¿Es necesario acumular los gastos sociales según las nuevas normas contables?
Las nuevas normas cancelan los temas originales "salarios a pagar" y "cuotas de asistencia social a pagar", y agregan el "salario de los empleados a pagar" sujeto a contabilizar varios tipos de salarios pagaderos a los empleados por las empresas de conformidad con regulaciones pertinentes. Los gastos de bienestar de los empleados se calculan en detalle en función de los salarios, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas del seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los fondos de los sindicatos, los fondos de educación de los empleados, las tarifas de compensación por despido de los empleados, etc.
Los "Lineamientos para la Aplicación de Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" estipulan: "Si no existen provisiones sobre la base y proporción de la provisión, la empresa deberá hacer una estimación razonable de el monto que debe pagarse para el período actual con base en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales. Si el monto real de los beneficios a los empleados pagados en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán si el monto real; incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagados en exceso se compensarán”.
14 pertenece al índice de deducción estipulado en la ley tributaria, pero no pertenece al índice de acumulación de la empresa. estipulado por el Ministerio de Finanzas (el procesamiento contable debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). Por lo tanto, no existe un ratio de provisión para las cuotas sociales de los empleados.
Bajo la nueva norma, si existe un plan de beneficios para empleados claro, es decir, hay un monto claro y un rango claro de objetos de pago (por ejemplo, la empresa tiene un plan de beneficios por escrito y lo comunica a todos los empleados relevantes a través del "Manual del Empleado" empleados), se pueden acumular los gastos de bienestar pagaderos. La clave es si el saldo de las tarifas de asistencia social cumple con la definición de pasivo.
Las tarifas de asistencia social que no se han utilizado en el pasado no cumplen con la definición de pasivos y no deben seguir utilizándose según la nueva norma, es decir, no hay saldo en las tarifas de asistencia social a pagar.