¿Cuáles son los asientos contables para la emisión de bonificaciones y beneficios a los empleados durante el Festival de Primavera?
Los asientos contables de bonificaciones y beneficios distribuidos a los empleados durante el Festival de Primavera son los siguientes:
1. Los asientos contables de bonificaciones y beneficios distribuidos durante el Festival de Primavera:
Débito: salarios de los empleados a pagar—— Gastos de bienestar de los empleados
Crédito: efectivo en caja
Débito: gastos administrativos - gastos de bienestar
Crédito: empleado beneficios a pagar - gastos de bienestar de los empleados
¿Cuál es la diferencia entre el salario de los empleados a pagar y el salario devengado de los empleados?
En primer lugar, el salario de los empleados a pagar son los distintos salarios que la empresa paga a los empleados en de conformidad con las normas pertinentes: "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "beneficios para los empleados", "primas de seguro social", "fondos de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos para la educación de los empleados", "indemnizaciones por despido". de las relaciones laborales de los empleados", beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Llevar una contabilidad detallada de las partidas de remuneración de los empleados por pagar. Es una cuenta de pasivo. La provisión para compensación de empleados se refiere al proceso de calcular y extraer la compensación de los empleados y preparar asientos. Débito: gastos administrativos (o costos de producción, gastos de fabricación, gastos de ventas, obras en curso, etc.) - salarios: remuneración a los empleados a pagar;
Ya sean salarios reales o salarios pagaderos, los salarios pagaderos de los empleados no pertenecen a ninguno de los dos, pero los salarios pagaderos+ Compensación personal: el saldo que deben deducir los individuos. El monto derivado de esta fórmula de cálculo es la compensación pagadera del empleado. . Por supuesto, si ambos elementos son cero, la compensación a pagar al empleado es la cantidad de salario que se debe pagar. En el trabajo real, se debe prestar atención a la diferencia entre los salarios pagaderos y los salarios realmente pagados. Las empresas no pueden realizar directamente el procesamiento contable basándose en los salarios reales pagados y las cantidades deducidas deben contabilizarse para cumplir con las normas fiscales y contables. .
¿Cuál es la dirección de los préstamos y préstamos para beneficios pagaderos a los empleados?
Contabilización del retiro, liquidación y utilización de los salarios a pagar de los empleados. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados realmente pagado, incluidos los montos deducidos, etc. El saldo acreedor al final del período refleja la remuneración impaga de los empleados pagadera por la empresa.