Tesis de graduación de análisis de casos de contabilidad de costos

Con el rápido desarrollo de la economía china, la contabilidad de costos también está cambiando. La contabilidad de costos, como actividad de gestión económica, juega un papel importante en el proceso de producción y operación. El siguiente es el contenido de mi tesis de graduación sobre análisis de casos de contabilidad de costos. ¡Bienvenido a leerlo y consultarlo!

Análisis de caso de contabilidad de costos Tesis de graduación 1

Una breve discusión sobre la implementación efectiva de la contabilidad de costos empresariales

Con la mejora continua del sistema económico de mercado, la competencia entre las empresas Cada vez más intenso. Cómo obtener una posición ventajosa en la feroz competencia del mercado y lograr el desarrollo a largo plazo de la propia empresa debe fortalecer la gestión del control de costos de la empresa. La contabilidad de costos es una parte importante del sistema de gestión de costos de las empresas modernas. Las empresas deben prestar atención a la contabilidad de costos, establecer un sistema completo de contabilidad de costos y proporcionar una base importante para la implementación efectiva de la contabilidad de costos empresariales a través de análisis y demostraciones integrales basados en la producción y operación reales de la empresa.

1. Descripción general de las funciones laborales de la contabilidad de costos empresariales

En el entorno de la economía de mercado, el entorno interno y externo de la gestión de operaciones y producción de la empresa ha experimentado grandes cambios. mejorar el nivel de producción y gestión de operaciones y el trabajo de contabilidad de costos de la empresa también han cambiado. La función más básica de la contabilidad de costos empresariales Con los continuos cambios en el entorno externo de la economía de mercado y la mejora del nivel de gestión empresarial, la función de la contabilidad de costos es una función reflexiva.

Los principales contenidos reflejados incluyen: el consumo generado en la gestión de producción y operación de la empresa. Después de utilizar métodos de contabilidad de costos relevantes para medir, registrar, clasificar y resumir los costos de la empresa, el costo total y el costo unitario. del objeto de costo se puede calcular con precisión. Con la mejora continua del nivel de gestión empresarial moderna, la contabilidad de costos también debe asumir las funciones de planificación de costos de producción empresarial, planificación de costos unitarios, preparación de presupuestos y auditoría para ganar dinero. La implementación efectiva de la contabilidad de costos puede controlar de antemano los riesgos de gestión de inversiones encontrados en la producción y operación de las empresas, reducir los riesgos de inversión y proporcionar una garantía importante para que las empresas obtengan buenos beneficios operativos. Para aprovechar plenamente el papel de la contabilidad de costos, servir mejor a la empresa y mejorar los beneficios económicos y sociales de la empresa, la empresa necesita establecer un sistema completo de contabilidad de costos basado en la gestión real de producción y operaciones de la empresa. , y fortalecer el control de éste durante el proceso de ejecución. Supervisión y dirección de obra. Mejorar continuamente las habilidades profesionales y la calidad empresarial del personal de contabilidad de costos y otras medidas para promover la implementación efectiva de la contabilidad de costos.

2. Las empresas implementan eficazmente estrategias de contabilidad de costos.

2.1 Establecer un sistema completo de contabilidad de costos basado en la producción y operación real de la empresa.

Las empresas deben establecer un sistema completo de contabilidad de costos adecuado para su propio desarrollo en función de las características de su industria, los procesos de producción y las condiciones de gestión reales. En la actualidad, algunas empresas no han establecido un sistema de contabilidad de costos adecuado para su propio desarrollo durante el proceso de trabajo de contabilidad de costos, y tienen métodos de trabajo hacia atrás que no se ajustan a las necesidades reales de la empresa, algunas empresas incluso utilizan directamente métodos de contabilidad de costos; experiencia de otras empresas para realizar su propia contabilidad de costes. Esto ha causado diversos grados de problemas en el proceso de contabilidad de costos, que no solo no logra controlar efectivamente los costos de la empresa, sino que también desperdicia una gran cantidad de recursos de la empresa. Por lo tanto, las empresas modernas deben formular sistemas y procesos de contabilidad de costos científicos y razonables después de un análisis y demostración integrales, y fortalecer la supervisión y gestión de la contabilidad de costos.

