¿Cuál es el procedimiento para que una empresa de nueva creación firme un contrato laboral con sus empleados y pague la seguridad social? ¿La empresa necesita registrarse primero en la Oficina del Trabajo? ¿Qué información se requiere para la presentación?
1. La empresa primero debe registrarse en la Oficina del Trabajo y solicitar un certificado de seguridad social.
2. Obtener una muestra de contrato laboral local y firmar un contrato laboral.
3. Según el contrato laboral, solicitar los expedientes personales correspondientes de los empleados, y luego solicitar el certificado de trabajo.
4. Llevar el contrato y el certificado de trabajo a la oficina de la seguridad social para solicitar el seguro.
Materiales archivados:
1. La empresa posee la "Licencia comercial de persona jurídica empresarial" (copia)
2. el Certificado de institución pública (copia);
3. El grupo social posee el "Certificado de Registro de Persona Jurídica de Grupo Social" (copia);
4. carta de presentación;
5. Certificado de código unificado organizacional emitido por el departamento nacional de supervisión técnica y de calidad:
6.
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”:
Artículo 16
El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el trabajador y será finalizado en el empleador Entrará en vigor después de que el contrato de trabajo sea firmado o sellado con el empleado.
Artículo 17
El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador. ;
(2) El nombre del trabajador, dirección y cédula de identidad de residente u otro número de identificación válido;?
(3) Plazo del contrato laboral;?
(4) Contenido del puesto y lugar de trabajo;?
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones;?
(6) Remuneración laboral;?
(7) Seguro social;?
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China":
Artículo 57
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento , obtener una licencia comercial, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con el certificado de registro o el sello de la unidad. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. ?
Si los elementos de registro del seguro social del empleador cambian o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.
Artículo 58
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Datos ampliados:
Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral
1. A la hora de firmar un contrato, la información básica de la empresa debe quedar clara. Para determinar si se trata de una empresa legal, se debe indicar claramente en el contrato el nombre, dirección y número de teléfono de su representante legal.
2. Los trabajadores deben comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y la ubicación específica del mismo.
3. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales.
4. Presta especial atención al periodo de prueba.
5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral.
6. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros.
7. El convenio de seguridad social debe ser claro.