fortalezas y debilidades Al describir las “fortalezas”, se recomienda que las cualidades necesarias para este puesto sean las mejores, y además deben ser acordes con la propia situación. lo mejor es expresarlos desde estos tres aspectos:

Aprendizaje

Muestra de autoevaluación: 10 años de formación y acumulación en la carrera de periodismo y comunicación, especialización en filosofía, jurisprudencia; , ciencias políticas, economía y otras materias califican y amplían los horizontes académicos. Ha publicado docenas de artículos académicos, es presidente de la agencia de noticias del campus y ha organizado con éxito un concurso literario en el campus, obteniendo un gran reconocimiento por parte de sus tutores.

Job》》 Información de contratación más reciente de Xuzhou

Muestra de autoevaluación:

Primero, sea competente en la operación de las siete técnicas de inspección de calidad y analice y resuelva problemas. para que pueda reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.

En segundo lugar, estar familiarizado con el modelo de gestión de producción de Toyota, tener una alta conciencia de costes, reducir costes y buscar puntos de crecimiento para la empresa.

En tercer lugar, estandarizar las operaciones, tener una correcta actitud laboral, estandarizar la gestión y estandarizar las operaciones.

En cuarto lugar, ha trabajado en el sistema durante dos meses, está familiarizado con la gestión de los asuntos diarios y ha presidido las auditorías internas y externas de dos sistemas.

Carácter

Muestra de autoevaluación: Maduro y estable. Esté dispuesto a soportar las dificultades, a darse cuenta de su propio valor a través de sus propios esfuerzos independientes y proactivos, y sea capaz de coordinar y organizar razonablemente los asuntos de su vida. Tener fuertes habilidades de pensamiento lógico y juicio, ser serio y responsable de las cosas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo, tener confianza, optimismo y cierto sentido de innovación y creatividad.

Nadie es perfecto e inevitablemente habrá deficiencias, incluso si hay ventajas. Al autoevaluar las deficiencias personales, debes considerar desde la perspectiva del reclutador a qué crees que el entrevistador presta más atención. ¿a? Definitivamente no se trata realmente de comprender sus deficiencias, sino de juzgar si sus deficiencias afectarán el trabajo del puesto que está solicitando. Por esta razón, la forma de redactar una autoevaluación de sus fortalezas y debilidades debe basarse en su situación real. y Debemos evitar las características de este puesto y convertir las deficiencias en ventajas:

Muestra de deficiencias de autoevaluación:

1) No soy bueno para comunicarme demasiado, especialmente con extraños. Un cierto nivel de dificultad.

Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

2) Soy relativamente rígido en mi trabajo y a veces tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.

3) Quiero aprender todo tipo de conocimientos o carreras, pero no he aprendido nada; Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y tienes una gama más amplia de conocimientos;

4) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están mal, lo que a menudo ofende a las personas. Aunque esto es un defecto, demuestra que tienes una mentalidad más independiente y tienes ciertos principios.

5) Trabajo con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente; Aunque esto es una desventaja, significa que podrás completar el trabajo más rápido.

En definitiva, la autoevaluación es uno de los puntos clave a los que los responsables de RR.HH. prestan atención cuando examinan un currículum. Las ventajas y desventajas de la autoevaluación deben explicar de forma concisa tus mayores fortalezas, para que puedas destacar. de muchos competidores.

