Asientos contables para la acumulación de honorarios de bienestar de los empleados basados en 04 de 65438 salarios.
Los asientos contables para el devengo de cuotas sociales son:
Débito: costos de producción
Gastos administrativos
Costos de ventas
Crédito: Compensación a los empleados pagadera - tarifa de bienestar de los empleados.
Cuando se libera:
Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. El flujo de efectivo proveniente de beneficios es el efectivo pagado a y para los empleados.
¿Cuál es el papel del fondo de bienestar de los empleados?
El estado tiene regulaciones claras sobre el alcance de las tarifas de asistencia social, que se utilizan principalmente para:
1.
2. Los subsidios de subsistencia para empleados se refieren a los subsidios regulares y los subsidios temporales realmente pagados a los empleados que tienen dificultades para vivir, e incluyen principalmente los subsidios de subsistencia necesarios para lesiones y discapacidades relacionadas o no con el trabajo.
3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.
4. Subsidios de bienestar colectivo, que incluyen específicamente la diferencia entre gastos e ingresos en instalaciones de bienestar colectivo como baños para empleados, peluquerías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como subsidios y pagos de tarifas de cuidado infantil. a los empleados sin costos de reparación de guarderías.
5. Otras prestaciones sociales, que incluyen principalmente subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
¿Cómo entender los salarios a pagar a los empleados?
La compensación a los empleados pagadera se refiere a diversas formas de remuneración otorgadas por las empresas por los servicios prestados por los empleados, incluidos los salarios de los empleados, las bonificaciones de los empleados, los fondos de bienestar de los empleados, las asignaciones y subsidios, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados y prestaciones no monetarias, etc.
En el proceso contable, para calcular el devengo y distribución de los distintos salarios a pagar de los empleados, se configura la cuenta "Salarios de los empleados por pagar" y se configuran las cuentas detalladas correspondientes según los tipos de empleado. salarios a pagar. El lado del crédito registra el monto acumulado de la compensación a los empleados a pagar y el lado del débito registra el monto del gasto de la compensación a los empleados a pagar.