Preguntas y respuestas de la entrevista de una empresa japonesa

Preguntas y respuestas de entrevistas de empresas japonesas

Una entrevista es una forma de examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). Inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. A continuación se muestran las preguntas y respuestas de la entrevista de la empresa japonesa que le traje. ¡Espero que puedan ayudarle!

1. Autodistribución de las propias palabras. (あなたの长士はなんですか.)

Por favor, hable sobre su situación (¿cuáles son sus puntos fuertes?)

Ejemplo de respuesta:

Directorは明るくpositivoなところです. (Mi ventaja es que soy optimista, alegre y positivo).

El énfasis en la comunicación social es があるところだと思います. (Soy bueno en comunicación y coordinación).

Tengo un carácter fuerte y una personalidad fuerte.

(Creo que soy serio, meticuloso e inflexible).

Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de responsabilidad. (Tengo perseverancia, paciencia y un fuerte sentido de responsabilidad).

　¿Cuáles son tus defectos?

Ejemplo de respuesta:

　　多は小し気が久いところだと思います. (Estoy un poco impaciente.)

Soy terca y testaruda. (Creo que soy demasiado insistente con mis propias opiniones).

　のんびりしているところがあるかもしれません. (Puede que sea un poco lento)

2. Interesante

¿Cuál es tu interés

Ejemplo de respuesta:

Viajar です. 歴史のある古い町へ行くのが好きです. (Viajar. Me gusta visitar ciudades históricas.)

Leer libros y apreciar películas. Especialmente las películas japonesas son muy buenas. (Leer y ver películas. Me gusta especialmente ver películas japonesas).

水 Swimming と絵を画くことです. Hoy has aprendido a utilizar el aceite. (Nadar y pintar. Ahora estoy aprendiendo a pintar al óleo).

Zhuo Qiu. Sudor を か く と す っ き り し て vigor が oleada い て き ま す. (Tenis de mesa. Después de sudar profusamente, todo el cuerpo)

3. ¿Por qué quieres ser una buena empresa?

¿Cuál es el motivo para que elijas nuestra empresa? /p>

　Ejemplo de respuesta:

El esquema de la sociedad imperial es el conocimiento, la capacidad de dividirse es el vivir y la sociedad es el pensar. (Después de conocer su empresa, creo que es una empresa que puede aprovechar al máximo sus capacidades).

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 constelación de fiestasで働きたいと思います. (Quiero trabajar en una empresa que siempre esté comprometida con el desarrollo de nuevos productos, y su empresa es así)

En los últimos 3 años, he estado viviendo en el lugar de trabajo y pensando en el lugar de trabajo. (Creo que su empresa es un lugar donde puedo aprovechar mis 3 años de experiencia laboral, así que vine a presentar mi solicitud).

Los productos y ventas de su empresaしてみたいと思いました. (Quiero vender personalmente los productos de alta calidad de su empresa).

4. Las enseñanzas del club anterior se basaron en las razones.

Por favor, díganos el motivo de su renuncia.

Ejemplo de respuesta:

Las empresas japonesas no realizan el examen o renuncian. (Quería trabajar en una empresa japonesa, así que renuncié).

La empresa es una empresa japonesa. El idioma japonés está vivo, el lugar de trabajo es ideal y el examen está hecho. (No podía usar japonés en absoluto en mi empresa anterior, por lo que una empresa donde pueda usar japonés es mi lugar de trabajo ideal).

5. En el pasado, trabajé en una empresa llamada Shishishi.

¿Qué tipo de trabajo hacía en su empresa anterior?

Ejemplo de respuesta:

Secretario del ministro, Sr. (Principalmente haciendo trabajos de secretaria y traducción para ministros.

)

Anteriormente la empresa se encargaba de la entrada y salida de componentes electrónicos. (En la empresa anterior, era responsable de la importación y exportación de piezas electrónicas).

La Sección de Contabilidad es responsable del ingreso de documentos y la preparación de documentos. (Participa en el departamento de contabilidad para preparar facturas de compra y pedidos).

嶶业をサポートする事の事事をしていました. (Trabaja ayudando en asuntos de ventas).

Cosas a tener en cuenta al entrevistar a empresas japonesas:

En una entrevista de trabajo, nadie puede garantizar que no se cometerán errores, especialmente en las entrevistas con empresas extranjeras. empresas, pero una búsqueda de empleo inteligente La persona seguirá corrigiendo errores y madurando. Sin embargo, hay algunos errores que incluso los solicitantes de empleo inteligentes cometerán inevitablemente una y otra vez, a los que llamamos errores "avanzados". El autor resume la experiencia de trabajar en el departamento de recursos humanos de empresas multinacionales en los últimos años y enumera doce errores "avanzados" comunes, con la esperanza de que los lectores puedan aprender de ellos.

