¿Cómo escribir una carta de renuncia del guardia de seguridad de Wuxi Yingjie?
Informe de renuncia (ejemplo)
Estimados líderes de la empresa:
Debido a dificultades financieras en casa, el salario de mi puesto actual no llega a fin de mes. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el día x, mes, x, y por la presente presento un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.
Renunciante: xxx
Fecha, año y mes
Además, los salarios, depósitos y compensaciones económicas deberán liquidarse en un solo pago. Los empleadores no pueden hacer deducciones a voluntad.
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Según las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 50: Para dar por terminado o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación de el contrato de trabajo y presentar el contrato de trabajo al empleador en el plazo de 15 días. La persona deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto adeudado; :
(1) No pagar al empleado la remuneración laboral total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a el estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con esta ley.