Pregunta 3: ¿Cuál es la mejor manera de describir las ventajas y desventajas de la autopresentación? En términos generales, durante la autopresentación de la entrevista, hablaremos sobre nuestras fortalezas y debilidades. Las ventajas que son beneficiosas para la aplicación incluyen: centrarse en aprender, tomarse en serio el trabajo, ser fácil de llevar, atreverse a trabajar duro, no ceder fácilmente y tratar la fábrica como si fuera su hogar, etc. Una vez que comprenda las preferencias del examinador, será mucho más fácil responder. La clave depende de cómo desglose las ventajas anteriores en "desventajas" una por una: 1. Tengo un temperamento demasiado rápido Las manifestaciones específicas son: ① De. En el fondo de mi corazón, no me gustan las personas que trabajan duro. Quiero completar el trabajo lo antes posible. ② Cuando conozco personas que trabajan de manera oportunista, a menudo no les pongo cara y todos me llaman así; "Policía del Pacífico"; ③ Si no hago bien mi trabajo, lucharé conmigo mismo y buscaré problemas. Comentarios: En la superficie, me culpo por mi mal genio, pero en realidad estoy diciendo que soy resuelto y responsable en mi trabajo. A los jefes les gustan este tipo de empleados. 2. Soy muy terco y a veces demasiado subjetivo. Las manifestaciones específicas son: ① Mis opiniones siempre son diferentes a las de los demás y no me gusta que los demás me guíen. ② Soy terco como una vaca. que otros me convenzan a menos que pueda presentar pruebas y hechos convincentes. Comentarios: Aquí, "obstinado" es sinónimo de "asertivo", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "valiente y valiente". ¿Los empleados con estas "deficiencias" no pueden ser favorecidos por sus jefes? 3. Soy relativamente de mente abierta e informal. Las manifestaciones específicas son: ① Generalmente me va bien en la dirección general de mi trabajo, pero soy un poco descuidado. detalles y no puedo manejar bien asuntos triviales ② Las personas que no me conocen se muestran reacias a cooperar conmigo al principio, pensando que solo puedo dar instrucciones pero no hacer cosas, pero una vez que me conocen, a menudo me preguntan. por consejo. Comentarios: La dirección general es buena y básicamente se puede considerar excelente. Si se requiere en términos de "pequeñas secciones", sería un poco duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: soy un material "cabeza" 4. Nací tímido y tímido, y nunca he visto el mundo. Las manifestaciones específicas son: ① No me atrevo a pensar en cosas que. violar leyes y disciplinas; no me atrevo a seguir a otros para participar; ② nunca he visto grandes líderes y no puedo hacer frente a una gran cantidad de personas, por lo que solo puedo hacer un trabajo específico y detallado; Tengo más miedo de que los demás digan cosas malas de mí, especialmente de mi trabajo bien hecho y no bueno. Comentarios: Para los puestos de contabilidad, secretaría, custodia y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño y tacaño con el dinero. Las manifestaciones específicas son las siguientes: ① Cuando estaba en la escuela, manejaba las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado terco en el manejo del dinero. Lo que gasté no es mío, pero no puedo cambiarlo; ② La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal. Gasto el dinero según lo planeado y no arruino mi plan fácilmente.

Las ventajas y desventajas de la autopresentación durante la entrevista.

La autopresentación también se denomina "la primera pregunta de la entrevista". Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad del solicitante. El solicitante también puede tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador para mostrar su talento.

Acerca de las deficiencias

Cuando el entrevistador pregunta: "¿Puedes hablar de tus deficiencias?", ¿en qué piensas que le presta más atención el entrevistador? entrevista de trabajo, el entrevistador en realidad está más preocupado por sus puntos fuertes. Como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría encontrar un puesto profesional ideal confesando sus defectos.

Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Por esta razón, no es necesario que exponga de manera proactiva sus deficiencias sin que el entrevistador se lo indique. Si la otra parte pregunta, responda con la verdad. Responder a las carencias no solo debe basarse en la propia realidad, sino también evitar las características de este puesto y convertir las carencias en ventajas.

(1) No soy muy bueno socializando, especialmente tengo dificultades para interactuar con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

(2) Soy relativamente rígido en mi trabajo y a veces tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.

