Tipos de pases de trabajo de Singapur
Los extranjeros que quieran trabajar en Singapur deben solicitar un Pase de Trabajo de Singapur aprobado y emitido por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Actualmente, Singapur*** tiene cuatro tipos de visas de trabajo, cada una dirigida a diferentes solicitantes. La siguiente es una introducción detallada para usted.
Pase tipo P: para aquellos que solicitan ir a Singapur para desempeñar trabajos técnicos o de gestión de alto nivel, es decir, personas nacionales con "cuello de oro". Las personas de esta categoría están empleadas en puestos con un salario mensual superior a 7.000 dólares singapurenses y están exentas de requisitos académicos. De lo contrario, deben tener un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Pase tipo Q: Para aquellos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos técnicos o de gestión general, es decir, personas de "cuello blanco" nacionales. Por lo general, estas personas necesitan tener un diploma universitario reconocido por el gobierno de Singapur.
Pase de categoría S: para trabajadores profesionales o técnicos que solicitan ir a Singapur para realizar trabajos profesionales y técnicos, es decir, personas domésticas de "cuello gris". Estas personas generalmente necesitan tener calificaciones técnicas relevantes y experiencia laboral, pero no se requieren calificaciones académicas.
El pase tipo R es para personas que solicitan trabajar en Singapur, es decir, trabajadores domésticos.
La siguiente es una breve introducción a la clasificación de los pases de trabajo de Singapur y otros pases relacionados:
1. Pase EP (Pase de Empleo): para profesionales, gerentes y ejecutivos extranjeros y expertos. Incluyendo P y Q Pass. MOM revisará la solicitud de pase de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes del pase EP deben tener un salario fijo mensual de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de un pase EP pueden solicitar visas familiares para familiares directos. Puede utilizar el software "EP selftest" para saber si es elegible para solicitar un pase EP.
2. Pase de empleo personalizado (PEP): para profesionales extranjeros en el extranjero, titulares de un pase EP y graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur.
Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD, o deben haber obtenido un pase P1 de Singapur. Los titulares actuales de pases P2 y Q1 deben tener un ingreso fijo no inferior a 30 000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase P2 durante al menos 2 años, o haber tenido un pase Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase EP durante al menos 2 años. En principio, se aprobarán los titulares actuales del pase P1 y los nuevos titulares del pase P1 que soliciten el PEP. El pase PEP es válido por 5 años pero no se puede renovar.
3. Pase Avanzado (S-Pass): Para personal y técnicos de cualificación media.
Las personas que solicitan S-Pass reciben una puntuación según el salario, las calificaciones, las habilidades, la experiencia laboral y el tipo de trabajo. El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no será inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite para que cada empresa contrate empleados de S-Pass es 25 de la plantilla total de la empresa, y deben pagar un impuesto de 50 dólares singapurenses por persona al mes. Los titulares de un pase S-Pass con un salario mensual fijo de más de 2.500 dólares singapurenses pueden solicitar una visa de dependiente.
4. RP Pass, también conocido como WP Pass (R-Pass, WP): para trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass.
Existen restricciones de nacionalidad para los empleados extranjeros contratados en diversas industrias. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y Taiwán. La contratación de empleados de R-Pass por parte de la empresa también está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar visas de dependientes. Los empleados domésticos extranjeros también deben solicitar un pase WP.
5. Entrepreneur Pass (Entre Pass): Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur.
Este permiso está aprobado conjuntamente por MOM y SPRING.
En principio, su negocio debe ser legal y no debe estar relacionado con cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y coaching, etc.
6. Pase de formación EP (Pase de formación laboral, TEP): para extranjeros que realizan prácticas/prácticas (vocacionales, de gestión, ejecutivas o profesionales) en Singapur.
Los solicitantes deben tener un salario mensual no inferior a 2500 SGD o poseer un certificado de calificación profesional emitido por una institución calificada. Para los estudiantes actuales, su pasantía debe ser uno de los cursos requeridos en colegios y universidades regulares. Los empleadores pueden brindar capacitación en Singapur a sus empleados en oficinas o sucursales en el extranjero. Si el solicitante no cumple con los requisitos de TEP, puede solicitar el TWP Pass (WP Training Pass). TWP debe tener cuotas y/o pagar impuestos a los empleados.
7. Pase de Dependiente/Carta de Consentimiento (DP/LOC): para titulares de pase EP.
Por familiares se entiende el cónyuge del titular del pase EP, los hijos menores de 21 años o los hijos adoptados. Los titulares de un pase S-Pass con un ingreso fijo mensual de más de S$2500 también pueden solicitar una visa de dependiente. Los dependientes de los titulares de un pase EP podrán trabajar en Singapur si tienen una carta de aprobación laboral del Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Los familiares de los titulares de un pase S-Pass no pueden solicitar una carta de aprobación de trabajo, pero si cumplen con los requisitos, pueden solicitar un pase de trabajo P/Q/S/R;
8. Pase de visita social de larga duración (LTSVP): Para padres, suegros, hijastros, cónyuges legales, hijos discapacitados y/o 21 de los titulares de pases P1 o P2 Hijas solteras mayores de un año. . Estos titulares de visas de visita social a largo plazo pueden solicitar un pase P/Q/S/Rwork según sus capacidades personales para trabajar en Singapur.
9. Certificado de elegibilidad del EP, a saber, Certificado EPEC (Certificado de elegibilidad del pase de empleo, EPEC): los extranjeros que posean el Certificado de elegibilidad del EP pueden permanecer en Singapur por no más de 1 año y usarlo para encontrar trabajo. Sin embargo, el certificado de calificación del PE no es un permiso de trabajo y su titular no puede utilizar el certificado de calificación del PE para trabajar en Singapur.
10. Pase de Trabajo Isceláneo: Para extranjeros que trabajan en Singapur por un período corto de tiempo.
11. Permiso de Trabajo de Capacitación (Training Work Permit): Para aprendices extranjeros no calificados o poco calificados, el período máximo no excederá los 6 meses.
12. Pases para niñeras de confinamiento: los malasios que trabajan como nodrizas en Singapur pueden solicitar una visa de nodrizas.
13. Programa Work Holiday: Esta visa permite a estudiantes universitarios y graduados universitarios (de 17 a 30 años) permanecer y trabajar en Singapur por no más de 6 meses.
14. Pases de trabajo para cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur: Los cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur pueden solicitar una visa de trabajo para cónyuge extranjero y pueden trabajar en cualquier industria en Singapur.
15. Empleo de estudiantes extranjeros: los estudiantes extranjeros que se hayan graduado de universidades designadas pueden trabajar en Singapur sin un permiso de trabajo.
16.Empleo de titulares de pases de visita a largo plazo: los titulares de visas de visita social a largo plazo deben solicitar un pase de trabajo antes de poder trabajar en Singapur.