2.2 Refinar el trabajo básico de la contabilidad de costos empresariales y promover el desarrollo efectivo del trabajo de contabilidad de costos.

En primer lugar, es necesario mejorar los registros originales de la contabilidad de costes empresariales. Mejore los registros originales, registre y refleje verdaderamente la implementación específica de las actividades de producción y las actividades económicas de la empresa de acuerdo con las reglas de trabajo de contabilidad de costos estipuladas por la empresa, y proporcione una base de datos importante para la contabilidad de proyectos de la empresa, diversos presupuestos de gastos y gastos de costos. Al mejorar los registros originales, se debe prestar atención a la exactitud, autenticidad e integridad de los registros.

En segundo lugar. Se debe establecer un sistema completo de medición, aceptación, solicitud e inventario de inventario. Los productos producidos y adquiridos por las empresas deben ser medidos e inspeccionados. En particular, los bienes o materiales comprados deben registrarse en los registros de envío y recepción de bienes no utilizados para evitar el desperdicio de materiales y bienes y causar pérdidas económicas innecesarias a la empresa. Es necesario hacer un balance periódico del inventario de la empresa y comprender con precisión las reservas de productos de la empresa, el impacto real de la producción en el inventario y los costos de materiales incluidos en los costos.

En tercer lugar, fortalecer la gestión de cuotas. La gestión de cuotas es la base de una contabilidad de costos empresarial eficaz y tiene un impacto directo en el control de costos empresariales. La adopción de cuotas científicas y razonables puede proporcionar una base importante para que las empresas predigan, calculen y controlen los costos de los productos. En el proceso de formulación de planes de costos, generalmente se formula un sistema de cuotas dinámico basado en la situación real de producción de la empresa.

Por ejemplo, durante el proceso de producción, si el equipo falla, no solo afectará la calidad del producto, sino que también aumentará los consumibles de producción y afectará la eficiencia de la producción. Al mismo tiempo, varios equipos desperdiciarán algunos materiales durante el proceso de depuración.

En este momento, la cuota de consumo de producción original definitivamente no coincide con la producción real, por lo que se debe adoptar un sistema de cuota dinámico para calcular esta parte de la cuota en función de la situación real del equipo. Además, para garantizar que la cuota sea avanzada y científica, las empresas deben revisar y mejorar la cuota en función de la situación real del desarrollo de la producción, como la actualización de la tecnología de producción, la mejora de la eficiencia de la producción, etc., para Proporcionar información precisa y objetiva para la gestión de costos y la contabilidad de la empresa.

2.3 Realizar funciones de toma de decisiones empresariales y promover la implantación eficaz de la contabilidad de costes.

Los líderes deben prestar atención a la implementación efectiva de la contabilidad de costos empresariales, especialmente al importante papel de la contabilidad de costos en la participación en la toma de decisiones empresariales. Colocar la contabilidad de costos en una posición importante en el sistema de gestión de operaciones y producción de la empresa. En las condiciones de la economía de mercado, si una empresa quiere lograr un desarrollo a largo plazo, debe planificar científicamente el futuro. Antes de planificar el desarrollo de una empresa, es necesario comprender completamente la situación real de la producción y operación actuales de la empresa, formular un estricto sistema de gestión de la producción y un sistema de gestión económica, y luego formular el siguiente plan. La contabilidad de costos debe aprovechar plenamente su papel en la planificación general del desarrollo de la empresa. Específicamente, los contadores de costos empresariales deben utilizar métodos científicos de pronóstico para predecir el nivel de costos de la empresa basándose en los datos históricos de costos de la empresa y comprender en profundidad las condiciones del mercado circundante. Luego, formule estándares de control de costos para reducir efectivamente la inversión en costos empresariales y maximizar la eficiencia de la producción. La contabilidad de costos proporciona un importante soporte de datos para las cuestiones de toma de decisiones comerciales involucradas en el futuro desarrollo estandarizado de las empresas. En consecuencia, las empresas han tomado decisiones científicas y han creado un buen entorno de producción y operación, lo que seguramente promoverá el desarrollo fluido de la contabilidad de costos.

