Cómo recibir subsidios médicos de maternidad
1. Las empleadas deben participar en la seguridad social según sea necesario y haber pagado el seguro de maternidad durante más de 12 meses al dar a luz. El mes del parto y el mes de pago de las primas del seguro de maternidad no se incluyen en el cálculo. Las personas desempleadas deben registrarse como desempleadas y quienes soliciten subsidios para abortos o cirugías de planificación familiar deben tener registros de pago del seguro de maternidad correspondientes al mes.
2 Establecer instituciones médicas de obstetricia y ginecología de acuerdo con las regulaciones nacionales para dar a luz. , realizar abortos y realizar cirugías de planificación familiar;
3. Cumplir con las normas nacionales, provinciales y municipales de planificación familiar. En otras palabras, siempre que cumpla con la política nacional básica del país, un segundo hijo es aceptable. La forma de recibir el subsidio de maternidad es presentar el libro de registro del hogar, el certificado de matrimonio, el documento de identidad y otros documentos pertinentes al administrador de la seguridad social de su unidad después del embarazo. La persona a cargo ayudará en el registro del seguro de maternidad y determinará el hospital para el examen prenatal y el parto. Luego lleve el formulario de registro médico, el resumen de alta, el certificado de matrimonio, el registro del hogar, el documento de identidad y otros documentos pertinentes a la Oficina de la Seguridad Social para solicitar el subsidio de maternidad.
1. Condiciones para solicitar la prestación por maternidad: Desde el momento en que pagas el seguro de maternidad hasta el nacimiento de tu hijo, debes pagar el total durante 12 meses, para que puedas solicitar la maternidad al estado. beneficios durante su licencia de maternidad. Si tu empresa no paga seguridad social, no recibirás prestaciones de maternidad, pero puedes solicitar que la tasa la pague tu empresa.
2. Normas de pago del subsidio de maternidad: El subsidio de maternidad se paga según el principio de “mayor que menor”. Es decir, si el subsidio de maternidad es inferior al estándar salarial personal que la persona debería disfrutar durante la licencia de maternidad, el empleador deberá compensar la diferencia si el subsidio de maternidad es superior al estándar salarial personal que la persona debería disfrutar durante la licencia de maternidad; licencia de maternidad, el empleador debe pagarle a la persona en su totalidad.
3. Seguro de maternidad tanto para el marido como para la mujer: Si sólo la mujer participa en el seguro de maternidad, ella puede disfrutar de sus gastos médicos de maternidad y subsidios de maternidad, si sólo el hombre participa en el seguro de maternidad, la mujer no puede disfrutar; Gastos médicos de maternidad y subsidios de maternidad, pero el hombre podrá disfrutar de 15 días de licencia de paternidad y gastos médicos por cirugía de planificación familiar.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad. De acuerdo con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos reproductivos incluyen los siguientes conceptos: (1) Gastos médicos reproductivos; (2) Gastos médicos de planificación familiar; (3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos;
Artículo 56 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar; ) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Preguntas derivadas:
¿Cómo reembolsar el subsidio por maternidad?
Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, los empleados deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo: 1. El empleador ha pagado por el empleado durante más de un año y continúa pagando por él 2. Cumplir con las normas nacionales; y reglamentos provinciales sobre población y planificación familiar. Para solicitar el subsidio de maternidad se requieren los siguientes materiales: 1. Copia de la tarjeta de seguro social de la empleada asegurada. 2. Copias de acta de nacimiento, acta de nacimiento y acta de hijo único. 3. Copia de factura de hospitalización materna y resumen de alta (sellada con sello hospitalario). 4. Certificado de unidad (que incluya nombre de la empleada, edad, número de cédula, fecha de inicio y finalización de la licencia de maternidad). 5. Se deben proporcionar copias originales de los materiales de reembolso para su revisión. 2. En algunas ciudades, si usted mismo solicita prestaciones y subsidios de maternidad, deberá proporcionar la información pertinente y acudir a la Oficina de la Seguridad Social dentro del plazo especificado. Hay poca diferencia entre proporcionar información y enviar información de la empresa. 3. Para un número reducido de personas que sean agentes de seguridad social o pequeñas y microempresas, oficinas o sucursales, deberán declarar previamente a la agencia tramitadora y presentar los materiales correspondientes a la agencia tramitadora para declaración colaborativa. Para plataformas de servicios de seguridad social en línea como Haoyibao, puede cargar materiales directamente y presentar la solicitud en línea.