El profesor dimitió y recibió una compensación de 420.000 yuanes
Después de casi un año, este asunto finalmente ha logrado nuevos avances. La escuela ha expresado recientemente su acuerdo para implementar el laudo arbitral y manejar los procedimientos de renuncia del maestro Jia de acuerdo con los procedimientos y la compensación que nosotros. Negociará y se comunicará con este maestro Jia por separado en el futuro. El director del Departamento de Personal de la Universidad Normal de Xinzhou también le dijo al cliente del maestro Jia que convocará una reunión de la oficina del decano para decidir sobre la implementación del laudo arbitral por la renuncia del maestro Jia. Procedimientos de transferencia. Para la compensación, se resolverá mediante un nuevo arbitraje iniciado por el colegio.
Según lo que dijo este maestro Jia, este nuevo arbitraje significa que la Universidad Normal de Xinzhou presentó una nueva solicitud de arbitraje al Tribunal de Arbitraje Laboral de la ciudad de Xinzhou, exigiendo al Maestro Jia que compense 420.000 yuanes. Una gran cantidad de dinero, y el maestro Jia creía que el monto de la compensación era muy irrazonable, por lo que se negó a compensar. La escuela respondió que había gastado mucho dinero y experiencia para capacitar al maestro Jia. Se hizo una gran inversión en ella y se firmó un acuerdo relevante con el Maestro Jia. El acuerdo también establecía que el Maestro Jia no podría solicitar el traslado o la renuncia dentro de cinco años.
Inesperadamente, el profesor Jia renunció en el segundo año. Según la explicación del profesor Jia, los 420.000 incluyen tasas de matrícula, gastos de alojamiento y gastos de transporte de ida y vuelta durante el estudio de doctorado, que tiene más de 34.000 páginas, así como el salario y el subsidio de manutención durante el período de estudio extendido. 130.000 yuanes, además violó las disposiciones del acuerdo y necesitaba compensar a la escuela con 290.000 yuanes, pero los más de 130.000 yuanes los recibió ella. Excepto los 130.000 yuanes, la parte restante fue una multa que le impuso la escuela. .
Creo que la escuela también está muy insatisfecha porque invirtió mucho en este maestro y él se fue inmediatamente, por lo que le pidió a este maestro que pagara una compensación de 420.000 yuanes, de hecho, en última instancia, todo. Esto se debe a que el Maestro Jia violó el acuerdo firmado por ambas partes. Nuestro país también tiene leyes y regulaciones relevantes. Si el empleado viola el período de servicio acordado, debe pagar una indemnización según el alcance acordado y de acuerdo con el contrato. También existen disposiciones pertinentes sobre la indemnización por daños y perjuicios del empleador.