¿Otorgar opciones sobre acciones es algo bueno o malo?

1. Desempeño operativo de la empresa: el plan de incentivos de opciones sobre acciones tiene como objetivo motivar a los empleados a prestar más atención al desarrollo a largo plazo de la empresa, integrar estrechamente los intereses de los empleados con los intereses de la empresa y mejorar el desempeño operativo de la empresa. Si los efectos esperados del plan de incentivos de opciones sobre acciones pueden reflejarse en el desempeño operativo de la empresa, ayudará a aumentar el valor de la empresa y se convertirá en un factor positivo.

2. Plan de diseño de opciones sobre acciones: si se diseña correctamente, el valor de mercado futuro de la empresa y el salario futuro de la empresa ayudarán a motivar a los empleados a continuar esforzándose y aumentar el valor de la empresa. Al mismo tiempo, si el diseño no es bueno, perjudicará los intereses de los accionistas o expondrá a la empresa al riesgo de incentivos excesivos, que se convertirán en factores negativos.

3. Impacto en el mercado comercial: si el precio de las acciones en el mercado continúa aumentando, los inversores que se beneficien de los incentivos de opciones sobre acciones tendrán más ingresos, lo que se convertirá en un factor positivo. Por el contrario, si el precio de las acciones de la empresa sigue cayendo, los inversores que se benefician de los incentivos de las opciones sobre acciones afrontarán pérdidas y se convertirán en un factor negativo.