(3) Quiero aprender todo tipo de conocimientos o carreras, pero no he aprendido nada; . Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y que tienes una gama más amplia de conocimientos;

(4) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están mal, lo que muchas veces ofende; gente. Aunque esto es un defecto, demuestra que tienes una mentalidad más independiente y tienes ciertos principios;

(5) Trabajo con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que puedes completar el trabajo más rápido;

(6) En cuanto a las dificultades que existen en tu trabajo, piensas más en ello y pides menos a tus colegas o líderes. consejo. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tienes una gran capacidad para completar tareas laborales de forma independiente;

(7) Mi defecto es que mi experiencia laboral no es lo suficientemente rica. Aunque he acumulado cierta experiencia en mi vida. empresa anterior y tengo un cierto nivel de rendimiento, pero en comparación con personas de alto nivel en la misma industria, definitivamente es insuficiente, así que...gt;gt

Pregunta 4: Cómo hablar de tus puntos fuertes; y debilidades durante una entrevista? ), respuesta suicida: Tengo una personalidad impaciente y el trabajo asignado por el líder siempre se completará con anticipación. Este es mi defecto y lo corregiré.

Durante el proceso de entrevista, a veces inevitablemente encontrarás preguntas que piden al entrevistado que resuma sus propios defectos. Con el aumento del número de entrevistas realizadas, el resumen de los propios defectos de los sujetos se ha vuelto cada vez más consistente. Aquí están los cuatro defectos clásicos que he resumido:

a. /p>

Esta deficiencia tiene casi la tasa de mención más alta. Los sujetos dijeron que buscan tanto la perfección que sus colegas y subordinados no pueden tolerarla y presionar a los demás debería corregir esto en trabajos futuros. Ahora, cada vez que escucho esta respuesta, ya me siento mal, sin mencionar que tengo impresiones demasiado favorables sobre el tema. La respuesta del sujeto no fue más que una forma disimulada de elogiarse a sí mismo. Se trata de un problema que "todo el mundo sabe". Los sujetos excelentes a menudo no responden de esta manera. Incluso si existen tales deficiencias, considerando la tasa de mención, deberían evitarse en la medida de lo posible.

b. Tengo una personalidad impaciente

Este defecto puede parecer un defecto de personalidad al principio, pero cuando escucho la explicación, tengo que reír y llorar un poco. "Estoy impaciente. Mi jefe me asignó un trabajo que podría haberse completado en tres días, pero yo quería terminarlo en un día. Debería hacer correcciones en mi trabajo futuro". Sé que lo aprendiste de otra parte, pero esa es una respuesta muy poco convincente.

c.No estudia lo suficiente.

No importa cuánto les guste leer y estudiar a los sujetos, todavía dicen que no estudian lo suficiente. Cuando se pregunta por qué, se dice que, en comparación con los puestos que se contratan competitivamente, siempre no hay suficiente aprendizaje y "el aprendizaje no tiene fin". Las personas que tienen esta respuesta simplemente están tratando de afrontar el problema. Aunque parezca superficial, no parecen alardear de nada. El siguiente empezó a elogiarse a sí mismo de nuevo.

d. No presta mucha atención a su vida familiar.

El sujeto dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo que pasa con sus hijos. familia y afecta su cuerpo y su vida familiar. Finalmente, todavía recuerdo prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que pueda hacer por el bien del trabajo.

"(Usando un tono muy hábil pero cerebral) Reúno a mis compañeros, respeto a los profesores, amo la vida, tengo intereses diversos y soy proactivo..." La ventaja no es que cuanto más mejor, sino cuanto más real y verdadero sea, cuanto más único, mejor.

Es difícil imaginar cómo una persona puede “unir a sus compañeros de clase” y al mismo tiempo “estudiar de forma independiente y estudiar mucho” y al mismo tiempo “participar activamente en el club”. Las personas que tienen todas las ventajas son iguales a las que no las tienen.

2) Respuesta correcta: Prepara de antemano tres ventajas relacionadas con el puesto que estás solicitando. En cuanto a las desventajas, es mejor responder con sinceridad.

