Soy contador y quiero hablar con mi jefe sobre un aumento de salario.

Primero, vaya al grano

Cuando conozca a un jefe razonable, le invitará a hablar con él y decirle la verdad, porque esto ayuda a lograr una comunicación efectiva con los empleados, reduciendo así los riesgos de gestión. Una cosa a tener en cuenta es que debe tener una buena razón para demostrar que merece el aumento.

Caso: En una cena de personal, María escuchó una "historia interna" de un colega ruidoso que nunca había soñado: la otra persona estaba en el mismo departamento que ella, pero su salario era el mismo. como el de ella. "En términos de capacidad empresarial y desempeño, soy mejor que ella; en términos de calificaciones, me uní al trabajo medio año antes que ella. ¿Es porque su diploma es un poco más alto que el mío, que está destinada a tener mucho más?" ¿Más que yo?" María corrió hacia la oficina del jefe para discutir.

Bajo el sistema según el cual "los empleados no pueden preguntar sobre su salario a voluntad", María ciertamente no dirá que el salario de alguien es más alto que el de otros, sino que simplemente le pedirá al jefe que le dé un aumento salarial. Cuando enumeró las razones por las que merecía un ascenso, el jefe sonrió y dijo: "Está bien, eres muy valiente. ¡Basado en este carácter atrevido, te daré un aumento de salario! Pero el aumento de salario es. Agradezco tu anterior ¡Trabaja y trabajará más duro en el futuro! ¡La empresa no te tratará mal!"

Comentario: si eres realmente bueno, también puedes decirlo en voz alta. Pero si lo da por sentado, es mejor no correr este riesgo; de lo contrario, definitivamente se encontrará con un gran problema y dejará una mala impresión en su jefe de que "no es bueno en el trabajo y no es ambiguo cuando pide dinero". "

En segundo lugar, tomar medidas agresivas

Algunos líderes no están acostumbrados a hablar directamente y hablar de dinero, y creen que "lo bien hecho es peor que las buenas palabras". Para un jefe así, naturalmente tienes que utilizar acciones para impresionarlo.

Caso: Cheng Jiang ocupó un lugar destacado en las evaluaciones de desempeño del departamento varias veces seguidas, pero su salario no aumentó. Así que lo resumió cuidadosamente y descubrió que la razón principal era que no era lo suficientemente diligente y activo en la oficina. Sólo sabe hacer lo suyo, no cómo hacer mejor su trabajo.

A partir de entonces, no sólo hizo bien su trabajo, sino que también hizo todo lo posible para superar las expectativas de su jefe. Además, también hace todo lo posible para ayudar a sus compañeros y trabaja horas extras según corresponda. Dos meses después, las evaluaciones de Chengjiang por parte de colegas y supervisores habían mejorado cualitativamente. Cuando el proyecto se completó con éxito, el bolsillo salarial de Chengjiang era mucho mayor que antes.

Comentarios: La ventaja de este método es que los empleados no necesitan pasar demasiado tiempo fuera del trabajo. Siempre que trabajen con diligencia, pueden ganarse el "corazón" de sus líderes.

En tercer lugar, utilice la retirada para avanzar

Cualquier jefe inteligente sabe que vale la pena gastar un poco más de dinero en empleados excelentes. Pero después de todo, el jefe es el jefe. Cuanto menor sea el costo de los empleados, mayor será la ganancia. Entonces, si no lo ayudas, se confundirá.

Caso: "Imposible, nuestro salario fue negociado durante la entrevista". Aunque Tina es la columna vertebral del negocio de la empresa y la gerente de ventas, aunque su salario es más alto que el de sus compañeros, paga demasiado. en el trabajo. "No estoy satisfecha con el nivel salarial actual. Todo lo que puedo hacer ahora es cambiar de trabajo o pedirle a mi jefe un aumento salarial". Entonces Tina rápidamente envió su informe de renuncia. El jefe inteligente, naturalmente, lo entendió y prometió darle un salario. aumento de salario al día siguiente.

Comentarios: Recuerde, debe estar calificado para brindarle a su jefe esta actividad adicional. De lo contrario puede resultar contraproducente. Además, de acuerdo con el principio de "cuánto recibes, cuánto haces", cuando te preparas para pedirle a tu jefe un salario más alto, es mejor considerar si podrás soportar una mayor presión laboral en el futuro.

Es hora de pedirle un aumento a tu jefe. ¿Pero qué debería decir? ¿Cuanto quieres agregar? El primer problema es fácil de resolver. Por supuesto que no puedes entrar a la oficina de tu jefe y decirle que quiero un aumento. Primero debe explicar sus habilidades y valor a la empresa. Por ejemplo, su desempeño en ventas el año pasado, cómo consiguió un cliente clave para la empresa, etc. , debe presentar de manera integral su desempeño y habilidades, y enfatizar su contribución al departamento y la empresa.

Tus aumentos y ascensos se producirán más rápido si mantienes un buen historial de desempeño y siempre te desempeñas bien, con trabajo duro y creatividad. Si sólo empiezas a trabajar horas extras una semana antes de que las solicites, no está bien.

No hables de tu préstamo con tu jefe. Tienes problemas de consumo personal como comprar un coche o una casa. Tienes que demostrarle a la empresa que mereces un aumento, no que lo necesitas. Si tiene confianza en su desempeño, no sea tímido al negociar el salario, tenga confianza. Debes darte confianza, animarte y asegurarte de que tu desempeño merece un aumento.

Convéncete a ti mismo primero antes de poder convencer a tu jefe.

Cuándo pedir un aumento también requiere habilidad. Cuando a tu jefe le resulta más fácil elegir, cuando está ocupado, como cuando tiene prisa por una reunión importante, es mejor no hablar de ello. Elija el momento adecuado, como cuando el rendimiento de la empresa ha aumentado recientemente o cuando un gran proyecto que acaba de completar con éxito ha traído honor al departamento.

¿A cuánto asciende un aumento salarial adecuado?

Esto es crucial. Debe evaluarse honestamente y no cobrar de más. Primero investigue un poco para comprender su industria y los niveles salariales para su puesto. Puede obtener mucha de esta información en periódicos, revistas e Internet. Por supuesto, las encuestas salariales nacionales actuales en esta área todavía tienen grandes limitaciones. Muchas de las llamadas encuestas salariales son cuestionables debido a limitaciones en los métodos, regiones e industrias de la encuesta y solo pueden usarse como referencia. Una forma más fiable es informarse sobre ellos a través de amigos o conocidos. Otro punto es que si el desempeño de la empresa ha sido malo recientemente, debes pensarlo dos veces antes de pedir un aumento salarial.

Además, si se trata de una especialidad popular, la demanda de personal es escasa y el mercado es prometedor, puede aumentar adecuadamente su aumento salarial. Después de todo, otras empresas necesitan desesperadamente talentos como usted. Puede intentar solicitar un aumento salarial del 5% primero y luego solicitar un aumento salarial del 5% seis meses después. Si la empresa no está de acuerdo, debes hablar con tu jefe sobre cómo aumentar tu salario, o si puedes compensar de otras formas, como bonos, vacaciones, gastos de transporte, etc.

Por supuesto, tu propia mentalidad también es importante. Si su solicitud de aumento es rechazada, no se frustre ni se sienta infeliz. La decepción es comprensible, pero lo más importante es que hay esperanza. De todas formas, no uses un ultimátum para pedir un aumento a menos que estés listo para irte y hayas encontrado un nuevo hogar. Es hora de pedirle un aumento a tu jefe. ¿Pero qué debería decir? ¿Cuanto quieres agregar? El primer problema es fácil de resolver. Por supuesto que no puedes entrar a la oficina de tu jefe y decirle que quiero un aumento. Debe comenzar explicando sus capacidades y valor a la empresa. Por ejemplo, su desempeño en ventas el año pasado, cómo consiguió un cliente clave para la empresa, etc. , debe presentar de manera integral su desempeño y habilidades, y enfatizar su contribución al departamento y la empresa.

Si mantienes un buen historial de desempeño y siempre te desempeñas bien, con trabajo duro y creatividad, tus aumentos y ascensos llegarán más rápido. Si sólo empiezas a trabajar horas extras una semana antes de que las solicites, no está bien.

上篇: 下篇: