Los empleados son diferentes a los contadores. Parece que no sé nada. ¿Puedo ser empleado?

En primer lugar, me gustaría decir que esta industria está ahora muy saturada y, en segundo lugar, la competencia también es feroz. Muchas chicas buscan trabajo aquí. Por lo tanto, además de los requisitos de habilidades propias, la empresa también ha ido imponiendo requisitos de apariencia y edad, que pueden cambiarse con frecuencia en cualquier momento. No sé cuándo este puesto empezó a convertirse en un “arroz juvenil” con salarios bajos pero alta movilidad y competencia feroz.

Si debes ejercer esta posición, debes establecer una regla. Cuando ya no puedas ocupar un puesto de secretaría administrativa, ¿dónde te desarrollarás?

Y los requisitos de las empresas para puestos administrativos ya no son el tipo de trabajo del pasado que incluía "escribir a máquina para el jefe, copiar documentos, contestar el teléfono y echar agua en las reuniones". Generalmente, las empresas tienen diferentes requisitos para los puestos administrativos, dependiendo de la industria y el ámbito empresarial. Generalmente, se requieren excelentes certificados de inglés, además de los certificados de trabajo en industrias relacionadas, es posible que también se requieran algunos certificados de contabilidad financiera. Sin certificado, pero experiencia laboral relevante en la industria. Las empresas también pueden aceptarlo. Después de todo, si una empresa está contratando una secretaria ahora, es imposible que ella sea secretaria por el resto de su vida. Cuando crezca y tenga una experiencia laboral madura, se le debe organizar para desarrollarse en otros puestos.

Así que será mejor que elijas con cuidado antes de tener un plan de carrera claro para un puesto administrativo. A continuación, te daré algunas sugerencias para la búsqueda de empleo:

Personalmente enfatizo que ya sea que estés estudiando una especialización o buscando trabajo, hay un principio, es decir, las cosas populares pueden no ser adecuadas para ti. Buen salario, trabajo fácil. Un trabajo con un buen ambiente no es necesariamente el trabajo más beneficioso para tu desarrollo, por lo que no necesariamente tienes que ir a un lugar que otros dicen que es bueno, un lugar con mucho dinero. , y adecuado para su propio desarrollo. ¡Aprender algo es la primera prioridad! Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente.

Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil. Lo que sí es difícil es encontrar un trabajo que les guste. Los jóvenes de hoy a menudo prefieren trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina", pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti?

En primer lugar, debes comprender tus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En definitiva, debemos responder a tres preguntas:

1. ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir?

2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Lo que te gusta no es necesariamente de lo que eres capaz. Especialmente para los recién graduados sin experiencia laboral, no deben ser arrogantes. Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que pueden calificarte para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que son buenas mecanografiando, normalmente escribiendo, pueden desarrollarse desde puestos de secretaria o de atención al cliente...)

3. Pensamiento de mercado ¿Qué quieres? ——Este es el punto. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia periódicos de reclutamiento locales autorizados y convencionales o explorar puestos de reclutamiento locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación.

En resumen, siempre que respondas estas tres preguntas y encuentres la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrás inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para qué están calificados actualmente o un trabajo que escasea en el mercado. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y trabajar duro gradualmente para acercarte a tu objetivo laboral ideal.

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