Ahora te daré algunos consejos: a. Responde las deficiencias con sinceridad, pero demuestra que estás progresando

Actitud y forma de expresar las deficiencias: Nadie es un santo, ¿Quién no puede cometer errores? Pero en una entrevista de trabajo, el empleador está más preocupado por sus puntos fuertes. Por supuesto, como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría encontrar un puesto profesional ideal confesando sus defectos. Por esta razón, no creo que deba tomar la iniciativa de exponer mis defectos sin que el examinador me lo indique. Si la otra parte pregunta, responderé con la verdad.

Cui Guangfu de Procter & Gamble también tiene la misma opinión y dijo: "Para mí, esta pregunta es una pregunta sin respuesta. Si la otra parte no pregunta ni responde, puede volverse más oscuro y oscuro. más oscuro; en segundo lugar, ¿qué debemos hacer si la otra parte realmente pregunta? La honestidad es más valiosa que miles de cerezos. Por lo tanto, la honestidad es lo más importante. Entonces podemos responder a nuestras debilidades con franqueza y transformarlas al mismo tiempo. Por ejemplo, no tuve mucho éxito en ese asunto, pero aprendí las siguientes experiencias y lecciones que me ayudarán en el futuro. Tuvo un impacto profundo en mi trabajo. Entonces, gracias a este fracaso, pude lograrlo. "Creo que durante el proceso de solicitud, muchas personas están preocupadas de que sus debilidades queden expuestas. Todos deberían responder esta pregunta con mucha fidelidad, pero deben demostrar que estoy progresando. Cuando una persona conoce sus debilidades y aprende a mejorar, esto significa mucho para mí. Es algo bueno, no importa cuál sea la debilidad. No tiene sentido enfatizar que no tengo ninguna debilidad, o que mi debilidad es trabajar demasiado”

No presumir durante la entrevista

Presumir de uno mismo no es. mostrar las propias ventajas, pero agregar las propias deficiencias. Este tipo de alarde es completamente contrario a los esfuerzos reales de uno. Tres estudiantes de posgrado fueron entrevistados por la estación de televisión de Jiangsu. Uno de ellos se jactó de haber realizado una investigación muy profunda sobre la cultura Wudi e incluso nombró a varias celebridades culturales. Inesperadamente, el entrevistador...gt;gt;

Pregunta 5: Cómo presentar sus propias fortalezas "Acerca del propio candidato" es un tema común en las entrevistas a funcionarios públicos. "Es importante que la gente se conozca a sí misma". Que la visión que una persona tiene de sí misma pueda reflejar autenticidad, precisión, objetividad y amplitud es un factor importante en la expresión de calidad y capacidad. Al evaluarse a sí mismo, primero debe afirmarse plenamente, lo que puede resaltar plenamente su capacidad competitiva y sus ventajas competitivas, y también dar a los examinadores una buena impresión de firmeza y confianza. Sin embargo, recuerda: debes ser sincero en tu evaluación de ti mismo, no falso. Los examinadores suelen ser expertos en los departamentos de recursos humanos o de organización de personal. Antes o durante la entrevista, las características de capacidad del candidato se pueden resumir básicamente en función de la información disponible. Si los candidatos ignoran este punto y hablan demasiado para lograr sus objetivos de búsqueda de empleo, puede resultar contraproducente. En cualquier entrevista, los rasgos de carácter son lo que más valoran los examinadores. Si se pierde la autenticidad, los candidatos no lograrán los resultados deseados a pesar de sus esfuerzos. Al evaluarse a sí mismo, preste atención al uso de las habilidades de comunicación no verbal y lo más importante es distinguir la afirmación del alarde. Es imposible que una persona no tenga defectos. Cuando habla de defectos, debe resumirlos y centrarse en ellos. No describa demasiados defectos ni se niegue demasiado. Esto obviamente es modestia y también afectará el juicio del examinador. Cuando se habla de deficiencias, además de reconocerlas claramente, se debe poner especial énfasis en mostrar confianza y métodos para cambiarlas. Al evaluarse a sí mismo, no hable en términos generales. Es mejor utilizar hechos para ilustrar el problema.

