Muestra de ensayo Cómo cultivar la calidad moral de los contadores
Resumen: Con el desarrollo continuo de la economía de mercado de mi país y el establecimiento general de sistemas empresariales modernos en nuestro país, varias industrias tienen requisitos cada vez más altos para la ética profesional de los contadores con la nueva "Contabilidad Empresarial". En nuestro país, la promulgación de las Normas ha cambiado enormemente el entorno interno y externo para el desarrollo contable, lo que también ha planteado nuevos requisitos para la ética profesional del personal contable. Ante la nueva situación del desarrollo contable, debemos mejorar continuamente la ética profesional del personal contable. Por ello, este artículo analiza algunos problemas existentes en la ética profesional actual del personal contable y plantea algunas sugerencias de mejora.
Palabras clave: nueva situación; ética profesional; opiniones;
1. La importancia de mejorar la ética profesional del personal contable ante la nueva situación.
Personal contable La ética profesional se refiere a la suma de normas de comportamiento para el manejo de las actividades comerciales contables que los profesionales de la contabilidad han formado, acumulado y deben seguir en su práctica contable a largo plazo. Mejorar la ética profesional del personal contable en la nueva situación es, por un lado, un requisito para que el país mejore continuamente el desarrollo de la industria contable. La economía nacional continúa desarrollándose y las leyes y reglamentos que regulan la industria contable se formulan y mejoran constantemente. Mejorar la ética profesional de los contadores es una poderosa garantía para la implementación de las regulaciones financieras nacionales y la estabilización del orden económico nacional. También es importante para la construcción del país legal y la civilización espiritual de nuestro país. Tiene una influencia importante y también es una garantía para mejorar la calidad de toda la industria contable en nuestro país. Por otro lado, mejorar la ética profesional del personal contable es un requisito para mejorar el desarrollo de la contabilidad corporativa. El sistema empresarial moderno está generalmente establecido en nuestro país, y la separación de los derechos de propiedad y gestión hace que la información contable sea una de las bases importantes para que los propietarios comprendan el estado de desarrollo de la empresa. Por lo tanto, el reflejo de información contable objetiva y veraz tiene un impacto importante para promover que los propietarios tomen decisiones razonables y evitar que los operadores busquen ganancias personales.
2. Análisis de los motivos de la falta de ética profesional entre el personal contable
Con el desarrollo de la economía de nuestro país, la riqueza material sigue aumentando, y también aumentan diversas tentaciones sociales. Como una de las principales profesiones en nuestro país, las ocupaciones contables que desempeñan un papel clave en sus puestos y los miembros de su personal, impulsados por intereses o coaccionados por el poder, a veces pueden participar en actividades ilegales, como fraude contable, falsificación, manipulación, y ocultación de información contable, libros de contabilidad, documentos contables, etc. Falsificación de declaraciones, abuso de poder para beneficio personal, aprovechamiento del cargo para beneficio personal, malversación y soborno, malversación de fondos públicos, etc. Un análisis general de las razones de este fenómeno es el siguiente:
(1) Es necesario mejorar la calidad de los profesionales de la contabilidad
A partir de la situación actual, los profesionales de la contabilidad con educación superior y alta ética profesional en nuestro país El número continúa aumentando, pero el nivel general de ética profesional de los profesionales de la industria contable de mi país aún es insuficiente y debe mejorarse. Esto se refleja principalmente en ① Algunos contadores no tienen habilidades profesionales sólidas. a las reglas al realizar servicios contables y no están dispuestos a aprender nuevas habilidades profesionales contables, no están dispuestos a aceptar nuevas ideas y métodos contables, especialmente algunos contadores antiguos que han estado en la industria contable durante muchos años, no están dispuestos a innovar y aceptar. cosas nuevas, lo que resulta en el envejecimiento de los conocimientos y habilidades, que no pueden promover bien el desarrollo de la contabilidad corporativa, de modo que realmente pueda promover el desarrollo de la empresa. ② Algunos contadores no pueden tomar la iniciativa para aprender bien y mejorar su capacidad laboral y su ética profesional. Incluso no tienen un buen conocimiento de algunas de las últimas leyes y regulaciones contables introducidas por el país. ③Algunos contadores no pueden resistir la tentación frente a intereses, no pueden controlarse bien, adherirse a principios y hacer algunas cosas ilegales, o sus superiores presionan a los contadores debido a intereses, lo que hace que algunos contadores violen las leyes y regulaciones para protegerse. La ética profesional contable sirve al interés propio del líder.
(2) Razones para los líderes
La mayoría de los contadores trabajan bajo el liderazgo de superiores corporativos, y la voluntad de algunos líderes a menudo se impone a los contadores, si algunos, la baja ética profesional del superior. Los líderes llevarán a algunos contadores a renunciar a su ética profesional y servir a los líderes. Por ejemplo, algunos líderes superiores renuncian a su ética profesional impulsados por diversos intereses o para satisfacer sus propios intereses egoístas, como la búsqueda de objetivos excesivamente altos, y utilizan sus puestos para obligar al personal de contabilidad a servir a sus propios intereses. perjudicar los intereses colectivos de la empresa.
