¿Cómo manejar en contabilidad los salarios pagados a los trabajadores de las empresas de servicios laborales?
Asientos contables:
Débito: comisión de gestión - ¿comisión de mano de obra?
Préstamos: depósitos bancarios
En términos de costo, los salarios pagados a la empresa de servicios laborales deben registrarse en los rubros “Remuneración a los Empleados por Pagar - Salarios a Pagar” y “Compensación a los Empleados por Pagar- Materia Prima del Seguro Social". Al trasladar los costos, los empleados despedidos deben transferirse a la cuenta de "costos de producción" y los salarios y primas de seguros de los gerentes del departamento deben transferirse a la cuenta de "gastos administrativos".
Cobrar tarifas de servicio y emitir facturas.
Débito: depósito bancario
Préstamo: ingresos del negocio principal
Datos ampliados
Notas sobre el pago de remuneraciones laborales:
Incorporar una variedad de formas de empleo flexibles, permitir a los empleadores y trabajadores coordinar por igual el monto, el tiempo de pago y el método de pago de la remuneración laboral dentro del alcance permitido por la ley, y estipular un sistema de remuneración laboral más práctico en el contrato laboral. Al mismo tiempo, al pagar la remuneración laboral a los trabajadores, los empleadores deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes, incluido: el sistema de salario mínimo.
El artículo 48 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo, y los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. El salario mínimo no incluye salarios por jornadas laborales prolongadas, pagos monetarios por vivienda y subsidios alimentarios pagados por el empleador.
Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc., así como beneficios de seguro social estipulados en las leyes y reglamentos nacionales. y reglas. Además, los trabajadores estipulados en el contrato laboral no completaron la cuota laboral ni las tareas contractuales.
La cláusula de que el empleador puede pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar no tiene efecto legal después de que se forma o establece la relación laboral con el empleador, durante el período de prueba, el período de competencia y el período de prueba; , Si el empleado proporciona trabajo normal durante el horario laboral legal, el empleador deberá pagarle un salario no inferior al salario mínimo estándar.
Por supuesto, los gastos de manutención de los empleados despedidos pueden ser pagados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local, y los gastos de manutención pueden ser inferiores al salario mínimo.
Enciclopedia Baidu-Tarifa de gestión