¿Cómo realizar asientos contables para el dinero de consolación durante la Fiesta de la Primavera?
Los asientos contables cuando la empresa decide emitir el pésame por la Fiesta de la Primavera son los siguientes:
Débito: costos de producción/gastos administrativos/gastos de ventas, etc.
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados, etc.
Los asientos contables cuando la empresa realmente distribuye las condolencias del Festival de Primavera son los siguientes:
Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados, etc.
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
Contabilidad de provisiones relacionadas para dinero de consolación durante la Fiesta de la Primavera.
Cuando una empresa acumula condolencias pagaderas a los empleados durante el Festival de Primavera, se manejará de la siguiente manera según los diferentes departamentos donde trabajan los empleados: las condolencias recibidas por el personal del departamento de gestión se debitarán a los "gastos administrativos". cuenta y acreditado La cuenta "Salarios de los empleados a pagar - Tarifas de bienestar de los empleados" Las condolencias del Festival de Primavera producidas por el personal del departamento de producción se cargan a "Costos de producción", "Gastos de fabricación" y otras cuentas, y se acreditan a la cuenta "Salarios de los empleados a pagar - Empleados" Cuotas de bienestar social"; Ventas El dinero de consolación del Festival de Primavera generado por los empleados se debitará de la cuenta "Gastos de ventas" y se acreditará a la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Cuotas de bienestar de los empleados".
Cómo entender la compensación a los empleados por pagar
La compensación a los empleados por pagar se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que ofrecen las empresas para obtener los servicios prestados por los empleados. La contabilidad de salarios pagaderos se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por una empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Es una de las cuentas de pasivo en las materias contables de la empresa. Las prestaciones pagaderas a los empleados se calculan mediante la creación de dos cuentas detalladas: "comisiones de asistencia social a los empleados, prestaciones no monetarias, salarios, bonificaciones, prestaciones y fondos de previsión para la vivienda". Durante el período contable cuando los empleados les presten servicios, la empresa incluirá los beneficios a los empleados que deben reconocerse en los costos de activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados, y al mismo tiempo reconocerá como beneficios a los empleados pagaderos.
¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, primas de seguro médico complementario y seguros de pensión complementarios proporcionados por el Los gastos de bienestar social distintos de los gastos de la empresa incluyen subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados. El alcance de los gastos de bienestar de los empleados incluye: gastos médicos de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, beneficios por fallecimiento de los empleados y sus familiares inmediatos, subsidios de bienestar colectivo y otros beneficios de bienestar.