Cómo cobrar vales para la parte personal del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados
El tratamiento contable para el cobro de los bonos del fondo de previsión personal de vivienda a cargo de los empleados es el siguiente:
1. En el devengo de salarios:
Débito: Gerencia. gastos -Salarios
Débito: salarios de los empleados por pagar
2 Al pagar salarios:
Débito: salarios de los empleados por pagar
Crédito: otros Cuentas por Pagar Recibos - Seguridad Social (Parte Personal)
Otros Créditos - Fondo de Previsión (Parte Personal)
Impuestos a Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Depósitos Bancarios
p>2. Al pagar el fondo de previsión:
Préstamo: Gastos de gestión - fondo de previsión (parte de la empresa)
Otras cuentas por cobrar - fondo de previsión (parte personal)
Crédito: Depósito bancario
Información ampliada:
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. a los empleados de acuerdo con la normativa pertinente, con cargo a "Salario a pagar del empleado" y acreditando "Depósito bancario", "Efectivo en caja" y otras cuentas.
Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados a pagar (como gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitarán de esta cuenta y "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar" se acreditarán las tasas - impuesto sobre la renta personal a pagar" y otros temas.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las compensaciones que la empresa proporcione a los empleados por terminación de la relación laboral con los empleados se debitarán de esta cuenta y se acreditarán a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Las empresas deben manejar los salarios de los empleados incurridos de acuerdo con las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.
Para los salarios de los empleados del personal del departamento de producción, debitar el "costo de producción" y en esta cuenta se acreditan las cuentas de “costos de fabricación”.
Para la remuneración del personal del departamento de gestión, se debita la cuenta "gastos administrativos" y se acredita esta cuenta.
Para la remuneración del personal de ventas, se debita la cuenta “Gastos de Ventas” y se acredita esta cuenta.
Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por las construcciones en curso y los gastos de I+D se cargan a las cuentas "construcción en curso" y "gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.
Las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados se cargan a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditan a esta cuenta.
Para los incentivos a los empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiran de las ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Incentivos a los empleados y fondos de bienestar retirados" y se acreditará a esta cuenta. .
Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales en función del valor justo de mercado del producto o materia prima.
Enciclopedia Baidu: compensación a los empleados pagadera