¿Se pueden registrar las entradas de la zona turística?

Si la organización de viajes de los empleados está incluida en los gastos de bienestar de los empleados, debe tratarse como un aumento de impuestos. Los gastos de viaje incurridos por familiares de empleados u otros empleados que no estén en la unidad son gastos no relacionados con la producción y operaciones y no se incluirán en la gestión de las cuotas de bienestar de los empleados, y no podrán ser asumidos por individuos ni deducidos antes de impuestos.

El artículo 46 de los "Principios generales de las finanzas corporativas" estipula que las empresas no correrán con los siguientes gastos pertenecientes a los individuos:

(1) Entretenimiento, fitness, viajes, entretenimiento, compras , regalos, etc. gastos.

(2) Gastos de compra de seguros comerciales, valores, acciones, objetos de colección, etc.

(3) Multas, indemnizaciones y otros gastos causados ​​por conducta personal.

(4) Compra de vivienda, pago de honorarios de administración de finca y otros gastos.

(5) Otros gastos que deban ser asumidos por el particular.

El artículo 8 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas estipula que los gastos razonables realmente incurridos por una empresa, incluidos costos, gastos, impuestos, pérdidas y otros gastos, pueden deducirse al calcular la renta imponible.

Datos ampliados:

Según el "Aviso del Ministerio de Hacienda sobre el Fortalecimiento de la Gestión Financiera de las Tasas de Bienestar de los Empleados":

1. Las tarifas se refieren al monto de las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa para los empleados. Los gastos de bienestar proporcionados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), servicios médicos complementarios. primas de seguro y fondos de previsión de vivienda incluyen los siguientes pagos a empleados o subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a los empleados:

(1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados a los empleados atención médica y gastos de manutención, incluidos los de los empleados que viajan a diferentes lugares por motivos de negocios. Gastos médicos y gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la atención médica unificada.

Subsidios médicos para empleados para mantener a sus familiares directos, gastos médicos para la recuperación de los empleados, subsidios financieros para comedores de empleados autónomos o gastos de suministro de uniformes para el almuerzo para comedores de empleados no operados, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes. y prevención y enfriamiento del golpe de calor Fee et al.

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separado, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.

(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Gastos de personal jubilado implicados en la reestructuración global de la empresa.

Según el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de empleados para la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] No. 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.

En segundo lugar, se han monetizado los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por la empresa a los empleados, y se deben incluir el subsidio de vivienda mensual estándar, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóviles, el subsidio de comunicaciones, etc. los salarios totales de los empleados.

Ya no se incluirá en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados; si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa se gestionarán como tarifas de bienestar de los empleados. Según el reglamento unificado de la política nacional de reforma del sistema de vivienda empresarial, los empleados no pueden comprar viviendas. En la gestión salarial total deben incluirse los subsidios de vacaciones otorgados por la empresa a los empleados y los subsidios mensuales de almuerzo sin alimentación unificada.

3. Las tarifas de bienestar de los empleados son una forma auxiliar de remuneración laboral para los empleados. Las empresas deben controlar razonablemente la proporción de las tarifas de bienestar de los empleados en el ingreso total de los empleados con referencia a los niveles generales históricos. Según el artículo 46 de los "Principios generales de las finanzas corporativas", la empresa no utilizará los gastos pertinentes que deban ser asumidos por individuos como honorarios de bienestar de los empleados.

En cuarto lugar, las empresas deben promover gradualmente la reforma de la separación de los departamentos internos de bienestar colectivo y resolver el problema de los beneficios de bienestar de los empleados a través de métodos orientados al mercado.

Al mismo tiempo, combinado con la reforma del sistema salarial de la empresa, estableceremos gradualmente un sistema completo de gestión de costos laborales e incorporaremos los beneficios a los empleados en la gestión salarial total de los empleados.

Para la persona a cargo de una empresa que implementa un sistema salarial anual y otras reformas del sistema salarial, la empresa debe incorporar varios subsidios monetarios de bienestar que cumplan con las regulaciones nacionales en la gestión general del sistema salarial, y el Los subsidios monetarios de bienestar emitidos o pagados serán deducidos del salario del individuo pagadero.

5. Los beneficios para los empleados de la empresa generalmente deben concederse en forma de moneda. Las empresas deberían controlar estrictamente el uso de sus productos y servicios como beneficios para los empleados. Si las empresas financiadas por el Estado en los sectores de telecomunicaciones, electricidad, transporte, calefacción, suministro de agua, gas, etc. consideran sus productos y servicios como beneficios para los empleados, realizarán transacciones justas de acuerdo con principios comerciales y no los proporcionarán directamente a los empleados y sus familiares de forma gratuita o a precios reducidos.

Enciclopedia Baidu - Principios generales de las finanzas corporativas

Enciclopedia Baidu - Ley del impuesto sobre la renta corporativa de la República Popular China

Enciclopedia Baidu - Aviso del Ministerio de Finanzas sobre Notificación sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de los fondos de bienestar de los empleados de la empresa