¿Cuáles son los requisitos para solicitar el seguro de maternidad?
1. El período de pago del seguro de maternidad debe ser de 1 año o más
2. el estado de pago es normal y no se puede interrumpir;
3 Cumplir con las regulaciones nacionales de planificación familiar. Para participar en el seguro de maternidad, la empresa debe participar y luego adquirirlo para los empleados. Los empleados sólo pueden pagar el seguro de maternidad al empleador. Una vez que un empleado renuncia, el empleador no está obligado a pagar la seguridad social por él y se suspenderá el seguro de maternidad.
El proceso de reembolso del seguro de maternidad es el siguiente:
1. Se requiere un seguro de maternidad para emergencias y primeros auxilios (que cubren viajes de negocios, visitas familiares, licencias, etc.) fuera del país. área coordinada o tratamiento médico no designado Para partos institucionalizados, el empleador o su personal asegurado debe llamar a la agencia de seguro médico para informar dentro de los 3 días hábiles
2. La agencia correrá a cargo del asegurado. El personal avanzará por sí mismo;
3. Traiga la información relevante a la agencia de seguro médico dentro de los 90 días posteriores al alta para obtener una compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El nivel hospitalario para el tratamiento médico en instituciones médicas no designadas fuera del área coordinada debe ser claro, y no se puede determinar el nivel que será reembolsado por los hospitales de primer nivel.
En resumen, una mujer puede recibir prestaciones de maternidad sólo si ha pagado la seguridad social durante 9 meses seguidos antes de dar a luz y durante 12 meses después de dar a luz.
Base legal:
Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, o puede disfrutar de beneficios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Subsidios:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.