Cómo realizar asientos contables para la distribución de efectivo durante el Festival de Primavera

Al calcular el negocio devengado del efectivo distribuido durante el Festival de Primavera, los contadores deben preparar los asientos contables correspondientes a través de la cuenta "Compensación a pagar a los empleados".

Los asientos contables para devengar las cuotas sociales del Festival de Primavera son los siguientes:

Débito: costos de producción

Gastos administrativos

Gastos de ventas< /p >

Crédito: Compensación a los empleados pagadera - Tarifa de bienestar de los empleados

Cuando se emite:

Débito: Compensación a los empleados pagadera - Tarifa de bienestar de los empleados

Crédito: Efectivo disponible/depósitos bancarios

El concepto de fondos de bienestar para empleados

Los fondos de bienestar para empleados se utilizan para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer Bienestar colectivo Gastos que paga la empresa.

Contabilidad del salario de los empleados por pagar

Las empresas deben establecer cuentas de salarios por pagar de los empleados para contabilizar el retiro, la liquidación y el uso del salario por pagar de los empleados. El lado del crédito registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados realmente pagado, incluido el monto deducido, etc. Esta cuenta debe calcularse de acuerdo con "salarios", "beneficios para empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para vivienda", "fondos sindicales", "fondos para educación de empleados", "beneficios no monetarios" y otros elementos de compensación a los empleados se detallan cuentas para contabilidad.

1. Confirmar el procesamiento de la remuneración de los empleados a pagar

La empresa deberá, durante el período contable en el que los empleados presten servicios, determinar la remuneración de los empleados (incluida la monetaria) que debe reconocerse en función de sobre los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados (salarios y beneficios no monetarios) se incluyen en los costos de activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, y también se reconocen como beneficios a los empleados por pagar.

2. Procesamiento del pago de compensación a los empleados

Cuando la empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se abre la cuenta "Compensación a los empleados a pagar - salarios". Se debitará y se acreditará el "salario". En cuentas como "Depósitos bancarios" y "Efectivo en caja", se debitan diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios a pagar de los empleados (anticipos de gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.). a la cuenta "Salarios de los empleados por pagar" y acreditados a "Depósitos bancarios" ", "Efectivo en caja", "Otras cuentas por cobrar", "Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas.

¿Qué incluyen los gastos de ventas?

1. Se refiere a los diversos gastos incurridos por la empresa en el proceso de venta de materiales, bienes y prestación de servicios.

2. Primas de seguros, honorarios de embalaje, honorarios de exhibición y otros gastos incurridos. en el proceso de venta de productos, tarifas de publicidad, tarifas de mantenimiento del producto, pérdidas estimadas de garantía de calidad del producto, tarifas de transporte, tarifas de carga y descarga, etc.

3. de una agencia de ventas especialmente diseñada para vender productos

4. Gastos posteriores, como costos de reparación de activos fijos, incurridos por la empresa relacionados con la agencia de ventas dedicada