¿Cuál es el alcance de los empleados y la compensación de los empleados en las nuevas normas contables?

(A) Se propuso por primera vez el concepto de beneficios post-empleo

Los beneficios post-empleo recientemente agregados incluyen: planes de contribución, incluidos seguros de pensiones y seguros laborales. Los planes de pago tienen ciertos límites. Una vez que la empresa paga el límite, completa el plan de pago y cumple con sus obligaciones. La nueva norma ha pasado de las primas de seguridad social, un tema secundario en el pasado, a las prestaciones post-empleo. Para calcular este contenido, los planes de beneficios definidos se refieren a los planes de beneficios post-empleo, como las pensiones complementarias proporcionadas por las empresas para los empleados, como los planes de contribución definida. Por ejemplo, las empresas centrales y las empresas estatales tienen beneficios mensuales adicionales para los empleados jubilados. La antigua guía no mencionaba el tratamiento de los planes de beneficios definidos, pero la nueva guía regula el tratamiento. La adición de partidas de beneficios post-empleo puede tener un impacto significativo en los estados financieros de las empresas estatales o controladas por el estado.

(B) Una definición más completa de empleados y compensación de los empleados.

La empresa obtiene los servicios de sus empleados, por lo que las distintas remuneraciones pagadas se denominan remuneración según las antiguas normas. Según las nuevas normas, la definición de compensación a los empleados aumenta la remuneración y compensación otorgada a los empleados después de que la empresa termina la relación laboral con los empleados. Al mismo tiempo, según las nuevas normas contables, el alcance de los empleados también se ha ampliado para incluir a aquellos que han firmado un contrato laboral con la empresa, aquellos que no han firmado un contrato laboral con la empresa pero están empleados formalmente por la empresa. y aquellos que prestan servicios a la empresa pero no han firmado un contrato laboral, es decir, empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados temporales, solucionando así el problema del "despacho laboral" que existe desde hace muchos años. Al mismo tiempo, las empresas deben pagar beneficios a los familiares directos de los empleados, a los familiares y a otro personal relevante de conformidad con las disposiciones pertinentes de las nuevas normas contables.

(3) Proponer el concepto de otros beneficios a los empleados a largo plazo

Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a salarios distintos de los salarios a corto plazo y los beneficios post-empleo. Además de proporcionar beneficios a los empleados, también estipula claramente el método y la contabilidad específica de la distribución de beneficios. Al comparar las normas contables antiguas y nuevas, las antiguas normas contables alientan a los empleados a aceptar despidos y recibir cierta compensación, mientras que las nuevas normas contables proporcionan cierta compensación y remuneración después de que los empleados son despedidos. Los empleados deben tener los mismos derechos independientemente de los servicios que presten.

(D) Incluye ausencias remuneradas, planes de participación en las ganancias, indemnizaciones por despido y otros salarios.

Las nuevas normas contables han añadido el concepto de compensación a corto plazo (consulte las normas para más detalles). En comparación con los estándares antiguos, el cálculo de las indemnizaciones por cese implica el cálculo de tasas de descuento. Sin embargo, dado que la variable de la tasa de descuento es difícil de determinar y el proceso complicado, la revisión de las nuevas normas simplifica la contabilización de las prestaciones por despido. Estas nuevas regulaciones brindan protección a los servicios, salarios y seguros de los empleados y contribuyen a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa.