¿Cuál es la diferencia entre las tarifas de bienestar de los empleados y las tarifas de bienestar de los empleados en la nueva contabilidad presupuestaria?
Para mejorar el bienestar colectivo e individual de los empleados, se crea un fondo especial de conformidad con las normas pertinentes que se utilizará para los gastos de bienestar de los empleados. Este tipo de fondo es un método contable comúnmente utilizado por las empresas chinas bajo el sistema financiero de fondos asignados. Después de la reforma del sistema contable en 1993, este método fue abolido. Según el antiguo sistema, los fondos de bienestar de los empleados de las empresas debían tener costos y ganancias después de impuestos, y su ámbito de uso eran principalmente los honorarios de bienestar colectivo e individual de los empleados. Por ejemplo: las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas industriales provienen principalmente de: (1) 11 salarios totales pagaderos menos los subsidios a los precios de los cereales y varios fondos (las tarifas de bienestar de los empleados retiradas por el personal que no es de plantilla y aquellos que han estado de baja por enfermedad durante más de 6 meses se incluyen en gastos no operativos); (2) Se forma a partir de ganancias basadas en una cierta proporción de las ganancias provenientes del pago de préstamos de infraestructura y préstamos especiales; (3) Se forma en proporción a las ganancias corporativas después de impuestos; Su ámbito de uso incluye: (1) gastos de los empleados de la empresa y sus familiares inmediatos, salarios del personal médico, gastos médicos, gastos médicos de los empleados lesionados en el trabajo, etc. (2) Gastos en diseño de bienestar colectivo de los empleados; (3) La diferencia entre los gastos salariales de los baños del personal, peluquerías, guarderías y jardines de infancia después de deducir varios ingresos para la compra y reparación de equipos de comedor; de producción agrícola y secundaria Gastos y subsidios por pérdidas (5) Subsidios por dificultades de vida de los empleados y otros gastos pagados por el fondo de bienestar de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales; La formación y el uso de los fondos de bienestar de los empleados deben contabilizarse en la cuenta detallada del fondo de bienestar de los empleados, que es una cuenta de fondo especial. Según el principio de fondos asignados, el "Fondo de Bienestar de los Empleados" debe asignarse y almacenarse en una cuenta específica. La forma contable de las "tarifas de asistencia social a los empleados" es similar a las "tarifas de asistencia social pagaderas" en el sistema contable actual, pero existen diferencias esenciales en su naturaleza. Los primeros son fondos especiales pertenecientes al patrimonio y los segundos son pasivos corrientes. En segundo lugar, los primeros deberían seguir el sistema financiero de fondos asignados, mientras que los segundos no deberían tener restricciones tan irrazonables.