1. Evite "acercarse demasiado" al entrevistador

Es tabú para entrevistadores con determinadas cualidades profesionales acercarse demasiado a los candidatos, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista Se verá afectado si la relación es demasiado casual o demasiado tensa. Una "aproximación" excesiva también impedirá objetivamente que los candidatos hagan una buena presentación de su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden citar una o dos cosas bien fundadas para elogiar a la unidad de contratación y mostrar su interés en la empresa.

2. Debe ser bueno rompiendo el silencio.

Al inicio de la entrevista, el candidato no es bueno para "romper el hielo" (traducción literal al inglés, es decir, romper el silencio) y espera que el entrevistador abra la conversación. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en un comienzo frío de la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más embarazosa. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador toma la iniciativa de saludar y conversar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando con los demás.

3. No te dejes llevar por prejuicios o estereotipos

En ocasiones, lo que sabes sobre el entrevistador o la valoración negativa de la unidad de reclutamiento antes de participar en la entrevista afectará a tus resultados durante la entrevista. Pensé erróneamente que el aparentemente frío entrevistador era duro o no estaba satisfecho con el candidato, así que estaba muy nervioso. A veces, la entrevistadora es una chica que parece mucho más joven que ella y comienza a murmurar en su corazón: "¿Cómo puede estar calificada para entrevistarme? De hecho, en la relación especial de adquisición de la entrevista de reclutamiento, el candidato es un candidato". Los proveedores deben enfrentarse activamente a entrevistadores con diferentes estilos, es decir, clientes. Cuando un verdadero vendedor se enfrenta a un cliente, no se puede elegir su actitud.

4. Evite hacer discursos apasionados sin dar ejemplos

Cuando los candidatos hablan de logros, fortalezas y habilidades personales, un entrevistador inteligente preguntará: "¿Puedes darme uno o dos ejemplos?" "¿Un ejemplo?" El candidato se quedó sin palabras. El entrevistador simplemente cree que los hechos hablan más que las palabras. En la entrevista, si el candidato quiere ganarse la confianza de la gente con sus llamadas habilidades de comunicación, capacidad de resolución de problemas, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, etc., sólo puede dar ejemplos.

5. Debe tener una actitud positiva.

Los entrevistadores suelen mencionar o tocar cosas que avergüenzan a los candidatos. Muchas personas se sonrojan por esto, o lo esquivan o mienten y lo afrontan, en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas. Por ejemplo, si el entrevistador pregunta: "¿Por qué cambiaste de trabajo tres veces en cinco años?" Alguien puede hablar de lo difícil que es el trabajo, de cómo los superiores no lo apoyan, etc., en lugar de decirle al entrevistador: Aunque el El trabajo es difícil, he aprendido mucho gracias a él. Él también ha madurado mucho.

6. No pierdas tu estilo profesional

Algunos candidatos se desempeñan bien en todos los aspectos durante la entrevista, pero una vez que se les pregunta sobre su empresa actual o anterior, se enojan. criticar a su empresa o al jefe, incluso quejándose en voz alta. En muchas grandes empresas internacionales, o frente a entrevistadores profesionales, este tipo de comportamiento es muy tabú.

Acerca de las diez preguntas más populares de los entrevistadores de empresas japonesas

1. Preséntese.

Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas japonesas. La mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado casual y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual figura en su currículum.

De hecho, lo que más quieren saber las empresas japonesas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que haya tenido jamás. hechos, logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y solo si tus palabras son razonables y razonables, las empresas japonesas creerán. tú.

Las empresas japonesas conceden gran importancia a la cortesía de las personas. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. Las empresas japonesas prefieren candidatos educados.

2. ¿Cuál es tu materia menos favorita en la escuela? ¿Por qué?

Las empresas japonesas no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física" para esta pregunta. Si la respuesta directa también explica los motivos, no solo significa que el solicitante de empleo. No está interesado en este tema, pero es posible que el representante tampoco tenga interés en algunos de los trabajos que se realizarán en el futuro. Esta pregunta es lo que los reclutadores japoneses más quieren escuchar de los solicitantes de empleo: puede que no esté particularmente interesado en ciertos temas, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y, a través del aprendizaje, no me interesará. También comencé a interesarme por las materias. Naturalmente, estudié más seriamente las materias que ya me interesaban, por lo que mis calificaciones en cada curso estaban relativamente equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas japonesas pueden encontrar candidatos interesados ​​en cualquier cosa.

3. Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades.

Es muy probable que esta pregunta la hagan empresas extranjeras, normalmente no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus defectos, etc. Si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago. Si tiene mal genio y baja eficiencia en el trabajo, las empresas japonesas definitivamente no lo contratarán. A las empresas japonesas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. A las empresas japonesas les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.

4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?

