¿Cuánto tiempo tardan los nuevos empleados en pagar la seguridad social?

Después de que nuevos empleados se incorporan a la empresa, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social", deben pagar el seguro social a partir del mes siguiente. El seguro social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo corren a cargo del empleador y del individuo, respectivamente, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo únicamente del empleador. Los estándares de pago de la seguridad social para los nuevos empleados generalmente se determinan de acuerdo con los reglamentos emitidos por la oficina local de seguridad social. Las tasas del seguro social y las bases de pago pueden diferir en diferentes regiones, pero en términos generales, los salarios se utilizan como base de pago y el pago se realiza en una determinada proporción. En concreto, las tasas del seguro de pensiones, del seguro médico y del seguro de desempleo son 8, 2 y 0,5 respectivamente, de los cuales los empleadores y los particulares pagan 4, 1 y 0,5 respectivamente. Además, si los nuevos empleados ya participaron en la seguridad social antes de incorporarse a la empresa, pueden evitar el pago repetido transfiriendo la seguridad social.

¿Los nuevos empleados deben elegir opciones de seguridad social después de unirse? innecesario. Según lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, los nuevos empleados deben pagar la seguridad social a partir del mes siguiente. La tasa específica de la cuota de seguridad social y la base de pago estarán sujetas a los reglamentos emitidos por la oficina local de seguridad social. Durante el proceso de pago, el empleador y el individuo asumen cada uno una cierta proporción de los costos, y no es necesario elegir proyectos de seguridad social.

De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley del Seguro Social", los nuevos empleados deben comenzar a pagar la seguridad social a partir del mes siguiente a su incorporación al puesto de trabajo. Las tarifas específicas y las bases de pago están sujetas a las normas emitidas por el organismo local. Oficina de Seguridad Social. Los empleadores y los individuos asumen cada uno una cierta proporción de los costos, incluidos cinco seguros sociales, como el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo. Si el nuevo empleado ya participó en la seguridad social antes de incorporarse a la empresa, puede evitar el pago repetido mediante la transferencia de la seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulados por el Estado y los registra en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales. Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social. Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de conformidad con las normas nacionales. Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas del seguro de maternidad.