Número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinzhou
(1) Formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos pertinentes, formular reglamentos departamentales y organizar su implementación.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, establecer un sistema coordinador de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de un sistema para graduados universitarios. Política de empleo.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Formular un plan general de seguro de pensiones nacional y un plan de continuación de las relaciones de seguro de pensiones unificado nacional, seguro de desempleo y seguro de accidentes de trabajo. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión del seguro social y otros fondos de seguros complementarios, como pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes, y participar en la formulación de los correspondientes sistemas de seguridad social. políticas de inversión de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar un plan de seguro universal y establecer una plataforma nacional unificada de servicio público de seguro social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones, formular políticas para eliminar las uso ilegal de mano de obra infantil y empleadas, trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral para trabajadores adultos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
Haga clic para ingresar una descripción de la imagen (máximo 18 palabras).