3. Conclusión

En resumen, en el sistema de economía de mercado cada vez más perfecto de hoy, si las empresas quieren mejorar su competitividad en la feroz competencia del mercado y promover el desarrollo estable de las empresas, deben hacerlo. Debemos prestar atención al trabajo de contabilidad de costos de la empresa, combinarlo con su propia situación real de desarrollo, formular un sistema de contabilidad de costos que esté en línea con su propio desarrollo, perfeccionar el trabajo básico de la contabilidad de costos y aprovechar al máximo el papel funcional del trabajo de contabilidad de costos, y servir mejor a la producción y operación de la empresa.

Análisis de caso de tesis de graduación de contabilidad de costos 2

Un breve análisis de los problemas y contramedidas actuales de la contabilidad de costos

1 Comprensión de la contabilidad de costos

11La contabilidad de costos se cruza con otras disciplinas.

Como tipo de contabilidad, la contabilidad de costos tiene una gran superposición con otras contabilidades. En el proceso de contabilidad de costos, a menudo intervienen conocimientos relacionados con la gestión, que también son inseparables del apoyo de la contabilidad financiera. Por tanto, la contabilidad de costes es un campo multidisciplinar.

12 Confusión entre contabilidad de costos y gestión de costos

La contabilidad de costos se centra en gran medida en la contabilidad de costos. A través de la contabilidad de costos, las situaciones relevantes se pueden comprender en detalle, los costos se pueden controlar y gestionar de manera efectiva y las empresas pueden mejorar los beneficios económicos. Sin embargo, muchos contadores de costos actualmente solo realizan trabajos de contabilidad de costos y sus esfuerzos en la gestión de costos están lejos de ser suficientes.

13 La proporción de los costos de producción disminuyó.

A medida que las tecnologías relacionadas maduran, los costos en el campo de producción actualmente están disminuyendo, mientras que los costos correspondientes en marketing y almacenamiento están aumentando. En la actualidad, la contabilidad de costos se centra en el control de los costos de producción y carece de suficiente atención a algunos costos de comercialización y otros eslabones. Esto ha llevado en gran medida a la disminución o incluso la distorsión de la calidad de la información contable.

2 El impacto del nuevo entorno económico y los métodos de gestión en la contabilidad de costes

21 El impacto de la economía del conocimiento

Con el advenimiento de la era del conocimiento economía, conocimiento Juega un papel cada vez más importante en el proceso de producción, lo que determina en gran medida el éxito o el fracaso de la competencia. Sin embargo, la contabilidad de costos tradicional solo puede ver el consumo de activos tangibles durante el proceso de contabilidad de costos, pero a menudo hace la vista gorda ante el consumo de conocimiento. Esto plantea enormes desafíos para el desarrollo de la contabilidad de costos.

22 El impacto del nuevo entorno de fabricación en la contabilidad de costes

En el entorno de fabricación moderno, la adopción de diversas maquinarias y equipos avanzados ha cambiado en gran medida el modelo de producción tradicional y ha mejorado la eficiencia de la producción. Un gran avance, también reduce los costos en el proceso de producción, mejora la eficiencia de la producción y reduce los costos. En el entorno manufacturero moderno, la proporción de los costos de fabricación está aumentando, mientras que los costos de mano de obra directa se están reduciendo, sólo 1/3 de los costos de fabricación.

Si la contabilidad de costos no se reforma en el proceso de contabilidad de costos, pero los gastos generales de fabricación se asignan a partir de las horas de trabajo, inevitablemente se producirá una distorsión de la información contable.

