Asientos contables para el pago de honorarios por servicios de subcontratación
1. Si los honorarios por servicios de subcontratación pertenecen al negocio principal, deben incluirse en la cuenta de ingresos del negocio principal. Los asientos contables son los siguientes:
Débito: Depósitos Bancarios
Préstamos: Ingresos del negocio principal
2. Los honorarios por servicios de subcontratación no pertenecen al negocio principal y se incluyen en otras cuentas de ingresos del negocio. de la siguiente manera:
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: otros ingresos comerciales
La subcontratación es un tipo de toma de decisiones empresariales, que se refiere a confiar o enviar parte o incluso la totalidad de un contrato a un tercero distinto de las partes del contrato, para ahorrar costes, o centrarse en el negocio principal, o hacer un buen uso de los recursos, u obtener servicios profesionales de profesionales independientes.
¿Cómo calcular las tarifas del servicio de seguridad social subcontratado?
Las tarifas de servicio pueden estar incluidas en la tarifa de gestión. Para las prestaciones de la Seguridad Social, la empresa debe devengar previamente: La parte a cargo de la empresa:
Débito: gastos de gestión, etc.
Préstamos: A pagar a empleados - cinco seguros y un fondo de vivienda.
Parte de la carga personal:
Débito: a cargo de los empleados.
Crédito: Otras cuentas por pagar
Al recibir la nómina de la empresa de recursos humanos:
Débito: A pagar a los empleados.
Cuentas por Pagar - Otros
Préstamos: Depósitos Bancarios
¿Qué temas están incluidos en la tarifa del servicio de recursos humanos?
La tarifa del servicio de recursos humanos está incluida en la tarifa de consulta del servicio.
1. Si se trata de una empresa de servicios laborales, la tarifa del servicio debe registrarse en el "costo principal del negocio". Si se trata de una empresa general y el pago se realiza de manera irregular, se puede registrar como "otros gastos comerciales" correspondiente a "otros ingresos comerciales". En el caso de personal técnico, directivo o logístico contratado con carácter temporal, los honorarios por servicios pagados se registrarán como “honorarios de gestión”.
En definitiva, salvo que sean empleados de la empresa, los costes laborales del personal temporal general no se registran en las “cuentas a pagar - salarios”.
2. Las empresas que pagan honorarios laborales tienen la responsabilidad de retener y pagar el IRPF.
Contables (empresas), médicos, farmacéuticos, químicos, profesores, directivos, planificación de marketing, planificación publicitaria, consultores ISO, etc. , así como los honorarios de información pagados a personas que pueden proporcionar información relevante pero que no tienen títulos profesionales relevantes reconocidos a nivel nacional, también pueden incluirse en los honorarios de consultoría, y los honorarios de consultoría pueden incluirse en los gastos de gestión corporativa y desembolsarse antes de impuestos.
Los honorarios de consultoría generalmente se fijan en función de los ingresos generados por los problemas de consultoría. La proporción varía de vez en cuando y del 50% al 10%.
¿Cómo manejar los asientos contables de honorarios por servicios de outsourcing? De hecho, en conjunto, todo el mundo sabe que, según el tratamiento contable de las tarifas de servicios de subcontratación del Sr. Bian Xiao, si el negocio principal de la empresa se contabiliza a través de la cuenta de ingresos del negocio principal, si es un negocio no principal, se contabiliza a través de otras cuentas de ingresos comerciales. Más asientos contables relacionados están en este sitio web, espero que pueda inspirarte.