¿Cómo escribir asientos contables para el reembolso de gastos médicos de los empleados?
Asientos contables de reembolso de gastos médicos de los empleados
Tiempo de acumulación
Débito: gastos generales de fabricación/gastos administrativos/gastos de ventas.
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Tiempo de pago real
Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, tarifas médicas públicas, tarifas médicas para empleados en unidades que no participan en servicios médicos públicos, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentos durante la hospitalización y recuperación. y otros gastos sociales.
La diferencia entre beneficios para empleados y beneficios no monetarios
1. Diferentes impuestos y tasas: si una empresa ofrece productos a los empleados como beneficios no monetarios, debe basarse en el valor razonable de los productos y los impuestos relevantes, el monto de la remuneración de los empleados que debe incluirse en el costo de los activos o gastos del período actual se mide y se reconoce como ingreso por la venta de bienes. Los gastos de bienestar de los empleados son gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, que no exceden el 14% del total de sueldos y salarios y pueden deducirse antes de impuestos.
2. Diferente naturaleza: las prestaciones a los empleados son prestaciones distintas al salario y a la seguridad social. Los beneficios no monetarios incluyen la distribución de productos de producción propia a los empleados como beneficios, el suministro gratuito de activos de propiedad de la empresa a los empleados y la prestación de servicios médicos y de salud gratuitos a los empleados.
3. Diferentes montos de costos: Cuando una empresa realiza contabilidad, primero debe recaudar el monto de los beneficios no monetarios que deben incluirse en el costo del activo o gastos corrientes a través del monto pagadero a los empleados, de manera que para determinar un monto completo y preciso del costo laboral empresarial. Los beneficios para empleados no lo son.