Red de contratación de instituciones públicas de Kunming
Obtener materiales de examen de instituciones públicas
Asuntos de reclutamiento de la ciudad de Kunming 2022, provincia de Yunnan
(1) Los candidatos deben cumplir con las políticas y regulaciones de reclutamiento nacionales, provinciales y municipales y completar el O presentar documentos que cumplan con los requisitos y sean consistentes con el puesto de contratación. La información personal debe ser completa, verdadera, precisa y efectiva, y no se debe ocultar la verdadera situación o el fraude. Los candidatos que violen las disciplinas serán tratados en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso.
(2) Después del registro, los solicitantes deben prestar atención a iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Kunming y en los sitios web relevantes de las unidades de contratación de manera oportuna para comprender el proceso de contratación y los avisos sobre asuntos, y mantener abierto el número de contacto registrado durante el registro. Todos los asuntos publicados en el sitio web se considerarán conocidos por el solicitante. Si el solicitante no realiza la verificación en línea a tiempo o el número de contacto no está disponible, el solicitante será responsable de las consecuencias.
(3) Los solicitantes que abandonen la contratación posterior después del examen escrito deben presentar una solicitud escrita firmada por ellos mismos a la unidad de contratación.
(4) Las instituciones públicas implementan un sistema de elusión y lo implementan de acuerdo con el "Reglamento sobre la Gestión de la Elusión de las Instituciones Públicas". Los candidatos que tengan parentesco conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral dentro de tres generaciones, parentesco consanguíneo u otro parentesco con el responsable del empleador no podrán postular para los cargos de secretario, organización (personal), finanzas, inspección disciplinaria. , etc. del responsable de la unidad. Durante el proceso de contratación, la persona a cargo del empleador y el personal de contratación también deben evitar a personas que tengan las relaciones familiares antes mencionadas con el individuo o que puedan afectar la equidad de la contratación.
(5) Si se encuentra personal no calificado durante el proceso de contratación o después de la contratación, la agencia de contratación puede suspender o cancelar su solicitud y calificaciones de contratación en cualquier momento.
(6) El trabajo de reclutamiento debe revelar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo de la APN, los miembros de la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Comité de Supervisión, los medios de comunicación y la sociedad. Los departamentos competentes de las unidades de reclutamiento y los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles son responsables de aceptar los informes de las masas y procesarlos de manera oportuna de acuerdo con su autoridad de gestión.
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