Asigne los salarios de este mes de acuerdo con la proporción de horas de producción y prepare los asientos contables correspondientes.
Asigne los salarios de este mes de acuerdo con la proporción de horas de trabajo de producción y prepare los asientos contables correspondientes, ya sea para asignar los salarios de los empleados de acuerdo con las horas de trabajo reales del producto o para asignar los salarios de los empleados de acuerdo con las horas de trabajo fijas. del producto.
(1) Tasa de asignación de gastos salariales de producción = salarios de producción totales para varios productos ÷ suma de horas de producción para varios productos.
(2) Los salarios de producción que deben asignarse a un determinado producto = las horas de producción del producto × la tasa de asignación de gastos salariales de producción.
Si es difícil obtener datos reales sobre las horas de trabajo de producción para diversos productos, y las cuotas individuales de horas de trabajo para diversos productos son relativamente precisas, los salarios de los empleados también se pueden asignar de acuerdo con las horas de trabajo fijas. Relación horaria de los productos.
La fórmula es la siguiente:
(3) La cuota de horas-hombre consumidas por un determinado producto = el insumo-salida del producto × la cuota de horas-hombre por unidad de producto .
(4) Tasa de asignación de gastos salariales de producción = salarios de producción totales para varios productos ÷ suma de horas de trabajo fijas para varios productos.
(5) Los salarios de producción que deben asignarse a un determinado producto = las horas de trabajo fijas del producto × la tasa de asignación de gastos salariales de producción.
Beneficios a los empleados de la empresa Las empresas deben contabilizar el retiro, la liquidación y el uso de los beneficios a los empleados pagaderos a través de la cuenta "Beneficios a los empleados a pagar". El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa. El tema "Remuneraciones a los empleados por pagar" debe configurarse con cuentas detalladas según "salarios", "beneficios de los empleados", "seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "no -beneficios monetarios" y otros conceptos Contabilidad detallada.
Acerca de los asientos contables
Se basa en los requisitos del principio contable de partida doble, enumerando las cuentas e importes correspondientes de cada transacción económica. Antes de registrar una cuenta, realizar asientos contables mediante comprobantes contables puede reflejar claramente la clasificación de las empresas económicas, lo que es útil para garantizar la exactitud de los registros de cuentas y facilitar las inspecciones posteriores. Cada asiento contable incluye principalmente símbolos contables, nombres de cuentas relacionados, resúmenes e importes. Los asientos contables se dividen en asientos simples y asientos compuestos. Las entradas simples también se denominan "entradas únicas". Un asiento contable en el que un débito en una cuenta corresponde a un crédito en otra cuenta. Las entradas compuestas también se denominan "entradas múltiples". Se refiere a los asientos contables correspondientes a una cuenta de débito y varios créditos de cuenta, o a un crédito de cuenta y varios débitos de cuenta. Para garantizar la correspondencia correcta y clara de las cuentas y facilitar la comprensión del contenido de los negocios económicos, los asientos contables deben cumplir estrictamente el principio básico de un préstamo con múltiples préstamos o un préstamo con múltiples préstamos, y no se permiten préstamos múltiples. .