¿Es ilegal solicitar beneficios de seguridad social a la empresa?

1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", a partir de la fecha de contratación se establece una relación laboral con el empleado, un contrato de trabajo. se concluye, y en el plazo de un mes Pagar la seguridad social es derecho de los trabajadores y obligación de los empleadores. La unidad afiliada no paga seguridad social, lo que viola lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Seguro Social. Según el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, se puede pagar a los trabajadores un mes de salario en función del número de años que hayan trabajado en la unidad. Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año; si es menor a seis meses, se pagará la compensación económica de medio mes de salario del trabajador, se terminará la relación laboral; , y el empleador estará obligado a reclamar una indemnización: 1. Se pagará un mes por cada año completo de compensación económica. 2. Seguridad social pagada durante la duración de la relación laboral. 3. Si no se firma contrato de trabajo se pagará doble salario como máximo 65.438 + 2 meses. (Tenga en cuenta que hay un límite de un año) 2. Al salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos, debe recopilar y conservar pruebas pertinentes para demostrar la existencia de una relación laboral. En concreto, según el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el establecimiento de relaciones laborales" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] No. 12, 25 de mayo de 2005), "2. El empleador no ha firmado un contrato laboral contrato con el empleado Al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes, puede consultar los siguientes documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (recibos de pago de empleados) y registros de pago de diversas primas de seguros sociales (2). "Certificado de Trabajo" emitido por el empleador al empleado, "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar su identidad; (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo completados por los empleados; registros; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Los documentos pertinentes en los puntos 1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista. Puede confiar en (2) el "Permiso de trabajo", el "Certificado de servicio". " y otros documentos que puedan probar su identidad emitidos por el empleador al trabajador. (Limitado a este artículo) Proporcione materiales laborales. Por supuesto, cuantas más pruebas, mejor. En tercer lugar, se recomienda negociar primero con la unidad. Si la negociación fracasa, proporcione materiales que prueben la relación laboral y envíelos al departamento de inspección laboral y al departamento de arbitraje laboral, o se recomienda realizar directamente un arbitraje laboral para presentar una demanda ante el tribunal popular local para hacer valer sus derechos e intereses. /p>

Objetividad jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan de acuerdo con la ley. En el caso de las primas del seguro social, las personas tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen asesoramiento sobre el seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar. el estado de pago de sus propias unidades.