Preguntas Frecuentes:

1. ¿Qué ventajas crees que tienes y para qué trabajos crees que eres más apto?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son varias ventajas y sus trabajos correspondientes para referencia de los candidatos.

En primer lugar, debes ser introvertido y concienzudo, apto para trabajos de secretaría y contabilidad;

En segundo lugar, debes ser extrovertido y sociable, apto para trabajos de relaciones públicas y marketing;

En tercer lugar, ser diligente y estudioso, bueno para resumir, apto para la enseñanza y la investigación científica.

Cuarto, tener un fuerte sentido de responsabilidad, bueno para ayudar a los demás, apto para trabajos de servicio y seguridad;

Quinto, ser imparcial y desinteresado, manejar las cosas de manera justa y ser apto para el trabajo administrativo y policial.

Sexto, ser trabajador y dedicado, que es la base para hacerlo; todos funcionan bien;

Capítulo 7. Ser armonioso y obedecer al liderazgo son los requisitos previos para hacer todo el trabajo bien

Octavo, ser profesional y combinar el aprendizaje con la aplicación son los requisitos previos para hacerlo; todo el trabajo bien;

Nº 9. Adaptarse al entorno y tener la mente abierta y muchas ganas de aprender son los elementos para salir bien en todo trabajo.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Las siguientes son descripciones de varias especialidades para referencia de los candidatos.

En primer lugar, mi personalidad tiende a ser tranquila, entusiasta, educada, firme y seria en mi trabajo, y ambiciosa. Creo que esta especialidad sienta las bases para realizar trabajos de oficina, secretariado y otros;

En segundo lugar, tengo sólidas habilidades de operación de computadoras y aprobé el examen de nivel dos de computadora (u otros niveles). Me gusta la programación y soy muy bueno. interesado en programación. Tengo algunos conocimientos de redes informáticas y ofimática. Creo que esta especialidad es una de las habilidades necesarias para desempeñar un buen trabajo como funcionario.

En tercer lugar, soy bueno escribiendo y; tener una base sólida en la escritura (si he publicado artículos, puedo (enumerar), la escritura es una de las habilidades básicas para el trabajo oficial;

Cuarto, tengo experiencia en cultura y deportes (¿qué experiencia tengo? tengo, qué nivel y certificado he obtenido), qué nivel de licencia de conducir tengo para conducir un vehículo, creo que varias especialidades son de ayuda para desempeñar un buen trabajo como funcionario público; Tengo especialidades en idiomas extranjeros (u otros idiomas) (qué nivel y certificado he obtenido con el avance de la reforma y apertura, mi Esta especialidad será útil en el futuro

Sexto; Tengo fuertes habilidades de expresión lingüística y hablo bien mandarín. Creo que esta especialidad es una de las habilidades básicas necesarias para hacer un buen trabajo como funcionario.

3. ¿Puedes hablar de tus defectos?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. La clave es responder las deficiencias de acuerdo con su situación real, evitando las características de este puesto y girando. las deficiencias en ventajas. A continuación se presentan varias respuestas a las deficiencias para referencia de los candidatos.

En primer lugar, no soy muy bueno socializando, especialmente tengo dificultades para interactuar con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

En segundo lugar, soy relativamente rígido en mi trabajo y, a veces, tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que estás más apegado a los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.

En tercer lugar, quiero aprender todo tipo de conocimientos o especialidades, pero no lo he hecho; dominaba cualquier cosa.

