Estándares de pago de subsidios de enfermería

1. Si el empleador paga las primas del seguro social a sus empleados de conformidad con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será pagado por el centro de seguridad social después. el empleador solicita al centro de seguridad social. El pago de la licencia de paternidad suele pagarse de acuerdo con las normas salariales sociales locales. Cuando el salario de un empleado es superior al salario social estándar, el empleador cubrirá la diferencia.

2. Si el empleador no paga las primas del seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será calculado por el empleador sobre la base del salario promedio pagado en los 12 meses. antes del nacimiento del cónyuge.

En otros lugares, los hombres de algunas provincias pueden disfrutar de 15 días de licencia por enfermería, y los salarios, bonificaciones y otros beneficios se pagarán como de costumbre. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad en caso de nacimientos múltiples; la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días; días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Tanto el marido como la mujer están asegurados y pagan un seguro de maternidad. El hombre puede reclamar el subsidio de licencia por enfermería después de pagar la seguridad social durante 6 meses antes de que la mujer dé a luz.

Después de que la mujer paga la tasa de registro de nacimiento 6 meses antes de dar a luz, puede disfrutar de control prenatal gratuito, exención de impuestos y subsidio de maternidad. Entre marido y mujer, la mujer no ha pagado seguridad social y el hombre la ha pagado normalmente. Si el hombre necesita pagar la seguridad social durante seis meses antes de que la mujer dé a luz, puede registrar el nacimiento del cónyuge del empleado. Después del registro, también puede disfrutar de controles prenatales gratuitos y de exención de impuestos.

El estándar del subsidio de maternidad es el salario pagado per cápita de la unidad dividido por 30 días multiplicado por el número de días de vacaciones. Los subsidios de maternidad se pagan generalmente dos meses después de la fecha en que la empleada da a luz. El proceso de pago del subsidio de maternidad consiste en que el empleador presenta la información dentro de los 90 días siguientes a la fecha del parto, la cual es revisada y archivada por la Oficina de Seguridad Social, luego distribuida a la empresa y finalmente el empleador la emite.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad. Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad, los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad. Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros Gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos. Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad (2) Disfrutan de una cirugía de planificación familiar Falso;

(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior.