¿Cómo redactar mejores anuncios de contratación?

Podemos fortalecer nuestras empresas a través de la digitalización. Por ejemplo, ¿cuántos millones es el valor de la producción anual? ¿Cuántos años ha recibido la empresa los estándares de clase? ¿Qué tan bien atiende a los clientes? Qué proporción de la cuota de mercado ocupa, etc. Los planes de desarrollo futuros también se pueden analizar digitalmente. Por ejemplo, ¿cuál es el valor de producción total previsto de la empresa? ¿Cuántas sucursales se desarrollarán en los próximos años? Hay imágenes y hay verdad. Muchos sitios web de reclutamiento se pueden cargar a través de canales, pero muchos estudiantes no los conocen o nunca los han usado. Las descripciones de texto son mejores, no las imágenes. Podemos cargar algunos hermosos ambientes de oficina de la empresa, o usted puede cargar fotos de la empresa, o fotos de los nuevos productos de la empresa, etc.

El perfil de la empresa no es extenso y destaca los puntos clave. Por ejemplo, describa las principales evidencias de la empresa. Descripciones de puestos y publicaciones, descripciones profesionales claras y puestos de trabajo principales escritos. Un compañero de recursos humanos escribió esta posición en un texto y la publicó en el folleto que se envía por correo. ¿Cuántos solicitantes de empleo tienen la paciencia para leer todas las palabras? La versión completa de las responsabilidades laborales se anunciará oficialmente después de unirse. Por supuesto, esto no es demasiado sencillo y no hay nada que decir. ¿Quién conoce el alcance y las responsabilidades de este trabajo y cuál es la autoridad detrás de este trabajo? Consejos post-lanzamiento. Muchos estudiantes de RR.HH. son demasiado conservadores a la hora de publicar puestos de trabajo.

El resumen de requisitos del puesto resume los requisitos requeridos. Por ejemplo, muchas personas de un mismo sector pueden completar de forma independiente el desarrollo de cursos de formación empresarial. Si desea obtener más currículums, proporcionará los términos del préstamo en la descripción. El módulo de Salarios y Beneficios suele ser el más relevante para quienes buscan empleo. salario. El problema que más nos encontramos es que los salarios bajos para atraer talentos son demasiado altos para que la empresa no pueda proporcionarlos. Por ejemplo, cuando contratamos a un vendedor, el salario es de 3.000 yuanes al mes, por lo que básicamente hay personas que invierten. También podríamos escribir un salario ligeramente más alto, que es parte del desglose. Por ejemplo, entre 4.000 y 8.000 yuanes al mes. Sólo porque el salario sea alto no significa que será alto. 3.000 yuanes es el salario básico. En circunstancias normales, incluidas comisiones y bonificaciones, siempre que pueda alcanzar el rango de 4.000 a 6.000. De esta manera, se puede evitar el salario y las dos personas pueden atraer talentos que desafíen los altos salarios.

Cabe señalar que a diferencia de los puestos profesionales en las empresas, los salarios administrativos fluctúan demasiado. Por ejemplo, cuando contratamos a un director de recursos humanos, el salario es de 4.000 a 8.000. Este trabajo adivinará que debe haber algún problema con esta ubicación. Bienestar. Los beneficios se describen como salarios suplementarios. Por ejemplo: cinco seguros y un fondo, formación remunerada, fiestas de cumpleaños de empleados, viajes con cena, vacaciones remuneradas, beneficios vacacionales, de nueve a cinco, canales de promoción, vestimenta legal, etc. Una gran cantidad de solicitantes de empleo elegirán si envían un currículum en función de los beneficios. En resumen, asegúrese de escribir algo que atraiga a quienes buscan empleo. No olvide incluir la persona de contacto de la empresa, el número de contacto, la dirección de la entrevista, la ruta del viaje de negocios y otra información. De lo contrario, no nos comunicaremos con usted incluso si el candidato desea realizar la entrevista.

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