(3) No se presta suficiente atención a la educación ética profesional del personal contable
El desarrollo económico, el aumento de la riqueza material y la tentación de diversos intereses se pueden ver en todas partes. En un entorno social tan materialista, más personal contable La calidad de la ética profesional es aún más importante, pero en la actualidad, el cultivo de la educación en ética profesional para los contadores en nuestro país es insuficiente y toda la sociedad no presta mucha atención a la ética profesional. Si bien la ética profesional puede fortalecerse continuamente en la práctica laboral, tampoco se puede ignorar su propia educación y formación. En primer lugar, las escuelas no prestan suficiente atención a la educación ética profesional de los estudiantes. Las escuelas a menudo solo se centran en cultivar el conocimiento de los estudiantes e ignoran la educación ética profesional. El cultivo de valores durante la etapa de aprendizaje de conocimientos tiene una influencia importante en el ingreso a la escuela. lugar de trabajo en el futuro. En segundo lugar, la educación en ética profesional después de ingresar a la industria contable se basa principalmente en la capacitación de la empresa, pero la capacitación de la empresa también se refiere principalmente a la capacitación de capacidades profesionales, descuidando la capacitación en ética profesional. La falta de atención a la educación en ética profesional se ha convertido en una de las razones importantes de la baja ética profesional.
(4) El mecanismo de supervisión es imperfecto
Aunque nuestro país ha formulado leyes y reglamentos como las “Normas Básicas de Trabajo Contable” y las “Medidas para la Gestión de las Cualificaciones Contables” Para regular el comportamiento del personal contable, todavía existen algunas cuestiones con respecto a Las disposiciones legales sobre sanciones para el personal contable que viola la ética profesional aún están incompletas y no pueden servir como advertencia para quienes violan la ética profesional contable. Como resultado, algunos contadores ignoran. la existencia de la ley y asumir riesgos desesperados para buscar beneficios personales. Hay ciertas lagunas en la supervisión. Otra supervisión de los comportamientos contables en nuestro país también incluye la supervisión de auditoría, la supervisión financiera y tributaria, etc. Sin embargo, estos departamentos de supervisión a menudo trabajan de forma independiente, carecen de comunicación y colaboración efectivas y no pueden realmente ejercer limitaciones efectivas sobre el personal contable. El imperfecto sistema de supervisión contable ha dado lugar a algunas lagunas en la gestión contable, y algunos contadores han explotado las lagunas en la gestión contable, han realizado algunas operaciones ilegales y han perdido su ética profesional.
3. Medidas para mejorar la ética profesional del personal contable
(1) Fortalecer la educación ética profesional del personal contable
Fortalecimiento de la educación ética profesional del personal contable El personal incluye tres aspectos: primero, las escuelas deben fortalecer la educación en ética profesional para los talentos contables. La escuela es la etapa de aprendizaje profesional para los profesionales de la contabilidad antes de ingresar a puestos contables. Los valores profesionales formados durante esta etapa tienen un impacto importante en el estudio y el trabajo futuros. Por lo tanto, al mismo tiempo que fortalecen el aprendizaje de conocimientos profesionales de los estudiantes, las escuelas también deben fortalecer la educación en ética profesional. para estudiantes permite a los talentos contables desarrollar una buena ética profesional contable antes de ingresar al lugar de trabajo, lo que juega un papel importante para ayudar a los contadores a dedicarse a su trabajo y darse cuenta de su propio valor. En segundo lugar, las unidades de trabajo deben prestar atención a la educación en ética profesional del personal contable. Esto se refleja principalmente en la capacitación de los empleados por parte de la unidad de trabajo. Además de prestar atención a la mejora de las habilidades profesionales del personal contable, la unidad de trabajo no debe descuidar la educación y la formación de la ética profesional de los empleados, y finalmente debe fortalecer; sus propios esfuerzos. Los contadores deben mejorar constantemente su ética profesional. No pueden basarse únicamente en el estudio o la capacitación en las escuelas o unidades de trabajo, sino que también deben aprender continuamente nuevos requisitos ideológicos, políticos y morales en su trabajo y vida diarios, y establecer valores correctos con firmeza. mejorar su ética profesional.
