Indicadores de referencia para la evaluación psicológica
Los indicadores de referencia para la evaluación psicológica son los siguientes:
1. Fiabilidad: Una buena herramienta de medición puede medir lo mismo repetidamente o ser utilizada por diferentes personas debe permanecer sin cambios.
2. Validez: una prueba siempre está diseñada y compilada para un determinado propósito de medición y tiene ciertas reglas operativas y especificaciones de uso para juzgar su validez. En la medida en que pueda medir con precisión lo que se va a medir, entonces es una medición altamente eficiente.
3. Estandarización de las pruebas: a menos que sepamos quién realiza la prueba y las puntuaciones de todas las personas que la realizan, podemos obtener muy poca información solo de la puntuación de la prueba antes de realizarla. Para su uso, los compiladores de las pruebas deben establecer normas para que la interpretación de las puntuaciones de las pruebas sea cada vez más clara. Las dos representaciones de normas más comunes son el sistema de percentiles y el sistema de puntuación estándar.
1. Métodos de evaluación psicológica
1. Método de encuesta por cuestionario
El método de encuesta por cuestionario consiste en recopilar comentarios o información de los sujetos de prueba mediante la redacción de algunos cuestionarios. . Este método de evaluación se utiliza principalmente para examinar los rasgos de personalidad de un individuo, sus relaciones interpersonales, su estado emocional, su impacto social ambiental, etc.
2. Método de entrevista
El método de entrevista es un método de obtención de información psicológica relevante a través de la comunicación directa con el sujeto de prueba. Se utiliza principalmente para evaluar la autoconciencia de los individuos, la comunicación interpersonal, el código de conducta, los valores, etc.
3. Método de prueba psicológica
El método de prueba psicológica es un método para investigar las capacidades potenciales, las características psicológicas y las condiciones psicológicas de un individuo a través de pruebas psicológicas. Las herramientas de evaluación psicológica más utilizadas incluyen pruebas generales, pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad, etc.
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2. La importancia de la evaluación psicológica
1. Promover la autoconciencia y el desarrollo personal
La evaluación psicológica puede promover Autoconciencia personal, comprensión de las propias fortalezas y debilidades, para desarrollar mejor las propias fortalezas, mejorar las propias deficiencias y mejorar aún más las habilidades profesionales e interpersonales.
2. Promover la selección y optimización del personal organizacional
La evaluación psicológica puede proporcionar datos confiables y objetivos para el reclutamiento y la selección corporativa, ayudando a las empresas a seleccionar talentos más adecuados. Al mismo tiempo, mediante el seguimiento y la aplicación de la evaluación psicológica de los empleados, ayuda a las empresas a motivar mejor a los empleados y optimizar la gestión y el desarrollo de la organización.
3. Ayudar a las personas a resolver problemas psicológicos
La evaluación psicológica puede ayudar a las personas a identificar, comprender y resolver problemas relacionados con la psicología, como el estrés, la ansiedad, la depresión, el miedo, etc., y luego, mediante asesoramiento y tratamiento psicológico sexual dirigido a aliviar el dolor individual y promover la salud física y mental.
4. Mejorar la eficiencia del trabajo en equipo
La evaluación psicológica puede brindar oportunidades para la comunicación, la comprensión y la cooperación entre los miembros del equipo, optimizar la disposición de las responsabilidades generales del personal y los métodos de colaboración, y mejorar el trabajo en equipo. eficiencia y rendimiento general.