¿Los empleados con estas "deficiencias" no pueden ser favorecidos por sus jefes? 3. Soy relativamente de mente abierta e informal. Las manifestaciones específicas son: ① Generalmente me va bien en la dirección general de mi trabajo, pero soy un poco descuidado. detalles y no puedo manejar bien asuntos triviales ② Las personas que no me conocen se muestran reacias a cooperar conmigo al principio, pensando que solo puedo dar instrucciones pero no hacer cosas, pero una vez que me conocen, a menudo me preguntan. por consejo. Comentarios: La dirección general es buena y básicamente se puede considerar excelente. Si se requiere en términos de "pequeñas secciones", sería un poco duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: soy un material "cabeza" 4. Nací tímido y tímido, y nunca he visto el mundo. Las manifestaciones específicas son: ① No me atrevo a pensar en cosas que. violar leyes y disciplinas; no me atrevo a seguir a otros para participar; ② nunca he visto grandes líderes y no puedo hacer frente a una gran cantidad de personas, por lo que solo puedo hacer un trabajo específico y detallado; Tengo más miedo de que los demás digan cosas malas de mí, especialmente de mi trabajo bien hecho y no bueno. Comentarios: Para los puestos de contabilidad, secretaría, custodia y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño y tacaño con el dinero. Las manifestaciones específicas son las siguientes: ① Cuando estaba en la escuela, manejaba las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado terco en el manejo del dinero. Lo que gasté no es mío, pero no puedo cambiarlo; ② La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal. Gasto el dinero según lo planeado y no arruino mi plan fácilmente.

Pregunta 8: Cómo hablar sobre tus fortalezas y debilidades durante la entrevista Hola, soy un gerente senior de recursos humanos. Normalmente hacemos este tipo de preguntas a algunos recién graduados durante la entrevista.

p>

El objetivo principal de hacer esta pregunta es comprender y observar a los solicitantes de empleo. A continuación se ofrecen algunas sugerencias para que haga este tipo de preguntas y le ayudarán a aprobar el examen sin problemas:

1. Convierta sus desventajas en Convierta sus deficiencias en fortalezas: por ejemplo, mis fortalezas son que soy directo, franco, no puedo mentir y honesto. Mis defectos son que soy directo, franco, hablo directamente y no soy bueno en. escondiéndome. Si lo dices así, el entrevistador aún solo podrá entender tus ventajas y también te reconocerá más como persona.

2. Responde según el puesto que estás solicitando: Por ejemplo, analiza. su solicitud antes de postularse Responda la pregunta según las características y requisitos del puesto. Por ejemplo, para la persona de negocios que está postulando, le gustaría decir que las ventajas son buenas relaciones interpersonales, un círculo grande, muchos conocidos, un. personalidad alegre y sociable. ¿Qué pasa con las desventajas? Puedes hablar simplemente de temas que no tengan nada que ver con el trabajo, como cómo lavar la ropa, etc.

3. Presta especial atención a no exagerar ni alardear, lo que convertirá tus ventajas en desventajas: Por ejemplo, solía contratar a un vendedor, y de hecho me respondió que mi ventaja es que puedo hablar bien y digo la verdad. Ya sea de vida o muerte, puedo manejar a las bellezas en el departamento de compras de la mayoría de las empresas. Como soy guapo, las invito a cantar y cenar, y el negocio está arreglado. Aunque no tienes ningún problema en comunicarte y promover negocios con este tipo de personas, dudaré de tu honestidad y de tu estilo.

Espero que los tres elementos anteriores te sean útiles y te deseo buena suerte. !

Si crees que mi respuesta puede ayudarte, seleccióname como la respuesta satisfactoria.

Pregunta 9: ¿Cómo presentar tus propias fortalezas? Apoyo a la persona de arriba. Así es, ¿eres muy bueno elogiándote a ti mismo, pero aún dices que no puedes escribir sobre tus fortalezas? ¡Qué humilde! Eres muy bueno, esa es tu ventaja. No todas las personas tienen esta ventaja, y no todos saben que tienen esta ventaja. Creo que eres bastante real, al menos no tan falso como esa gente, si quieres escribir. Sea realista. Si fuera un empleador, definitivamente elegiría un currículum como el suyo. ¡Eres realmente genial! ¡Vamos! ¡Lo lograrás! ¡Bendita seas, hermanita!

Pregunta 10: Cómo escribir sobre mis ventajas: Me gusta ayudar a los demás y ayudar a mis compañeros, me encanta aprender y soy muy serio cuando estoy de servicio.