¿Cuál es la provisión para gastos sociales según las nuevas normas contables?

Tomando como ejemplo el de la pregunta, la cantidad que deberían retirar 6 personas por separado es

2500*14=350

2000*14=280

1600*14=224

1200*14=168

800*14=112

600*14=84

Datos ampliados:

Los recargos salariales deben incluirse en los costos de producción o gastos del período según la naturaleza de su ocurrencia.

1. Las cuotas de bienestar de los empleados se determinan con base en el 14% del salario total. El tratamiento contable para el retiro de las cuotas de bienestar de los empleados es el siguiente:

Débito: costos de producción

Gastos de gestión

Préstamos: cuotas sociales a pagar

2. Fondos sindicales

Los fondos sindicales se basan en el salario total y el índice de retiro es 2, los honorarios de administración deben incluirse en el retiro. El tratamiento contable al momento del retiro es el siguiente:

Débito: comisión de administración

Crédito: otras cuentas por pagar - fondos sindicales por pagar

Fondo de Educación de los Empleados

3. p >

Los fondos para la educación de los empleados se refieren a los gastos pagados por las empresas para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural.

Los fondos para educación de los empleados se basan en los salarios totales y el índice de acumulación es 1,5, que debe incluirse en los gastos administrativos al momento del retiro. El tratamiento contable al momento del retiro es el siguiente:

Débito: Comisión de gestión

Préstamo: Otras cuentas por pagar - Fondo de Educación del Personal

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados

Referencia:

Enciclopedia Baidu-Salario de los empleados