¿Cuáles son los asientos contables de los ingresos por prestación de servicios laborales?
Proporcionar asientos contables de ingresos laborales
Débito: cuentas por cobrar y depósitos bancarios.
Préstamo: ingresos del negocio principal
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto repercutido)
Débito: costos del negocio principal
Préstamos: Depósitos Bancarios
¿Cuál es la diferencia entre cargos por servicio y salarios pagaderos a los empleados?
1. Diferentes leyes aplicables. Los gastos salariales se refieren a los salarios pagados a los empleados después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral. Los honorarios laborales son generalmente remuneraciones obtenidas mediante la firma de un contrato de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos.
2. Diferentes métodos de gestión. Los empleados que ganan salarios se registran en la lista de empleados de la empresa y estos empleados también se gestionan diariamente, incluida la asistencia. Quienes perciben honorarios por servicios no están sujetos a este tipo de gestión. Por ejemplo, si un profesor de una escuela da conferencias fuera de la escuela, el pago por las conferencias es la tarifa de servicio. Los profesores no están regulados por otras escuelas.
3. Diferencias contables. Los sueldos y salarios generalmente se contabilizan utilizando la cuenta "Compensación a pagar a los empleados", y los costos laborales se contabilizan utilizando la cuenta "Costo de producción" o "Gastos de ventas".
4. Gestión fiscal diferente. Los salarios y los costos laborales son cálculos de impuestos completamente diferentes. El cálculo del IRPF también es diferente.