La feroz competencia hace que los gerentes estén más ansiosos por obtener información precisa sobre costos.

Con la profundización de la reforma y apertura de China, especialmente después de su acceso a la Organización Mundial del Comercio, un gran número de empresas extranjeras han entrado en el mercado interno, intensificando enormemente la competencia en el mercado. Actualmente, las empresas del mercado chino se enfrentan a un entorno competitivo apasionante. Para seguir creciendo y desarrollándose en la feroz competencia, cada empresa concede gran importancia al control de sus propios costes, para que sus productos sean más ventajosos.

Las características de las organizaciones de producción empresarial cambiarán

En una economía y una sociedad basadas en el conocimiento, las necesidades de las personas son ricas y diversas, y las empresas deben mostrar adaptabilidad y flexibilidad en la organización y los acuerdos de producción. . características. Con el desarrollo de la tecnología, el ciclo de producción de los productos se ha acortado considerablemente. El ciclo de producción y el ciclo de cálculo de costos siempre pueden ser consistentes y no es necesario utilizar el método de escalera ni el método de variedad para el cálculo. La reducción de los ciclos de vida de los productos requiere cálculos de costos precisos y las empresas no tienen tiempo para ajustar los cálculos de costos, por lo que necesitan urgentemente la precisión de los cálculos de costos empresariales.

3 Soluciones y sugerencias

Ante las tendencias de desarrollo y los desafíos de la contabilidad de costos moderna, ¿cómo el trabajo de contabilidad de costos de mi país introduce, absorbe y digiere varias teorías y métodos de gestión nuevos, y adaptarse a los cambios en el entorno del mercado nacional e internacional y en el entorno de producción corporativa son dignos de nuestra reflexión en profundidad.

31 Mejorar el sistema teórico de contabilidad de costos de mi país

Al mejorar la teoría de la contabilidad de costos, a medida que la industria de contadores públicos siga madurando, el equipo de contadores públicos crecerá gradualmente. A través de la experiencia práctica, estos talentos de alta calidad no optarán por apegarse a las reglas de la contabilidad diaria y convertirse en máquinas contables. Sin embargo, están más inclinados a utilizar activamente las características flexibles de las normas contables y elegir políticas contables apropiadas para abordar cuestiones contables prácticas basadas en las características de la empresa y sus propias decisiones, a fin de lograr y lograr el objetivo de la innovación teórica. .

32 Requisitos para los objetos de comportamiento contable

El comportamiento contable de las empresas sirve principalmente a los usuarios de información internos y externos. En los últimos años, el continuo desarrollo del sistema económico de mercado de mi país ha aumentado gradualmente la demanda de estos usuarios de información contable, especialmente información comparable. En este caso, las normas contables surgieron como un complemento razonable del sistema normativo. Especialmente para aquellas grandes entidades contables donde coexisten múltiples partes interesadas, ya que cada parte interesada tiene diferentes necesidades de información, algunas de las cuales son incluso contradictorias. Para satisfacer sus propias necesidades de información, las empresas estarán más inclinadas a utilizar normas contables como normas generalmente aceptadas. normas contables para resolver bien este problema.

33 Requisitos del entorno contable

Con el mayor desarrollo del sistema económico, la mejora y reforma de las instituciones emisoras de normas contables de mi país se han incluido gradualmente en la agenda. Este mecanismo institucional cada vez más perfecto hará que las normas contables formuladas sean más estandarizadas y razonables. Por lo tanto, las normas contables formuladas bajo la cooperación de múltiples departamentos servirán y estandarizarán mejor el trabajo contable, y el sistema estándar mejorado gradualmente hará que sea una tendencia inevitable reemplazar algún día el sistema contable.

