Cómo realizar asientos contables después de recibir un reembolso de fondos sindicales

1. Débito: costo de producción, costo de fabricación, costo de ventas, costo de gestión, etc. 1.500 (consistente con salarios acumulados y cuentas por pagar).

Préstamo: Compensación a empleados-fondo sindical 1.500.

Las empresas deben establecer una cuenta detallada de las compensaciones a pagar a los empleados y de los fondos sindicales para contabilizar el devengo, la entrega, la devolución y el pago a los sindicatos de base.

2. Al entregar:

Débito: 1.500 adeudados a los empleados - fondos sindicales.

Préstamo: ¿depósito bancario? 1500

3. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos", los fondos sindicales se pagan primero y luego se reembolsan, y el 60% se asigna a los sindicatos de base:

Recibidos devueltos. fondos sindicales:

Débito: depósito bancario 1350 (1500*60)

Préstamo: salario de los empleados a pagar - fondos sindicales 1350

4. sindicatos:

Débito: Montos a pagar a los empleados - fondos sindicales 1.350

Préstamo: Depósitos bancarios 1.350

No hay saldo en los salarios de los empleados a pagar en este período - fondos sindicales.

Datos ampliados:

Alcance del gasto de los fondos sindicales:

(1) Los fondos de actividades de los empleados se refieren a las actividades educativas, deportivas y publicitarias realizadas por el sindicato para miembros y otros empleados Gastos incurridos en dichas actividades.

(2) Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos utilizados directamente por el sindicato para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados.

(3) Los gastos empresariales se refieren a los gastos incurridos por el sindicato para formar cuadros sindicales, fortalecer su propia construcción y realizar labores empresariales.

(4) Los gastos administrativos se refieren a los gastos diarios utilizados por el sindicato para la gestión administrativa y el apoyo logístico.

(5) Los gastos de capital se refieren al gasto real incurrido por el sindicato en proyectos de construcción, compra de equipos y herramientas, reparaciones a gran escala y compra y construcción de redes de información.

(6) Los subsidios para gastos de nivel inferior se refieren a diversos subsidios otorgados por los sindicatos a sindicatos de nivel inferior para resolver la insuficiencia de fondos o de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(7) Los gastos comerciales se refieren a los subsidios proporcionados por el sindicato a los afiliados con contabilidad independiente y los gastos de los afiliados con contabilidad no independiente.

(8) Otros gastos se refieren a los gastos de los sindicatos en todos los niveles, distintos de los fondos de actividades de los empleados, fondos de protección de derechos, fondos comerciales, fondos administrativos, gastos de capital, subsidios a subordinados y fondos comerciales.

En el sistema de propiedad de todo el pueblo, el siguiente personal no está incluido en "todos los empleados"

(1) Maestros privados urbanos y rurales que reciben subsidios estatales;

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(2) Personal contratado por particulares que salen de la tienda y el estado ya no paga salarios;

(3) Personal de limpieza que recibe materias primas de las empresas y produce en casa;

(4) Contratado por propiedad colectiva Personal empleado por la unidad para procesar, ensamblar y empaquetar productos semiacabados (pero personal que en realidad está directamente organizado y dispuesto para la producción o el trabajo por unidades propiedad de todo el pueblo en el nombre de la contratación se incluirá en el “total de empleados”);

(cinco) Personal contratado a unidades de propiedad colectiva para desembalaje, limpieza, reparación de viviendas, carga y descarga, manipulación y transporte:

(6) Movilización de zonas rurales para participar en proyectos de movimiento de tierras a gran escala, como ferrocarriles, carreteras, oleoductos y gasoductos, y proyectos de conservación de agua de trabajo semivoluntario. , fue despedido inmediatamente después de trabajar y sólo recibió un subsidio de subsistencia.