¿Qué significa una entrevista grupal sin líder? ¿Cuál es la investigación principal?
Las entrevistas grupales sin líder son lo que solemos llamar "entrevistas grupales". El número de personas entrevistadas osciló entre 8 y 15. La forma principal es producir una conclusión unificada sobre un tema dialéctico, y todos pueden encontrar una manera de mostrar sus habilidades. Dependiendo del puesto y de la empresa, la tasa de aprobación del grupo suele ser de 2 sobre 10.
Ejemplo de tema:
Seleccione y priorice cinco funciones de WeChat.
¿Cómo aportar más ingresos a las tiendas escolares a través de Internet? La capacidad de inspección grupal tiene más que ver con la capacidad de presentar diferentes opiniones sobre la colaboración, la gestión del ritmo del proyecto y la iteración en un entorno complejo.
Datos ampliados:
Formulario de entrevista
Existen muchas formas de entrevista. Según el contenido y los requisitos de la entrevista, se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes tipos:
Fórmula de preguntas
El reclutador hará preguntas al solicitante de empleo basándose en las preguntas preparadas previamente. esquema. Por favor respóndanlas. El propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en circunstancias especiales, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
Actuación especial
La empresa organiza una feria de empleo especial y el representante entrevistador selecciona un grupo o incluso una gran cantidad de candidatos y selecciona una cantidad de candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa. para entrevistas posteriores. Este método es adecuado para la selección preliminar de candidatos. Por ejemplo: reclutamiento escolar de reclutamiento especial.
Tipo de presión
Los reclutadores presionan conscientemente a los solicitantes de empleo y hacen una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento en detalle hasta que no hay respuesta. Este método observa principalmente la reacción, la agilidad y la adaptabilidad del candidato bajo una presión especial.
Estilo casual
Es decir, la conversación entre el reclutador y el demandante de empleo es interminable, y el ambiente es relajado, positivo y desenfrenado. Los reclutadores y solicitantes de empleo son libres de expresar sus puntos de vista y opiniones. El propósito de este método es observar la conversación, el comportamiento, el conocimiento, la capacidad, el temperamento y el comportamiento del candidato durante una conversación informal y realizar una inspección de calidad integral y exhaustiva.
Enciclopedia Baidu-Entrevista