Para mejorar la organización de la contabilidad de costos y mejorar la calidad de todos los empleados, debemos establecer y mejorar las reglas y regulaciones de contabilidad de costos, implementar una gestión de costos integral, de todo el proceso y de todos los empleados, de modo que los tomadores de decisiones y los departamentos prestan atención a los costos y todos se preocupan por ellos y mejoran la conciencia de los costos de todos los empleados. Los contadores de costos, además de la ética profesional contable, no solo deben comprender la gestión contable y financiera, sino también la gestión corporativa. En particular, deben estar familiarizados con la tecnología de producción y aprender a utilizar las teorías y métodos de la ingeniería de valor y la optimización de costos. . Con la aplicación generalizada de la gestión estratégica, la teoría de restricciones, las ciencias del comportamiento, la ingeniería de sistemas y otras ciencias y tecnologías en el campo de la contabilidad de costos, la contabilidad de costos estándar, la contabilidad de costos de responsabilidad, el cálculo de costos objetivo, la contabilidad de costos de calidad, la toma de decisiones de costos, el costo. La previsión, el costeo basado en actividades y la gestión de actividades, la gestión de costes estratégicos y otras nuevas contabilidades de costes orientadas a la gestión son adecuadas para la mayoría de las empresas.

Deberíamos tratar esto de manera diferente según las circunstancias específicas de las distintas empresas. Al mismo tiempo, debemos estar familiarizados y dominar las teorías y métodos modernos de contabilidad de costos, aprender a predecir, tomar decisiones y controlar, predecir, tomar decisiones y calcular costos con precisión, implementar efectivamente el control de costos, evaluar y analizar costos de manera integral y ayudar. Los contadores de costos combinan tecnología y economía para desempeñar plenamente el papel de contabilidad de costos.

La globalización se ha convertido en una importante tendencia actual. Si existe una norma contable común para romper los sistemas contables entre países, será muy propicio para mayores intercambios económicos entre países.

Nuestro país debe seguir la tendencia de la globalización económica, aprovechar esta oportunidad, innovar el sistema contable de nuestro país y mejorar continuamente nuestra fortaleza nacional general. Además, la contabilidad es un lenguaje empresarial universal. Sólo cuando varias industrias y departamentos adopten estándares contables similares en la medida de lo posible podrán servir a los usuarios de información relevantes de manera más científica y racional, promoviendo así mejor el desarrollo saludable de las empresas chinas en la economía mundial. . desarrollo a largo plazo.

En resumen, los sistemas contables y las normas contables coexistirán durante mucho tiempo ahora y en el futuro. Pero a largo plazo, la sustitución de los sistemas contables por normas contables se ha convertido en una tendencia imparable e inevitable.

Análisis de caso 3 de tesis de graduación en contabilidad de costos

Sobre la contabilidad de costos de recursos humanos

En la actualidad, las personas se han convertido gradualmente en un arma indispensable en la competencia del mercado, lo que ha Promover el vigoroso desarrollo de los recursos humanos. En pocas palabras, los recursos humanos son un tipo de capital que puede crear valor, por lo que seguramente habrá diferentes costos durante su uso. La contabilidad mide los recursos humanos en los gastos de inversión, formando así el costo contable de los recursos humanos. En la contabilidad de recursos humanos, la contabilidad de costos de recursos humanos es uno de los componentes básicos. El propósito de discutir la contabilidad de costos de recursos humanos es comprender mejor el impacto de los costos de los recursos humanos corporativos en capacitación, despido, reclutamiento y uso, para adaptarse mejor a las necesidades del desarrollo económico.

1. Modelo de contabilidad de costos de recursos humanos

(1) Confirmación del costo de recursos humanos

Específicamente, el reconocimiento del costo de recursos humanos es la confirmación de los recursos humanos Costo de inversión Alcance de los proyectos relacionados. Todos los costos de insumos relacionados con el uso, desarrollo, adquisición, rotación y uso de recursos humanos deben reflejarse, de acuerdo con las tareas encargadas por los investigadores relevantes. Como objeto clave de la contabilidad de recursos humanos, la inversión en recursos humanos depende de la secuencia temporal desde que los recursos humanos ingresan a la empresa hasta que salen de ella, y también implica diferentes propósitos de inversión en recursos humanos. En términos generales, las quejas se pueden dividir en las siguientes categorías: en primer lugar, el costo de la protección de los recursos humanos; en segundo lugar, el costo del desarrollo de los recursos humanos; en cuarto lugar, la pérdida de recursos humanos; Costo de los costos de mantenimiento de los recursos humanos.

(B) Medición de los costos de recursos humanos

Después de determinar los conceptos y significados básicos de las partidas de costos de recursos humanos, es necesario seleccionar el método de medición apropiado y determinar la base de medición requerida. Cuantificar los costos de recursos humanos. De acuerdo con las características de los diferentes proyectos de costos de recursos humanos, los gastos relevantes involucrados en el proyecto se pueden calcular y sumar, o se pueden sumar directamente. Precisamente porque la forma de inversión de los recursos humanos es significativamente diferente de otros recursos materiales, considerando las características de costos de los recursos humanos, se puede utilizar el método del costo de reposición, el método del costo histórico y el método del costo pagadero.

2. La composición de los costos de recursos humanos

(1) Costos de adquisición

Las empresas tendrán costos de adquisición de recursos humanos en la contratación y el empleo de empleados, y este costo Debe correr a cargo de los empleados contratados por la empresa y se amortiza en cuotas a lo largo de la vida útil del empleado, involucrando específicamente los costos de reclutamiento, selección, empleo y colocación. 1. Los gastos de contratación consisten en honorarios indirectos de gestión, gastos comerciales directos, gastos prepagos y gastos laborales directos, incluidos honorarios de reuniones de negociación de reclutamiento, honorarios de materiales promocionales, honorarios de uso temporal del lugar, honorarios de publicidad, honorarios de agua y electricidad, honorarios de agencia y honorarios de oficina. . En segundo lugar, los costos de selección se refieren a una serie de gastos en los que incurren las empresas para seleccionar a los empleados que necesitan, incluidos gastos relacionados con la decisión de contratar o no durante el proceso de selección, como entrevistas, evaluaciones, inspecciones y exámenes físicos. En tercer lugar, los costos de contratación son los gastos incurridos por la empresa en el proceso de selección de candidatos calificados entre muchos solicitantes y su contratación formal como empleados de la empresa, como honorarios de contratación, etc. En cuarto lugar, la tarifa de colocación es el costo que supone para la empresa organizar a los empleados contratados en los puestos correspondientes, incluidos los gastos de transporte, los gastos de gestión, los gastos de manutención temporal, etc.

Costo de desarrollo

El costo de desarrollo de recursos humanos se refiere a la capacitación en el trabajo que brinda la empresa a los empleados que han sido contratados, para que estos nuevos empleados se familiaricen más. conocer y comprender la empresa, para luego alcanzar verdaderamente los requisitos de los puestos a los que se ha postulado, las habilidades requeridas, o los gastos incurridos para mejorar las habilidades, como gastos de capacitación fuera del trabajo, gastos de capacitación previa al empleo, etc. 1. Los costos de capacitación fuera del trabajo se refieren a los gastos incurridos por una empresa al permitir que los empleados dejen sus trabajos para recibir capacitación a corto o largo plazo en función de las necesidades laborales y de producción. 2. Los gastos de formación previa al empleo, también conocidos como gastos de orientación, son una serie de gastos en los que incurren las empresas para educar a los empleados en habilidades comerciales, conocimientos comerciales, cultura corporativa, ideología y política, normas y reglamentos antes de asumir el trabajo.

