Ajuste de responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang
Integrar las competencias de la antigua Dirección de Personal de la Comunidad Autónoma y de la antigua Dirección de Trabajo y Seguridad Social en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma.
(2) Cancelación de tarifas
1. Los artículos de aprobación administrativa cancelados han sido anunciados por el Consejo de Estado y el Gobierno Popular de la Región Autónoma.
2. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
3. Establecer normas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
(3) Dividir las responsabilidades de traspaso.
1. Las competencias de formulación de políticas de gestión del empleo del personal extranjero en la comunidad autónoma y de acreditación de cualificaciones, aprobación y supervisión de las agencias de empleo extranjeras estarán atribuidas al Departamento de Comercio de la comunidad autónoma.
2. La evaluación e identificación de escuelas técnicas e instituciones de formación se entrega a organizaciones intermediarias sociales.
(4) Fortalecer las responsabilidades
1. Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de personal de las empresas e instituciones, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Reforzar la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo y seguridad social urbanas y rurales, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la región, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.
4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico para las empresas y las agencias e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Reforzar la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo social pleno.
6. Fortalecer la organización e implementación de la supervisión laboral y de seguridad social, coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.