Los reclutadores de empresas japonesas son muy inteligentes. Hacer esta pregunta puede sondear muchas preguntas: si el solicitante de empleo tiene un buen rendimiento académico, dirá: "Sí, mis calificaciones son muy buenas y todas mis calificaciones lo son". muy bueno". Excelente.

Por supuesto, hay muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante. Creo que las calificaciones son importantes durante la escuela y otros aspectos, incluida la ideología y la moralidad, la experiencia práctica, el equipo. El espíritu y las habilidades de comunicación también son muy importantes. Es importante destacar que también me ha ido bien en estos aspectos. Hay que decir que soy un estudiante completo". Si el desempeño del solicitante de empleo no es satisfactorio, dirá: "Yo. Creo que los criterios para ser un buen estudiante son diversos, mi desempeño académico no es malo y mi desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. Por ejemplo, he ido a muchos lugares para realizar pasantías. Me gusta trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. "Organicé XX actividades en el sindicato de estudiantes y puse en práctica mis habilidades. Espíritu de equipo y capacidad de organización. Los reclutadores experimentados entenderán a primera vista que a las empresas japonesas les gustan los solicitantes de empleo honestos".

5. Cuéntanos sobre tu familia.

Cuando las empresas japonesas preguntan sobre cuestiones familiares durante las entrevistas, no necesariamente necesitan conocer la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero necesitan comprender la forma y la privacidad. Impacto de los antecedentes familiares en el solicitante.

Lo que las empresas japonesas quieren escuchar es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son gente común, desde que era niño he visto a mi padre trabajar muy duro todos los días desde temprano hasta tarde en la mañana. Sus acciones han cultivado de manera invisible mi actitud seria y responsable. y espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos siempre me han enseñado a ser una buena persona. Las empresas japonesas creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Las empresas japonesas están muy interesadas en este tema y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden pasar la prueba. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente información en línea sobre el sector industrial al que se postula. Sólo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y su estado de desarrollo. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. confidentes", en lugar de "ciegos".

7. Respecto al puesto que postulaste, ¿qué crees que te falta?

A las empresas japonesas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que continúan repitiendo sus fortalezas y luego dicen: "Creo que estoy calificado para este puesto y mis habilidades, pero me falta experiencia. Creo que puedo manejar este problema después de ingresar a la empresa". Resuelvo el problema en el menor tiempo posible y tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo de trabajo. "A las empresas japonesas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles".

8. ¿Cuál es su salario esperado?

El nivel salarial de las empresas japonesas es muy flexible y puedes obtener qué tipo de salario depende de tu capacidad. A las empresas japonesas les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no se puede responder directamente: "Con mis habilidades y mis ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Pero su empresa. La descripción del puesto no es muy específica, por lo que creo que podemos posponer la discusión por un tiempo." Las empresas japonesas dan la bienvenida a quienes buscan empleo para darles la libertad de fijar su salario, en lugar de especificar un precio.

9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Las empresas japonesas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus puntos fuertes una vez más y luego decir: "Con mis capacidades, puedo ser un excelente empleado y desempeñar un papel en la organización". ." capacidades, aportando alta eficiencia y más beneficios a la organización.” A las empresas japonesas les gusta que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades para el puesto que están solicitando. Por ejemplo, al postularse para un puesto como marketing, puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes". Puede proporcionar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar la relación entre los antiguos clientes. "Nueva demanda y consumo".

10. ¿Tienes alguna pregunta?

Este problema de las empresas japonesas puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítico. A las empresas japonesas no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque dan gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas japonesas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? Las empresas japonesas te darán la bienvenida porque demuestra tu pasión por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición.

Colección de preguntas de entrevistas para empresas japonesas (comparación chino-japonesa)

P1 ¿Por qué どうし道社に応raiser したのでか vino a nuestra empresa para presentar su solicitud

P2 の事を选んだのはなぜでか¿Por qué elegiste este trabajo?

P3 のINDUSTRY で働うと思うようになったきっかけはWhy でか¿Cuál es el punto de partida? ¿Eso te hace querer trabajar en esta industria?

　Q4 当社に対しどんな印象をお持ちでか对本公司有什么样的印象

　Q5 なぜ.転职したいと思うようになったんでか为什么想换工作?

P6 ¿Qué tipo de trabajo hace いまの社ではどんな事事をしいまか

P7 CUÁNDO Me uní a la empresa したら、どんな事事をしみたいでかcompany, ¿Qué tipo de trabajo quieres hacer?

Q8 あなたの长场 と小所 をあげください Por favor cuéntame tus puntos fuertes y debilidades!

P9 无码があっかまいませ ¿Puedo aceptar trabajo de horas extras?

P10 ¿Dónde espero trabajar?

¿Dónde espero? ¿Trabajaré?

¿Cuál es el salario aproximado?

P12 ¿Cuándo puedo incorporarme a la empresa?