Elijo mi carrera universitaria en los Estados Unidos. ¿Habrá futuro para mí cuando regrese a China después de completar mi maestría en contabilidad? ¿O finanzas?

Debido a la crisis económica, la tasa de empleo de los estudiantes de maestría en las 211 universidades de China es del 70% y las empresas extranjeras no están contratando. Es demasiado tarde para despedir trabajadores. El salario inicial actual para un estudiante de maestría sin experiencia es de 2.500 a 3.200.

Si el cartel puede trabajar en los Estados Unidos, entonces quédese en los Estados Unidos. ¿Qué haces después de ir a un lugar tan lindo y regresar?

Con la crisis financiera y los despidos masivos de empresas extranjeras, el autor tal vez no tenga más remedio que trabajar en una empresa privada. Para ser honesto, las empresas privadas nacionales no necesitan estudiantes de maestría, sino estudiantes universitarios, y el costo es bajo. Con la crisis financiera de China en los últimos años, ¿quién se atreve a aprender cómo hacer Jingrong Industry?

Hay despidos en otros lugares, las empresas estatales dependen de las conexiones, a las empresas privadas les gustan los bajos costos, ¡y es realmente difícil para los propietarios llevarse bien en China!

Propietario. En la actualidad, las empresas nacionales con salarios y remuneraciones relativamente buenos deben tener más de cinco años de experiencia laboral. Los que no tienen experiencia son todos recién graduados. El anunciante puede enviar primero su currículum a algunos sitios web de contratación. No hay ninguna ventaja para los repatriados en los últimos uno o dos años. ¿Por qué no quedarse en los Estados Unidos? Sugiero que el poster tome el examen de ingreso de posgrado y tome una materia técnica, como ingeniería informática, que hará que la gente se sienta mejor. Hay demasiados talentos contables en China que dominan bien el inglés. Se necesitan al menos cinco años para que el talento directivo esté calificado para gestionar a otros.