(3) Costo de uso

El costo de uso de los recursos humanos de la empresa se refiere al pago indirecto y directo relacionado a los empleados por parte de la empresa con el fin de restaurar a los empleados o compensar a los empleados por sus problemas mentales. y el esfuerzo físico en el trabajo. Incluye tres partes: costo de ajuste, costo de mantenimiento y costo de incentivo. En primer lugar, ajustar los costos significa ajustar los ritmos de vida y de trabajo de los empleados para eliminar su fatiga, estabilizar la fuerza laboral y atraer empleados externos para trabajar en la empresa. En segundo lugar, los costos de mantenimiento son los costos para garantizar que los recursos humanos puedan mantener su propia fuerza laboral para la producción y la reproducción. En pocas palabras, son remuneración laboral, que incluye asignaciones, salarios, dividendos de fin de año y diversos beneficios. En tercer lugar, el costo de la recompensa es motivar mejor a los empleados para que desempeñen plenamente sus funciones. Las bonificaciones otorgadas a los empleados por sus contribuciones especiales o trabajo excesivo son honorarios de compensación pagados por el organismo de recursos humanos de la empresa por sus propias capacidades.

Costos de reposición

Los costos de sustitución se refieren a los sacrificios realizados por la empresa para la reposición de recursos humanos, incluido el costo de desarrollar sustitutos o adquirir sustitutos. El costo de sustitución tiene los conceptos duales de costo de sustitución laboral y costo de sustitución personal. El costo de sustitución personal es el costo de reemplazar a las personas actualmente empleadas por la empresa con un grupo de personas que pueden brindar el mismo servicio. prestación del mismo servicio a la empresa. Costos de reposición.

3. Problemas comunes en la aplicación de la contabilidad de costos de recursos humanos

(1) La contabilidad y los informes de costos de recursos humanos no están estandarizados y la información está distorsionada.

En teoría, los informes y la contabilidad relevantes de la contabilidad de costos de recursos humanos se han vuelto cada vez más perfectos en los últimos años. Para satisfacer aún más las necesidades de los usuarios de información contable en materia de recursos humanos corporativos, se ha alcanzado un * * * consenso sobre la incorporación de información contable de recursos humanos en los estados financieros tradicionales. Sin embargo, todavía no existen normas o estándares reales, lo que deja lagunas para que los gerentes de negocios blanqueen los estados financieros y luego escriban artículos sobre activos humanos.

(2) Es necesario mejorar las teorías relevantes.

En el pasado, la gente participaba en investigaciones sobre contabilidad del valor de los recursos humanos y contabilidad de costos. Los costos de desarrollo y los costos de adquisición de recursos humanos se enumeran como activos a largo plazo en el balance como activos humanos, mientras que los costos de uso de los recursos humanos se dividen en ganancias y pérdidas actuales. Los académicos han afirmado unánimemente esta teoría y la contabilidad de costos de recursos humanos se ha mejorado gradualmente. Incluso bajo la premisa de confirmar los métodos de valor de los recursos humanos en el pasado, los académicos relevantes han propuesto muchos modelos nuevos, pero estos modelos todavía tienen muchas fallas y lagunas que requieren mayor discusión y análisis. Esto es algo que los investigadores de contabilidad de recursos humanos necesitan en esta etapa. para resolver el problema lo antes posible.

(3) Existen desventajas en el tratamiento contable

No importa cuál sea el motivo, cuando los recursos humanos se retiran de la empresa, ya sea que se retiren varias personas o una sola persona, la cuentas contables involucradas en esta situación Como todos sabemos, el tratamiento contable del capital humano y los activos humanos es relativamente sencillo, y sólo es necesario realizar asientos contables opuestos. Si todavía quedan costos de desarrollo de recursos humanos y costos de adquisición de recursos humanos no asignados al salir de la empresa, deben incluirse en las pérdidas y ganancias actuales. Evidentemente, en lo que a contabilidad se refiere, no parece haber ningún problema, pero en realidad el problema radica en la determinación del importe. Generalmente, en el proceso de inversión en recursos humanos, las personas tienden a realizar estimaciones en función del valor general. Sin embargo, cuando los empleados abandonan la empresa, lo que se determina es el valor individual. El valor individual de los recursos humanos no puede equipararse con el valor del grupo. . Se puede observar que la implementación de la contabilidad de recursos humanos es altamente operable.

Cuatro. Sugerencias para fortalecer la aplicación y promoción de la contabilidad de costos de recursos humanos

(1) Profundizar e innovar el concepto de capital humano

Para profundizar e innovar el concepto de capital humano, Es necesario cambiar el concepto tradicional. Hoy en día, hay dos cambios ideológicos en la contabilidad de costos de recursos humanos. En primer lugar, los recursos no humanos y los recursos humanos reciben el mismo trato y ambos se clasifican como un solo activo. Respecto a este cambio, no debemos insistir demasiado en las características de los recursos humanos, porque el capital humano de las empresas cambia mucho cada año y, a menudo, existe de forma cambiante, lo que hace que la determinación del capital humano sea inoperable, por lo que. Deberíamos intentar evitar este problema. El segundo es permitir que recursos humanos importantes y recursos humanos ordinarios participen en la distribución del valor residual corporativo. Aunque el valor creado por recursos humanos importantes para la empresa debe ser mucho mayor que el de los recursos humanos ordinarios, la empresa no puede funcionar sin problemas sin recursos humanos ordinarios.

(2) Fortalecer la estandarización de la contabilidad y presentación de informes de costos de recursos humanos.

En la contabilidad de costos de recursos humanos, el costo de desarrollo y el costo de adquisición de los recursos humanos en realidad pertenecen a la categoría de gastos naturales, por lo que pueden dividirse en activos humanos y amortizarse en cuotas durante el período efectivo del contrato de recursos humanos. . Además, el coste del uso de recursos humanos es un gasto lucrativo y debe tratarse como un gasto corriente, de modo que pueda ser básicamente igual que la contabilidad tradicional. La diferencia es, ¿tiene que ser correcto? ¿Costo de uso? ¿Configurar cuentas del libro mayor general, incluidas? ¿Costos de ajuste? ,?Costos de mantenimiento? Entonces qué. ¿Costo de garantía? Temas detallados como.

(3) Establecer y mejorar el sistema teórico de contabilidad de costos de recursos humanos

En la práctica, el factor clave que impide la aplicación y promoción fluidas de la contabilidad de costos de recursos humanos es que los La teoría es todavía muy inmadura y falta el apoyo teórico necesario en la práctica. Por tanto, es muy importante establecer un sistema teórico completo de coste de recursos humanos. Para que esta teoría sea unánimemente reconocida en la práctica, es inseparable de la verificación práctica. Por lo tanto, el estudio de la teoría de la contabilidad de costos de recursos humanos no es una tarea teórica simple y requiere la estrecha cooperación de los contadores. Debemos abandonar lo antes posible las diferencias entre las distintas ramas teóricas y crear un sistema teórico completo de contabilidad de costes de recursos humanos.

Conclusión del verbo (abreviatura de verbo)

En resumen, la contabilidad de recursos humanos, como una nueva rama de la disciplina contable, es un método contable importante para medir e identificar datos de recursos humanos. El objetivo principal es proporcionar a las empresas una gran cantidad de información sobre los cambios en los recursos humanos de manera oportuna y proporcionar información cambiante sobre los recursos humanos a partes externas relevantes. Una parte integral de la contabilidad de recursos humanos es la contabilidad de costos de recursos humanos. No es solo uno de los proyectos especiales de la contabilidad de costos, sino también una rama importante de la contabilidad de recursos humanos. Esta dualidad de la contabilidad de costos de recursos humanos es de gran valor para la mejora del contenido de la contabilidad de costos y el enriquecimiento y enriquecimiento del sistema de contabilidad financiera. Aunque todavía hay muchos problemas que deben resolverse en el futuro desarrollo de los costos de recursos humanos, los investigadores teóricos y los contadores deben trabajar juntos para innovar y reformar continuamente para promover la innovación de los sistemas contables en la dirección correcta, promoviendo así a las empresas chinas e incluso El vigoroso desarrollo de la economía nacional.