(2) Mejorar el papel de la ley
Por un lado, fortalecer el papel restrictivo y supervisor de las leyes y reglamentos sobre el personal contable, promover leyes y reglamentos para regular y restringir verdaderamente el comportamiento del personal contable, y cumplir estrictamente con las normas legales y los términos de referencia claros para el personal contable. Para diversas violaciones de las leyes y reglamentos, se deben aplicar castigos severos de acuerdo con las disposiciones legales. La aplicación debe ser estricta y las violaciones deben ser procesadas. , de modo que el costo de violar las regulaciones es mayor que los ingresos del personal contable, perdiendo así la capacidad de violar las regulaciones. Legalmente, debemos mejorar las disposiciones sobre castigos para los superiores que instruyen o coaccionan al personal contable para realizar operaciones ilegales, y castigarlos en mayor medida que el personal contable. Debemos proteger verdaderamente los intereses de los inversores y minimizar las consecuencias. Algunos malos comportamientos de los contadores deberían protegerse mejor para evitar que hagan cosas que perjudiquen los intereses de las personas o del colectivo bajo amenazas o instrucciones, creando una mejor manera para que los contadores completen su trabajo. Por otro lado, es necesario fortalecer el estudio jurídico de los contadores para que puedan comprender verdaderamente las disposiciones legales pertinentes para la industria contable, a fin de conocer, comprender y cumplir la ley, a fin de evitar que algunos contadores por no comprender las disposiciones legales pertinentes en el trabajo y violar la ley.
(3) Establecer un mecanismo de supervisión integral y fortalecer las recompensas y castigos.
En primer lugar, mejorar la supervisión interna del personal contable por parte de la empresa. Por un lado, debemos mejorar la supervisión del personal contable por parte de la auditoría interna y descubrir si hay personal contable que realiza cuentas falsas mediante la revisión de las cuentas; por otro lado, también debemos fortalecer la supervisión entre los contadores y el personal contable; Una vez descubierto, si otro personal contable ha violado las regulaciones, debe informarlo de inmediato. En segundo lugar, mejorar la supervisión externa. Se trata principalmente de la supervisión de los departamentos de finanzas e impuestos, empresas de contabilidad, departamentos nacionales de auditoría y opinión pública, etc., para lograr una supervisión integral, multiángulo y multicanal del personal contable, lograr la autodisciplina del personal contable, y reducir o eliminar las infracciones contables. En el caso de fortalecer la supervisión del personal contable, debe ir acompañado de medidas integrales de recompensa y castigo. Evaluar y evaluar periódicamente la ética profesional del personal contable, y llevar a cabo recompensas y castigos, combinados con ascensos, evaluaciones de títulos profesionales, niveles salariales, etc., promoviendo así a los contadores a mejorar continuamente la eficiencia y la calidad del trabajo y fortalecer su propia ética profesional.
(4) Mejorar el entorno de práctica de los contadores
El llamado entorno de práctica de los contadores aquí se refiere a la cultura corporativa, los contadores y sus líderes, y la integridad y ética profesional de los todo el nivel de la industria contable. El gran entorno afecta el desarrollo del pequeño entorno, por lo que es necesario fortalecer el desarrollo de la cultura corporativa. Si una empresa tiene una buena cultura corporativa, impulsará la mejora de la ética profesional de los propios contadores de toda la empresa. continuar mejorando su ética profesional y lograr los objetivos de las personas. La influencia mutua y el progreso mutuo entre las personas tienen una influencia importante en el desarrollo de los empleados. Si el líder tiene una alta ética profesional, impulsará a los empleados subordinados a continuar aprendiendo y utilizando. como un modelo a seguir, que tiene una influencia importante en la mejora de la ética profesional, si la ética profesional de toda la industria contable es muy alta, cada contador como parte integral de ella continuará mejorando su propia ética profesional; gran entorno de desarrollo. La mejora continua de la ética profesional individual promoverá la mejora de la ética de toda la industria. Por lo tanto, mejorar todos los aspectos de la ética profesional y crear un buen entorno profesional para los contadores son medidas importantes para mejorar su propia ética profesional.
IV.Conclusión
Con el continuo desarrollo de la economía, la importancia de la contabilidad también se ha fortalecido continuamente. Como contadores que realizan directamente el trabajo contable, su ética profesional se ha fortalecido. un gran impacto en toda la industria contable y El desarrollo de la economía social tiene un impacto importante. Por lo tanto, debemos mejorar continuamente el nivel de ética profesional de los contadores, fundamentalmente resolver los diversos factores que conducen a la falta de ética profesional contable a través de múltiples limitaciones como. como limitaciones sociales, morales y legales, y estandarizar verdaderamente la ética profesional para hacerla compatible con el desarrollo social y económico general.
Referencias:
1. Chen Sanmei. Mejora de la ética profesional del personal contable [J]. Revista de la Universidad de Wanxi, 2004(2).
2 .Wei Nairu. Medidas necesarias para mejorar la ética profesional de los contadores [J]. Guangxi Accounting, 1997(9).
3. Revista de la Sociedad Provincial de Sichuan del Instituto del Socialismo, 2008(3).
4. Mi opinión sobre la mejora de la ética profesional del personal contable [J].
5. Lei Pengfei. Varias discusiones sobre la mejora del mecanismo de evaluación de la ética profesional contable [J], 2010(10).
6. un sistema de evaluación de la ética profesional contable[J].Información de Cooperación Económica y Técnica, 2010(7).