Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre Forex - ¿Cómo escribir los asientos contables para retirar las cuotas de bienestar de los empleados en base al 14% del salario total?

¿Cómo escribir los asientos contables para retirar las cuotas de bienestar de los empleados en base al 14% del salario total?

Según el principio del 14% del salario total, la acumulación de las cuotas de asistencia social de los empleados se basa en "cuyo ingreso pertenece a quién", por lo que los asientos contables para la acumulación de cuotas de asistencia social son los siguientes:

Débito: producción costos

Gastos de producción

Gastos administrativos

Costos de ventas

Crédito: compensación al empleado-bienestar a pagar.

Si es trabajador de producción, las cuotas sociales devengadas se registran como costos de producción; si es gerente de taller, las cuotas sociales devengadas se registran como gastos de fabricación, si es gerente, las cuotas sociales; Se devengan los gastos de administración si es vendedor y los gastos de asistencia social se registran como gastos de ventas.

Datos ampliados:

Las empresas pagan salarios, bonificaciones, indemnizaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".

Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". abonarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.

Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.

La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar

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