¿Cuál es el número de teléfono del Centro de Servicios de Seguridad Social de Kunshan?

Dirección: Edificio D, Centro de Servicios Gubernamentales (Distrito Oeste), No. 1801 Qianjin West Road, Ciudad de Kunshan.

Horario laboral: 9:00-12:00; 13:00-17:00 entre semana

También puedes marcar 12333.

La línea directa de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social 12333 es una importante plataforma de servicios de subsistencia de las personas. Promover la construcción del sistema de servicios de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social ayudará a suavizar los canales de comunicación entre el departamento de recursos humanos y seguridad social y el público, y mejorará la capacidad de servir al público.

Responsabilidades del departamento:

(1) Implementar políticas, regulaciones y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Suzhou, y formular desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad. Planificar y formular documentos normativos gubernamentales de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover la razonable flujo y asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular los planes y políticas de la ciudad para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento del sistema de capacitación vocacional de la ciudad para los urbanos. y trabajadores rurales, formular un sistema de asistencia al empleo y ser responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de la ciudad sobre el empleo y el desempleo, implementar la prevención y el control, mantener la estabilidad de la situación del empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para la universidad. graduados en esta ciudad y trabajar con departamentos relevantes para formular políticas de empleo para los no locales en esta ciudad.

(4) Promover un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de las políticas y normas de pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales y seguros complementarios de la ciudad, y formular métodos de gestión y liquidación para las unidades designadas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad. Implementar medidas de coordinación a nivel provincial para el seguro de pensiones y medidas unificadas para la continuación del seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales a nivel nacional, provincial y de Suzhou.

Organizar la formulación de medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y los fondos de seguro complementarios, como pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y cuentas finales, ser responsable de la previsión del fondo de seguro social de la ciudad, la alerta temprana y la orientación de información, y mejorar el plan de respuesta. Mantener el equilibrio general de los fondos de seguro social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y mejorar la plataforma unificada de servicio público de seguro social de la ciudad.

(5) Coordinar la implementación de métodos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y protección laboral especial. leyes y reglamentos para empleadas y trabajadores menores de edad, Implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. Mejorar el sistema de trabajo de peticiones del sistema de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad.

(6) Responsable del desarrollo de recursos humanos de la ciudad, participar en la gestión del talento, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular la gestión del personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión postdoctoral de la ciudad. políticas, y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel e introducción, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de incentivos, evaluación, utilización y capacitación de talentos calificados de la ciudad. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.

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